Трудовой договор: понятие, содержание, виды. Понятие трудового договора В соответствии со ст. 56 ТК трудовым договором является соглашение между работодателем. - презентация

1 Трудовой договор: понятие, содержание, виды

2 Понятие трудового договора В соответствии со ст. 56 ТК трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и иными нормативно-правовыми актами о труде, соглашениями, коллективным договором и иными локальными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать ему заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

3 Многозначность явления «трудовой договор». Во-первых, трудовой договор - центральный институт трудового законодательства, включающий в себя нормы права, регулирующие достаточно объемный комплекс отношений по заключению, изменению, расторжению трудовых договоров и связанных с этим отношений по реализации прав, гарантий работников. Указанные нормы права сконцентрированы в разделе 3 ТК. Во-первых, трудовой договор - центральный институт трудового законодательства, включающий в себя нормы права, регулирующие достаточно объемный комплекс отношений по заключению, изменению, расторжению трудовых договоров и связанных с этим отношений по реализации прав, гарантий работников. Указанные нормы права сконцентрированы в разделе 3 ТК. Во-вторых, трудовой договор представляет собой правоотношение, содержанием которого выступают права и обязанности его субъектов. Во-вторых, трудовой договор представляет собой правоотношение, содержанием которого выступают права и обязанности его субъектов. В-третьих, трудовой договор является сделкой, влекущей возникновение трудовых правоотношений. В данном смысле договор выступают юридическим фактом, с которым ТК связывает возникновение трудовых правоотношений. Наряду с трудовым договором в качестве дополнительных юридических фактов могут служить иные обстоятельства (избрание или утверждение на должность, направление на работу, судебное решение – ст. 16 ТК). В-третьих, трудовой договор является сделкой, влекущей возникновение трудовых правоотношений. В данном смысле договор выступают юридическим фактом, с которым ТК связывает возникновение трудовых правоотношений. Наряду с трудовым договором в качестве дополнительных юридических фактов могут служить иные обстоятельства (избрание или утверждение на должность, направление на работу, судебное решение – ст. 16 ТК). В-четвертых, трудовой договор - это документ, составляемый обязательно в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (п. 1 ст. 67 ТК). В-четвертых, трудовой договор - это документ, составляемый обязательно в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (п. 1 ст. 67 ТК).

4 Трудовой договор как документ Согласно ч. 1 ст. 57 ТК в трудовом договоре должны быть указаны: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. место и дата заключения трудового договора.

5 Трудовой договор как документ «шапка» договора ТРУДОВОЙ ДОГОВОР г. Самара«_»____________201__г. Общество с ограниченной ответственностью «Салют», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Сергеева Ивана Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин (гражданка) РФ__________________________________________________ ___________________________________________________ (фамилия, имя, отчество полностью) именуемый(а я) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

6 Трудовой договор как документ (реквизиты сторон договора) Работодатель: ООО «Салют» ИНН Директор__________________ подпись, печать подпись, печать Экземпляр трудового договора получил (а)__________ подпись подпись «____» ____________ 201 г. Работник: ___________ Паспортные данные: серия ______________ выдан______________ __________________ дата выдачи_________ Работник _________________ подпись подпись

7 Трудовой договор как юридический факт Обязательные условия договора - это условия, закрепляющие минимальный набор прав и обязанностей субъектов трудового правоотношения. Отсутствие какого-либо условия из числа обязательных влечет возложение на работодателя обязанности по дополнению текста трудового договора недостающими условиями (ч. 3 ст. 57 ТК). Обязательные условия договора - это условия, закрепляющие минимальный набор прав и обязанностей субъектов трудового правоотношения. Отсутствие какого-либо условия из числа обязательных влечет возложение на работодателя обязанности по дополнению текста трудового договора недостающими условиями (ч. 3 ст. 57 ТК). Дополнительные условия договора – это условия, предусмотренные сторонами; отсутствие дополнительных условий означает, что права и обязанности, вытекающие из дополнительных условий, не имеют юридического значения для сторон данного трудового договора. Напротив, установление дополнительных условий в договоре влечет применение к работнику и работодателю соответствующих прав и обязанностей (например, предусмотренных ст.ст. 70, 71 ТК). Дополнительные условия договора – это условия, предусмотренные сторонами; отсутствие дополнительных условий означает, что права и обязанности, вытекающие из дополнительных условий, не имеют юридического значения для сторон данного трудового договора. Напротив, установление дополнительных условий в договоре влечет применение к работнику и работодателю соответствующих прав и обязанностей (например, предусмотренных ст.ст. 70, 71 ТК).

8 Обязательные условия трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ) Условия, обязательные для любого трудового договора место работы; место работы; дата начала работы; дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;законами другие условия в случа ях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. другие условия в случа ях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.случа ях Условия, обязательные при наличии следующих обстоятельств: адрес филиала, представительства или иного обособленного подразделения юридического лица; адрес филиала, представительства или иного обособленного подразделения юридического лица; в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случа ях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). условия, определяющие в необходимых случа ях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

9 Дополнительные условия трудового договора (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации

10 Виды трудового договора Виды трудового договора Ст. 58 Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (правило) Срочный трудовой договор (исключение)

11 Срочный трудовой договор заключается: В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК по основаниям, которые связаны с временным характером работы постановление Пленума 2 Верховного суда РФ от г. «О применении судами РФ ТК РФ»: «реша я вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения» (п. 13). постановление Пленума 2 Верховного суда РФ от г. «О применении судами РФ ТК РФ»: «реша я вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения» (п. 13). В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК по основаниям, предусматривающим соглашение сторон постановление Пленума 2 Верховного суда РФ от г. «О применении судами РФ ТК РФ»:«Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок» (п. 13 Постановления Пленума 2).

12 Основания, связанные с временным характером работы или ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК) Основания, связанные с временным характером работы или условиями ее выполнения (ч. 1 ст. 59 ТК) на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случа ях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случа ях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случа ях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; в случа ях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

13 Основания, предусматривающие соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК) с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включа я индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включа я индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; с лицами, поступающими на работу по совместительству. с лицами, поступающими на работу по совместительству.

14 Определение даты окончания действия срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).