Пенсійна реформа. Головна мета реформи: забезпечити справедливу систему розподілу пенсійних коштів; створити для людей можливість накопичувати максимальний. - презентация

1 Пенсійна реформа

2 Головна мета реформи: забезпечити справедливу систему розподілу пенсійних коштів; створити для людей можливість накопичувати максимальний розмір пенсії, виходячи із власних доходів; стабілізувати пенсійну систему та гарантувати виплати пенсій на довгострокову перспективу; стабілізувати фінансовий стан державного бюджету; ліквідувати надмірний розрив у розмірах пенсій із солідарної системи.

3 Необхідність проведення пенсійної реформи Демографічна ситуація Загальносвітові тенденції Економічна ситуація

4 Співвідношення працівників та пенсіонерів в Україні У 2025 році один працюючий буде утримувати одного пенсіонера. За відсутності реформ розмір пенсії суттєво зменшиться.

5 Вік виходу на пенсію у деяких країнах У більшості країн з 1989 р. пенсійний вік підвищено до 5 років.

6 Співвідношення пенсіонерів до працездатного населення у деяких країнах Європи, % Україна має одне з найгірших у Європі співвідношень працюючих до пенсіонерів.

7 Тривалість життя жінок після досягнення 55 років Українські жінки після досягнення 55 років живуть довше за всіх у Європі.

8 Україна має найвище в світі співвідношення пенсійних виплат до ВВП Співвідношення пенсійних виплат до валового внутрішнього продукту у 2010 році, %

9 Частка видатків Пенсійного фонду України у ВВП, % Видатки Пенсійного фонду України по відношенню до ВВП зростають

10 В Україні, як і в усьому світі, продовжуються процеси старіння населення, при цьому пенсійний вік у нас – один із найнижчих у світі. Вже у 2005 році кожен працюючий буде утримувати одного пенсіонера. У 2009 році дефіцит бюджету Пенсійного фонду України складав 30 млрд. грн., у 2010 – 26,6 млрд. грн., у 2011 – за умови відсутності реформ – складе 20 млрд. грн. Реформа не має альтернативи

11 Якщо нічого не змінювати, дефіцит пенсійної системи зростатиме, почнуться затримки з виплатами, що остаточно розбалансує солідарну пенсійну систему. Дефіцит Пенсійного фонду у 2010 році склав 26,6 млрд грн. або майже 14 % потреби у пенсійних виплатах Є два шляхи вирішення проблеми: або зменшувати розмір пенсії; або просити громадян працювати довше. Україна обрала другий варіант. Реформа не має альтернативи

12 Особливості проведення пенсійної реформи в Україні Збереження гарантій. Умови нарахування та виплати пенсій для нинішніх пенсіонерів залишаються незмінними. Поступовість. Пенсійний вік для жінок з 55 до 60 років, буде збільшуватись упродовж 10 років - на 6 місяців кожного року, починаючи з 1 лютого 2011 року. Соціальна справедливість. Максимальний розмір пенсії обмежується 12 прожитковими мінімумами. Спеціальні пенсії, на період роботи пенсіонера, буде знижено до загального рівня. Пенсії держслужбовців буде зменшено з 90 до 80 відсотків від рівня його зарплати. Пенсійний вік для чоловіків-держслужбовців підвищено до 62 років. Нинішні спецпенсії буде заморожено.

13 Особливості проведення пенсійної реформи в Україні Наявність компенсаторів: для покращення умов пенсійного забезпечення працівників бюджетної сфери (освіти, культури та охорони здоровя) при виході на пенсію запроваджується одноразова допомога у розмірі 10 призначених пенсій; на період підвищення віку пенсія жінок буде збільшуватися на 2,5 % за кожний рік. За десять років розмір пенсії може зрости на 25 відсотків.

14 Запровадження накопичувального рівня пенсійної системи Запровадження накопичувального рівня дозволить: забезпечити гідний рівень життя пенсіонерам, стимулюватиме сплату пенсійних внесків працюючими, створить потужне джерело внутрішніх інвестицій; підвищити зацікавленість кожної особи у легальній сплаті внесків та призведе до зниження рівня тінізації економіки; диверсифікувати джерела отримання особою доходів у старості і залучити додаткові довгострокові інвестиції в економіку держави; створити потужний стимул для розвитку вітчизняного фондового ринку.

15 Очікувані результати реформи Гарантування стовідсоткової виплати пенсій зараз і в майбутньому. Встановлення соціально справедливої системи пенсійного забезпечення. Підвищення престижності роботи працівників бюджетної сфери. Стабілізація та покращення стану державних фінансів. Детінізація економіки. Забезпечення економічного зростання та добробуту українців.