Учет труда и заработной платы работников аптечных предприятий и отображение в счетах бухгалтерского учета. - презентация

1 Учет труда и заработной платы работников аптечных предприятий и отображение в счетах бухгалтерского учета

2 Все расходы предприятия на оплату труда разделяются на фонд основной, фонд дополнительной заработной платы и другие поощрительные и компенсационные выплаты. Основная заработная плата – это вознаграждение за работу, выполненную в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде - тарифных ставок (окладов) и - сдельных расценок для рабочих, должностных окладов – для служащих.

3

4 Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность и особенные условия труда. Другие поощрения и компенсационные выплаты содержат оплату дополнительных отпусков, доплаты и надбавки к государственным пенсиям, одноразовую помощь, стоимость курортно- санаторных путевок и другие выплаты. Не включаются в фонд оплаты труда доходы (дивиденды, проценты) от акций, взносов в имущество предприятия. Согласно с трудовым законодательством заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.

5

6

7

8 УЧЕТ ТРУДА Учет использования рабочего времени штатным составом осуществляется в табеле учета использования рабочего времени, который подается в бухгалтерию с документами, которые оправдывают неявку сотрудников, например, лист по временной неработоспособности, приказ об отпуске и другие. Среднеучетная численность работников за месяц определяется как средний статистический показатель суммы сотрудников на начало и конец месяца, разделенный на два, среднегодовой представляет собой 1/12 суммы среднемесячных показателей за год. Показатель среднеучетной численности использует при определении производительности труда в аптеках, которая определяется отношением суммы товарооборота к среднеучетной численности соответствующего периода.

9 ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ РАЗНЫХ ВИДОВ ВЫПЛАТ. НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ С ДОЛЖНОСТНЫМИ ОКЛАДАМИ. Должностные оклады в системе Министерства здравоохранения определяются приказом МЗУ «Об утверждении схем должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждений здравоохранения и социальной защиты населения» на основании единой тарификационной сетки с изменениями и дополнениями.

10 Должностные оклады руководящих работников аптечных учреждений зависят от группы аптеки по оплате труда руководящих работников, соответствующих учреждений (аптек, баз, составов) и уровня образования. Отдельно предусматривается оплата за соответствующую квалификационную категорию. Должностные оклады повышаются за почетные звания Украины : «Народный», «Заслуженный» и за научную степень, если деятельность работников по профилю совпадает с имеющейся степенью.

11

12

13

14 Суммы выплат, которые подлежат оплате за период ежегодного основного отпуска, рассчитываются путем деления суммарного заработка за последние 12 месяцев на соответствующее количество календарных дней года, за исключением праздничных и нерабочих дней (10 дней в год в среднем) и умножением полученного результата (среднедневного заработка) на количество календарных дней отпуска.

15 Выплаты за работу в праздничные дни осуществляются в двойном размере (сверх дневной ставки),если она осуществлялась пределах нормы рабочего времени. Доплата за работу за ночное время должна осуществляться в пределах 20-40% от почасовой тарифной ставки. Окончательный процент регулируется коллективным договором или отраслевыми нормативами. Премиальные за выполнение плана начисляются в пределах фонда заработной платы, откорректированного на процент перевыполнения плана, и распределяются согласно с положениями коллективного договора.

16 Выплаты помощи по социальному страхованию. Источником социальной защиты работников является фонд социального страхования, из которого осуществляются выплаты работникам в случае болезни, декретного отпуска и в случае предоставления различных видов социальной помощи. Но в соответствии со ст. Закону 2213 помощь по временной нетрудоспособности (за исключением травм на предприятии) оплачивается фондом социального страхования, начиная с 6-го дня нетрудоспособности за весь период до выздоровления или до установления инвалидности.

17 Установлено, что помощь по временной нетрудоспособности работников рассчитывается, исходя из страхового стажа, который практически соответствует общему трудовому стажу, и предоставляется в размере 100 % при стаже 8 и больше лет; 80% - при стаже от 5 до 8 лет; 60% - при стаже до 5 лет Независимо от стажа 100% выплачивается определенной категории граждан согласно ст. 37 Закона Украины 2240 (трудовое увечье, профессиональное заболевание, пострадавшие в результате Чернобыльской катастрофы та др.)

18

19

20

21 При расчете суммы выплат по листу нетрудоспособности исходят из среднедневного заработка последних шести месяцев, предшествующих болезни, и количества дней нетрудоспособности. Если страховой случай наступил в первый день работы, оплата определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада).

22 Лист нетрудоспособности по беременности и родах оплачиваются также исходя из среднедневного заработка за последние 6 месяцев перед отпуском и количества дней нетрудоспособности (126 календарных дней). В случае осложнений или рождения более одного ребенка предоставляется 140 дней отпуска, а женщинам, которые пострадали в результате Чернобыльской катастрофы – 180 дней.

23 Сумма, зачисленная по листам временной нетрудоспособности по беременности и родам, оплачивается, начиная с первого дня временной нетрудоспособности за счет фонда социального страхования в размере 100 % независимо от стажа работы и не подлежит налогообложению. К обязательным видам удержания из совокупного дохода граждан относятся: подоходный налог, отчисления в пенсионный фонд, фонд обязательного социального страхования и фонд содействия занятости. Объектом налогообложения являются фактические доходы от труда, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие виды поощрений и выплат, в том числе в натуральной форме. Граждане, которые пользуются льготами в законодательном порядке, освобождаются от уплаты налогов полностью или частично.

24

25