Тільки два стимули примушують працювати людей: бажання заробітної плати і боязнь її втратити. - презентация

1 Тільки два стимули примушують працювати людей: бажання заробітної плати і боязнь її втратити

2 Мета заняття: навчальна: закріпити знання, уміння, навички при нарахуванні заробітної плати на підприємстві. розвиваюча: розвивати увагу і спостережливість, уміння аналізувати помилки при нарахуванні заробітної плати, розвивати здібності самостійного і колективного аналізу нової інформації. виховна: виховувати любов до обраної професії, акуратність, охайність та цілеспрямованість в роботі. методична: удосконалення, систематизація умінь і навичок та застосування їх на практиці. Тема заняття: Тема заняття: Первинний облік праці та її оплати. Порядок нарахування зарплати.

3 Матеріально-технічне забезпечення: калькулятори; інструкційні картки; план рахунків бухгалтерського обліку; табель обліку робочого часу; наряд на відрядну роботу; обліковий лист праці і виконаних робіт

4 І. АКТУАЛІЗАЦІЯ ОПОРНИХ ЗНАНЬ УЧНІВ Бесіда на повторення. Що таке заробітна плата? Які є форми оплати праці? Що таке погодинна оплата праці? Що таке відрядна оплата праці? З чого складається фонд заробітної плати? В якому документі відображається облік відпрацьованого часу робітників? Які ви знаєте первинні документи з обліку оплати праці? Який рахунок призначений для обліку оплати праці, дайте його характеристику?

5 ІІ. ВИВЧЕННЯ НОВОГО МАТЕРІАЛУ Тема: Первинний облік праці та її оплати. Порядок нарахування зарплати. План 1. Порядок заповнення табеля обліку робочого часу. 2. Первинні документи по обліку затрат часу, та порядок їх складання. 3. Форми оплати праці та порядок їх нарахування.

6 1. Порядок заповнення табеля обліку робочого часу. Табель обліку робочого часу заповнюється особою, відповідальною за його ведення, щодня протягом усього місяця. У табелі фіксуються години, відпрацьовані наднормово, у нічний час, у святкові дні. Для виділення видів затрат робочого часу слід застосовувати умовні позначення (буквені та цифрові коди), що знаходяться на першому аркуші типової форми П- 5. Наприклад, години роботи позначаються Р (цифровий код 01), простої П (код 23), прогули ПР (код 24), вечірні години роботи ВГ (код 03). Для простоти та зручності указують години роботи не за допомогою коду, а проставляючи фактично відпрацьовану кількість годин (припустимо, 8 годин або 6 годин).

7 1. Порядок заповнення табеля обліку робочого часу. Приклад: заповнимо табель робочого часу для працівників підприємства, використовуючи такі дані: Давидова І. Г. економіст, прийнята на роботу з р. за трудовим договором на повний робочий день (8 год.). На підставі наказу від р. 5-К була направлена у відрядження на 3 календарних дні з р. по p.; Григорчук Т. А. бухгалтер; працює за сумісництвом неповний робочий день (4 год.); Королевич О. М. водій; працює повний робочий день (8 год.). З р. по р. був у щорічній відпустці, з 15 по 19 лютого 2012 року хворів.

8 п/п Таб П. І. Б., посада Відмітки про явки та неявки за числами місяця (годин)Відпрацьовано за місяць x днів годин всього з них: над- урочно ніч-них вечір- ніх вихідн их, святков их Давидова І.Г. економіст вд 88--8x xxx 22 Григорчук Т.А. бухгалтер х ххх 33 Королевич О.М. водій ввввввввввввввтнx540 тн xxx РАЗОМ:42256 ТАБЕЛЬ ОБЛІКУ РОБОЧОГО ЧАСУ

9 Всього неявок з причин за місяць Оклад, тарифна ставка, грн. Осно- вна та додатк ова відпу- стки відпустки у зв'язку з навчанням, творчі, в обов. порядку та інші відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін відпустки без збереження з/п на період припинення виконання робіт Переве- дення на неповний робочий день (тиждень) тимчасове переведен-ня на інше підприєм- ство Про- стої прогули страй ки тимча сова непра цездат ність інші Відряд- ження Години коди коди , 17, 22 код 18код 19код 20код 21 код 23 код 24код 25 коди коди код 07 дні дні/ год ,00 33/ , , /1125/40 176/2214/1125/403/24 Примітка. Умовні позначення, використані при заповненні цього табеля: ВД відрядження (цифровий код 07); В основна щорічна відпустка (цифровий код 08); ТН оплачувана тимчасова непрацездатність (цифровий код 26); 8 та 4 фактичні години роботи співробітників.

10 2. Первинні документи по обліку затрат часу та порядок їх складання. В залежності від систем оплати праці, що застосовуються в структурних підрозділах, використовують різні первинні документи. Такими основними документами є: обліковий лист праці і виконаних робіт; наряд на відрядну роботу (для бригади та індивідуальний); дорожні листки. Розглянемо приклад заповнення облікового листа праці і виконаних робіт (для бригади)

11 2. Первинні документи по обліку затрат часу та порядок їх складання. Вихідні дані: Обліковий лист 12. Підприємством «Будівельник» бригадою 1 відділення 2 виконувались р. роботи на будівництві (обштукатурення стін), бригадир Ільчук В.М. Норма обштукатурення стін становить 10 м 2, розцінка за норму 55 грн. Фактично було обштукатурено 30м 2. За керівництво бригадою Кучмі І.О. Доплачується 10% до основного заробітку Прізвище, ініціали ПрофесіяТаб.К-ть відпрацьова- них годин Кучма І.О.робітник638 Захаров Р.Л.робітник1238 Мельник М.О.робітник968

12 РікМісяцьПідприємствоШифр Відділення, дільниця, цех ФермаБригадаЛанка ОБЛІКОВИЙ ЛИСТ __12__ ПРАЦІ ТА ВИКОНАНИХ РОБІТ Будівельник632 1 Числа місяця9 липня Бригадир __________________ ________Ільчук В.М.________ прізвище, ініціали Бригада замовник2 Шифр синтетичного та аналітичного обліку роботи 661 Назва культури та виконаної роботи Обштукатурення стін Одиниця виміру та шифрм2м2 Розцінка або назва доплати та процент 55 грн. Норма виробітку10 м 2 Прізвище, ініціали Професія Категорія Табельний номер Години Обсяг вико- наної роботи Осно- вна оплата Доп- лата Години Обсяг вико- наної роботи Осно- вна оплата Доп- лата Години Обсяг вико- наної роботи Осно- вна оплата Доп- лата Всього 10% Відпра- цьовано сума годинднів Кучма І.О.. Роб-к ,005, ,50 Захаров Р.Л. Роб-к ,00 81 Мельник М.О. Роб-к ,00 81 Разом 30165,005,50 170,50 Бригадир ____________________

13 2. Первинні документи по обліку затрат часу та порядок їх складання. Розглянемо приклад заповнення наряду на відрядну роботу (індивідуальний) Вихідні дані: Наряд 49 по підприємству «Дубномолоко». Начальником цеху Гончаровим І.Д. 12 вересня 2012 року на ім'я Дуб О.Л. виданий наряд на ремонт обладнання в сирцеху. Об'єм завдання і розцінки по ремонту такі: Дуб О.Л. (табельний номер 163) працював з 13 по 16 вересня по 8 годин. Опис робітРозряд робіт Норма часу, год Розцінка за 1 год. Ремонт і встановлення мотораV165,70 Миття деталейІІІ84,20 Випробування роботи деталей, усунення помилок V85,00

14

15 3. Форми оплати праці та порядок їх нарахування. При погодинній системі оплати праці заробітна плата нараховується шляхом множення кількості відпрацьованих годин на розцінку за 1 годину. Наприклад: фасувальник Ільчук В.Л. у липні місяці відпрацював 136 годин. Годинна тарифна ставка становить 15 гривень. Розв'язок: 136 * 15 = 2040 грн. Сума заробітної плати Ільчуку В.Л. становитиме – 2040 грн. Якщо розрахунок заробітної плати здійснюється за посадовим окладом, то при неповністю відпрацьованих днях зарплата нараховується так: місячний оклад ділять на кількість робочих днів цього місяця, таким чином одержують середньоденну зарплату, яку множать на кількість відпрацьованих днів фактично. Наприклад: економіст підприємства «Захід» Зінкевич Т.Р. працює з посадовим окладом 1940 грн. В жовтні місяці ним було відпрацьовано 16 робочих днів, за графіком було передбачено 19 робочих днів. Розв'язок: 1940 / 19 * 16 = 1633,68 грн. Сума заробітної плати становитиме – 1633,68 грн.

16 3. Форми оплати праці та порядок їх нарахування. При відрядній системі оплати праці заробітна плата нараховується шляхом множення кількості виготовленої продукції на розцінку за одиницю продукції. Якщо робота виконувалась бригадою, то оплата праці повинна бути розподілена між членами бригади у відповідності з їх кваліфікацією та кількістю затраченої праці. Наприклад: столяр Горинський І.С. за серпень місяць виготовив 42 карнизи. Розцінка за 1 карниз становить 34 гривні. Розв'язок: 42 * 34 = 1428 грн. Сума заробітної плати Горинському І.С. становитиме – 1428 грн.

17 ІІІ. ЗАКРІПЛЕННЯ ВИВЧЕНОГО МАТЕРІАЛУ. Виконання учнями індивідуальних завдань. 1. Заповнити табель обліку робочого часу. 2. Заповнити обліковий лист праці і виконаних робіт. 3. Нарахувати заробітну плату працівникам. ІV. ДОМАШНЄ ЗАВДАННЯ. 1. Зробити нарахування заробітної плати згідно даних умов. 2. Скласти бухгалтерські проводки по нарахуванню заробітної плати.