Почему нужна система ПРО? Лидеров повторить невозможно –в одиночку поднимали огромные структуры!!! У каждого была своя система!! Нужна легко дублицируемая. - презентация

1

2 Почему нужна система ПРО? Лидеров повторить невозможно –в одиночку поднимали огромные структуры!!! У каждого была своя система!! Нужна легко дуплицируемая система работы Быстрее учиться в команде (друг у друга учатся) Дух соревнования мотивирует каждого Система ПРО легко дуплицируемая система продаж и рекрутирования в Орифлэйм

3 Функциональные уровни системы ведения бизнеса в Орифлэйм: ПРО

4 Рассмотрим только 3 функциональных уровня системы ПРО

5 УРОВЕНЬ ПЕРВЫЙ Л-1 Лидер (руководитель) для себя и другого (3-6 чел) Обязанности начинающего руководителя (0-9%) ППППП- -пользуется сам, -показывает каталоги ежедневно, -приводит на встречи спонсора (2-3 человека в неделю), -посещает все мероприятия спонсора, -проводит сам ВВО один на один (1 х 1) по папке Контакты- мин 3 контакта в день (по телефону, при личных встречах)

6 УРОВЕНЬ ВТОРОЙ Л-2 Лидер (руководитель) команды (5-100 чел.) Обязанности Менеджера (12-18%) 1-Лично выполняет свои ППППП+контакты (мин 5-10). 2-Проводит ВВО вместе с ключевыми (5- 6 чел) консультантами -2 раза в неделю 3-Планерки после ВВО -1 раз в неделю.

7 УРОВЕНЬ ТРЕТИЙ Л-3 Лидер (Директор) для организации от 150 чел Обязанности Директора (21%) 1-ППППП+Контакты (ежедн.5-10) 2-ВВО-Шоу - участвуют все менеджеры (с 12%) со своими ключевыми консультантами-2-3 раза в каталог 3-Тренинги обучающие раза в каталог 4-Планерка для организации -1 раз в каталог

8 Статистика Итого: за неделю должно быть минимум: -2 раза ВВО Л-2 -1 раз ВВО-Шоу Л-3 -Остальные дни -Контакты, каталоги Если приводить на каждую встречу ВВО (3 раза в неделю) по 1 гостю, то в неделю будет 1 регистрация и 2 клиента

9 Три функциональных уровня ведения бизнеса по системе ПРО

10 Формирование Команды Ключевых Консультантов У Менеджера в группе идет формирование команды Ключевых Консультантов. Кто эти Ключевые Консультанты? Как Менеджер набирает свою команду? -Как дела? Что хотите в Орифлэйм? Серьезно относишься к работе в Орифлэйм? Я сейчас формирую команду и мы пойдем к Бриллиантовому уровню. Ты с нами? -Собираемся у меня дома в среду в 18 часов. (Если не пришел, то не прошел тест). Дома зачитываются 5 правил входа в команду:

11 5 правил входа в команду Выполнение неукоснительное (тогда и результат!) 1-Желание расти по карьерной лестнице 2-Заговаривать мин. С 3/5/10 людьми каждый день 3-Приводить мин 1 гостя на все ВВО 4-Участвовать во всех мероприятиях командой 5-Принимать ответственность, которую доверяет Менеджер команды для твоего роста.

12 Залог Вашего Успеха в бизнесе- это: Присоединиться к Ключевой Команде вашего Менеджера

13 Заключение Компания Орифлэйм ВСЕМ дает одинаковые возможности: -Если Вы хотите только пользоваться косметикой дешевле, то пользуйтесь на здоровье; -Если хотите немного улучшить свое финансовое положение, то постарайтесь узнать все что касается продаж по каталогам, и хорошо узнайте продукцию; -Если вы хотите делать карьеру, то изучите систему ведения бизнеса в Орифлэйм и начинайте действовать. Всем больших успехов в сотрудничестве с Орифлэйм!!!

14 Естественный рост Уровень Лидерства 1. Лидер для себя (Консультант) 0-3% 2. Лидер для других (Спонсор) 3-9% 3. Лидер для команды (Менеджер) 12-21% 4. Лидер для организации (Директор) 21% 5. Лидер для Лидеров (Золотой и Сапфировый Директор) 2-4 группы 21% 6. Лидер для структуры (Бриллиантовый Директор)-6 групп 21% 7. Лидер мирового уровня (Исполнительный Директор ) 12 групп 21% Путь по Лестнице Успеха – ваш путь в Орифлэйм! Лестница Успеха Орифлэйм