Измерения (параметры) развития эффективности ОГО Алихон Латифи. - презентация

1 Измерения (параметры) развития эффективности ОГО Алихон Латифи

2 История появления общественных организаций Советский период (Ограниченное количество общественных организаций (общество охраны природы, общество красного креста и красного полумесяца, общество охотников, женские организации. Практически все с неопределенным членством и под полным контролем государства. ) Советский период (Ограниченное количество общественных организаций (общество охраны природы, общество красного креста и красного полумесяца, общество охотников, женские организации. Практически все с неопределенным членством и под полным контролем государства. )

3 Постсоветский период (развал советских общественных организаций, появление новых общественных организаций, поиски своей «ниши» и финансов). Постсоветский период (развал советских общественных организаций, появление новых общественных организаций, поиски своей «ниши» и финансов). Развитие неправительственных организаций, попытки консолидации (рост финансовых возможностей новых общественных организаций, создание объединений для решения общих задач, развал первых объединений общественных организаций в связи с противоречиями в понимании вектора развития).

4 Включение ОГО в работу по институциональным вопросам как в отдельных сферах, так и в общем плане «выхода» ОГО на госорганы, во многом обусловленном требованиями доноров именно к госорганам Включение ОГО в работу по институциональным вопросам как в отдельных сферах, так и в общем плане «выхода» ОГО на госорганы, во многом обусловленном требованиями доноров именно к госорганам

5 Рост профессионализма в ОГО, пересмотр смысла существования ОГО.(отсев многих общественных организаций в связи с непрофессионализмом сотрудников, развитие НПО руководимых профессионалами или ставшими таковыми, переориентация на решение глобальных вопросов) Рост профессионализма в ОГО, пересмотр смысла существования ОГО.(отсев многих общественных организаций в связи с непрофессионализмом сотрудников, развитие НПО руководимых профессионалами или ставшими таковыми, переориентация на решение глобальных вопросов)

6 Включение ОГО в работу по конвенциям и госпрограммам включение ОГО в состав Рабочих Групп по конвенциям и госпрограммам) Включение ОГО в работу по конвенциям и госпрограммам включение ОГО в состав Рабочих Групп по конвенциям и госпрограммам) Сложности в дальнейшей консолидации ОГО, в развитии связей с населением, в работе с донорами и госорганами.(появление объединений общественных организаций на новой основе, переориентация на работу с местными органами власти населением, разработка механизмов адаптации к изменениям в политике государства и доноров, активизация работы с банками развития) Сложности в дальнейшей консолидации ОГО, в развитии связей с населением, в работе с донорами и госорганами.(появление объединений общественных организаций на новой основе, переориентация на работу с местными органами власти населением, разработка механизмов адаптации к изменениям в политике государства и доноров, активизация работы с банками развития)

7 Собственно параметры Профессионализм Профессионализм Уровень работы (от обывателя до госорганов) Уровень работы (от обывателя до госорганов) Умение гибко реагировать на изменение условий Умение гибко реагировать на изменение условий Эффективность Эффективность

8 Благодарю за внимание Благодарю за внимание