Выполнил студент ВЗБ 5 ЮРу-23 Морозов Евгений Понятие и виды трудового коллектива, его правовой статус. - презентация

1 Выполнил студент ВЗБ5ЮРу-23 Морозов Евгений Понятие и виды трудового коллектива, его правовой статус

2 Под трудовым коллективом понимается объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность. Они взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждое лицо оказывает влияние на других лиц и одновременно находится под их влиянием. Трудовые коллективы создает руководство, когда осуществляет разделение труда для организации производственного, торгового или иного процесса. Это объединение обладает организационным единством и связано общими целями. Управление должно основываться на единой воле, что обеспечивается наличием руководителя, избранного или назначенного собственником имущества.

3 Эффективность деятельности коллективов (групп) зависит от целого ряда факторов: размеров и половозрастного состава рабочих групп; групповых норм; сплоченности людей; степени конфликтности; статуса и функциональных ролей членов группы; уровня образования членов группы и других.

4 Эффективной считается группа, размер которой соответствует ее задачам и в составе которой находятся люди с непохожими чертами характера, при этом групповые нормы способствуют достижению целей организации и созданию духа коллективизма, в которой преобладает здоровый уровень конфликтности и имеющие высокий статус члены группы не доминируют.

5 Признаки трудового коллектива: добровольное устойчивое объединение работников для совместного труда, имеющих общие интересы и цели в данной конкретной организации труда; объединение работников на основе их трудовых договоров (контрактов) с одним и тем же работодателем или на основе членства в одном и том же производственном кооперативе;

6 объединение работников, организационно оформленное с установленной дисциплиной труда и единоначалием в процессе труда, с взаимной ответственностью работников и работодателя за трудовые правонарушения; объединение работников одного производства, обладающего организационным единством, органами управления, самостоятельностью в хозяйственных и иных делах.

7 Трудовой коллектив организации составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора (контракта). Именно совместная трудовая деятельность работников на производстве составляет основу создания трудового коллектива. Правовой статус и структура трудового коллектива установлены трудовым законодательством. В трудовом коллективе в совместном труде обеспечивается единство и сочетание интересов общества, работодателя и работника.

8 В трудовой коллектив входят все работники данного производства, руководитель и лица администрации, органы трудового коллектива (совет трудового коллектива, общее собрание, комиссия по трудовым спорам и др.), а также различные движения, организуемые трудовым коллективом, включая органы, возглавляющие эти движения, профсоюзные (профком) или иные представительные органы трудового коллектива. Все это составные элементы структуры трудового коллектива.

9 Членами трудового коллектива являются работники данного производства. Неработающий пенсионер не входит в трудовой коллектив, но коллектив заботится о нем как о ветеране данного производства и эту заботу может отразить в локальных нормах коллективного договора.

10 Виды трудовых коллективов. Все трудовые коллективы можно классифицировать по трем основаниям: по виду общественного труда и сфере его применения; по форме собственности на производственное имущество; по степени объединения работников, их контактности в труде.

11 По виду общественного труда и сфере его применения различаются следующие трудовые коллективы: производственные (в организациях, стройках); обслуживающие население (торговля, связь, транспорт и т.д.); сферы просвещения, здравоохранения, культуры и искусства; проектные, проектно-конструкторские, технологические, научно- исследовательские, управленческие, аппарата органов власти и управления и правоохранительных органов, аппарата общественных органов (партийных, профсоюзных, фондов и т.д.).

12 По форме собственности на производственное имущество различаются следующие трудовые коллективы: государственных и муниципальных организаций; производственных кооперативов, включая колхозы; акционерных обществ закрытого или открытого типа и других производств коллективной частной собственности; основанные на индивидуальной частной собственности; на собственности общественных организаций; на смешанной форме собственности.

13 По степени объединения работников, их контактности в труде различаются: основной трудовой коллектив организации; низовой трудовой коллектив, т.е. коллектив подразделения (цеха, отдела, филиала) организации; первичный - первичное звено в трудовом коллективе - коллективы производственных бригад, звеньев, участков.

14 В составе единого основного трудового коллектива действуют в соответствии со структурой организации коллективы цехов, отделов, участков, бригад и других подразделений, определенных уставом производства.

15 Трудовой коллектив имеет следующие функции, которые согласуются с его целями, задачами и полномочиями: организации совместного труда, улучшения его условий; участия в государственной политической жизни; участия в управлении предприятием, учреждением, организацией; трудового и нравственного воспитания своих членов, их добросовестного отношения к труду.

16 Правовой статус любого вида трудового коллектива – это закрепленное законодательством его правовое положение. Он включает трудовую правосубъектность данного коллектива, основные (статутные) его права и обязанности (полномочия), их гарантии и ответственность.

17 Правовой статус трудовых коллективов подразумевает их фактическое положение в обществе, выраженное в правовой форме. Правовой статус включает трудовую правосубъектность данного коллектива, основные права и обязанности (полномочия), их гарантии и ответственность. Необходимо отметить, что определение содержания статуса трудовых коллективов имеет большое значение в процессе нормотворческой деятельности.

18 Трудовая правосубъектность трудового коллектива возникает с момента его образования. Законодательство не предусматривает какой-то определенной численности работников коллектива. Но, как указывалось ранее, это должна быть группа работников. С принятием новых членов трудовой коллектив расширяется, но его правовой статус не меняется. Прекращается правовой статус трудового коллектива с полной ликвидацией производства, что влечет и ликвидацию коллектива. Основные права, обязанности и направления деятельности (функции) коллектива называются в совокупности его полномочиями.

19 Составные части правового статуса трудовых коллективов Под полномочиями трудовых коллективов следует понимать совокупность, принадлежащих ему прав и возложенных на него обязанностей, осуществляемых в установленных организационных формах. В наше время полномочия различных видов трудовых коллективов не одинаковы, они (полномочия) зависят от формы собственности на данное производство и сферы действия трудового коллектива (основной или низовой, или первичный коллектив). Необходимо отличать полномочия трудового коллектива от его прав, так как первое понятие включает в себя и права и обязанности коллектива, а так же направления деятельности.

20 Все полномочия трудового коллектива можно классифицировать по их характеру и целенаправленности в соответствии с его функциями на следующие два вида: 1. Полномочия государственно-политического характера по осуществлению трудовым коллективом его политической функции. Так трудовой коллектив может рассматривать, обсуждать проекты законов решений органов местного самоуправления и другие вопросы государственной и общественной жизни, выносимые на обсуждение трудовых коллективов, представлять по ним свои предложения. Трудовые коллективы могут выдвигать кандидатов в депутаты органов власти и местного самоуправления, представителей в состав избирательных комиссий, избирать народных заседателей народных судов и заслушивать их отчеты, обсуждать другие вопросы государственной и общественной жизни. Закон закрепляет отношения трудовых коллективов с органами государственной власти и управления. Трудовые коллективы могут вносить предложения в органы местного самоуправления по комплексному социальному развитию на их территории.

21 2. Полномочия социально-экономического характера по осуществлению его социально-экономической функции, которые по сфере их действия можно в свою очередь классифицировать по трем видам: 1) сфера производства; 2) сфера труда; 3) сфера социального развития и быта.

22 Самоуправление трудового коллектива самостоятельное осуществление им в соответствии с уставом организации, законодательством и коллективным договором организационно- управленческих функций, т.е. решение и проведение в жизнь определенных вопросов управления трудовым коллективом, социального его развития, организации и стимулирования труда и осуществление контроля за выполнением управленческих решений. Самоуправление трудового коллектива закреплено в ст КЗоТ, которая предусматривает, что трудовой коллектив предприятия независимо от его организационно-правовой формы рассматривает и решает вопросы своего самоуправления в соответствии с уставом предприятия.

23 Самоуправление трудового коллектива - высшая форма производственной демократии, которая является основным правом в правовом статусе коллектива. Оно не только не поглощает и не растворяет право работников участвовать в управлении организацией, предусмотренное ст. 227 КЗоТ, но, наоборот, укрепляет и в большей степени гарантирует осуществление этого права в общем механизме самоуправления трудового коллектива.

24 Качество управления государственной и муниципальной организациями, преобразованными при приватизации в большинстве случаев в акционерное общество открытого типа, в значительной мере определяется эффективностью самоуправления трудового коллектива этого производства как самоуправляющейся ассоциации равноправных производителей.

25 Для осуществления самоуправления трудовой коллектив не только наделен определенными полномочиями, но и имеет определенную власть, которую можно подразделить на: нормотворческую - по выработке и утверждению локальных норм права, например, коллективно-договорных условий, в том числе нормативного характера или правил внутреннего трудового распорядка; общественно-властные полномочия по подбору хозяйственных руководителей в государственных и муниципальных организациях, по определению совместно с учредителем условий их контракта; общественно-дисциплинарную власть по установлению и обеспечению дисциплины труда и наказанию ее нарушителей.

26 Этим самым самоуправление трудового коллектива помогает администрации, хозяйственным руководителям управлять организацией, не нарушая их единоначалия в процессе труда.

27 Трудовой коллектив - работающая кооперация труда. Его правовой статус включает кроме права на самоуправление другие статутные полномочия, предусмотренные ст. 2351, 139, 145 (ч. 3), 148 (ч. 3) и др. КЗоТ, Законом о трудовых коллективах, а также другими актами трудового законодательства.

28 В заключении хотелось бы сказать, что общая характеристика и правовое положение трудовых коллективов, являются одними из важнейших вопросов в трудовом праве. От того насколько эффективно будет разрабатываться и действовать законодательство в данной области, будет ли проводиться теоретическое изучение данного вопроса, зависит нормальное и продуктивное осуществление своих функций трудовыми коллективами нашей страны.

29 Так же, необходимо отметить, что за понятием «трудовой коллектив» стоят отдельные личности, для многих из которых труд – это объективная необходимость, «для все большего количества работников труд становится первой жизненной потребностью, а не только средством получения заработной платы, иных выплат, пособий, пенсий и т. п. Утверждение личности в процессе труда – это внутренняя потребность человека». Очевидно, что государство в лице законодательных, исполнительных и судебных органов должно всячески способствовать реализации потребностей своих граждан в труде.

30 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 1. Электронный ресурс /087. php 2. Гусов К.Н. Трудовое право России, 2010 г. 3. Конституция РФ (прин г.),М.,2000 г. 4. КзоТ (прин г.), М., 2001 г.