Державне підприємство Турійське лісове господарство. - презентация

1 Державне підприємство Турійське лісове господарство

2 КЕРІВНИЦТВО Директор – Воронюк Микола Васильович Інспектор з кадрів – Кучеря Оксана Петрівна

3 Історія підприємства ДП Турійський лісгосп утворений в 9 листопада 2000 року. З утворенням господарства до складу увійшли лісові угіддя сільськогосподарських підприємств Турійського району, землі лісового фонду Галинівської сільради Володимир – Волинського району, лісові угіддя Мокрецького лісництва Володимир – Волинського держлісгоспу, Осівського та Радовичівського лісництв Ковельського держлісгоспу

4 Виробнича діяльність Форма власності – державна Вид економічної діяльності – А Надання послуг у лісовому господарстві

5 Виробнича діяльність Площа лісових угідь – га Середньорічне садіння лісу – 182,5 га Вирощування посадкового лісо матеріалу – 2935 тис. шт. Заготівля лісового насіння – 1811 кг

6 Виробнича діяльність Виготовлення і реалізація продукції – тис. грн. В 2007 р. пошкоджено буревієм 82,5 га лісу Відновлено лісу – 54 га В 2008 р. посаджено 200 га лісу

7 Професійна структура, заробітна плата ПосадиВікКількістьПосадовий оклад Директор Головний лісничий Головний бухгалтер Головний економіст Провідний інженер Інженер з охорони і захисту лісу 1 категорії Інженери ( з лісових культур, лісогоспод.) Інженер з охорони праці Мисливознавець Бухгалтер Економіст Інженер з реалізації Інспектор з кадрів Механік Лісничий Помічник лісничого Майстер лісу Майстер складу Майстер на лісозаготівельних роботах Друкарка Всього працюючих – 99 чол.

8 Соціальний пакет підприємства На даному підприємстві створюють відповідні умови для проведення культурно-масових, спортивних заходів та фізкультурно-оздоровчої роботи, сприяють працівникам, які беруть участь у міських, обласних та Всеукраїнських спортивних змаганнях, Галузевих спартакіадах, конкурсах, оглядах, фестивалях. Надають відповідний транспорт для організації цих заходів. Звільняють працівників - членів збірних команд та учасників творчих колективів художньої самодіяльності від роботи iз збереженням заробітної плати за основним місцем роботи для участі в спортивних змаганнях та культурно-освітніх заходах згідно з планами, затвердженими: власником i профспілковим комітетом. Фінансують витрати на будівництво житла для працівників, що перебувають на квартирному обліку на підприємстві в тому числі за дольовою участю. Надають працівникам безвідсоткові кредити на будівництво чи придбання житла, на навчання

9 Соціальний пакет підприємства працівників або їхніх дітей у вищих чи середніх спеціальних закладах та на інші потреби в межах обігових коштів 5(п'ять) тис. грн. але не більше 1 тис. грн. на одного працюючого з терміном погашення 1 рік. Для опалення приватних будинків забезпечують дровами паливними за пільговими цінами: - працівників, які відпрацювали на підприємстві не менше 1 року - 8,4 м 3 з оплатою 50 % вартості; - пенсіонерів, сімї загиблих на виробництві, які користуються природним газом - 4,2 м 3 дров паливних з оплатою 50 % вартості, які не користуються природним газом - 8,4 м 3 з оплатою 50 % вартості. Забезпечують будівельними матеріалами на умовах: працюючим які відпрацювали на підприємстві не менше 1 року по 1 м 3 ділової деревини за ціною 50 % вартості соціальні гарантії розповсюджуються i на пенсіонерів.

10 Соціальний пакет підприємства А для забудівельників, які відпрацювали на підприємстві не менше 5 років при пред'явленні будівельного паспорта по рішенню профкому виділяють по 10 м 3 ділової деревини в рік за ціною - 50 % вартості. Організовують лікування, оздоровлення та відпочинок працівників і членів їхніх сімей та виділяють для цього кошти. Надають одноразове заохочення працівникам у зв'язку з такими обставинами: - з нагоди одруження –300 грн.; - при народженні дитини – 300 грн.; -після повернення на підприємство із служби у Збройних Силах України – 300 грн.; -з нагоди ювілейних дат працівників (30,40,50 років) – 200 грн; - до дня професійного свята - до 100 грн. в залежності від фінансового стану підприємства;

11 Соціальний пакет підприємства у зв'язку з досягненням пенсійного віку – 300 грн.; -у зв'язку з виходом працівника на пенсію, у тому числі на пільгових умовах (залежно від безперервного стажу роботи на підприємстві та його середнього заробітку); Надають матеріальну допомогу в межах від 100 до 1000 грн. в залежності від фінансового стану підприємства: -малозабезпеченим родинам та одиноким матерям, сімям, що мають дитину-інваліда; - дітям-сиротам, напівсиротам (до досягнення повноліття або закінчення навчання); одиноким пенсіонерам - ветеранам праці підприємства, які не працюють i потребують соціальної допомоги; у зв'язку із смертю працівника або близьких родичів (мати, батько (рідні) дружина, чоловік);

12 Соціальний пакет підприємства -працівникам, які постраждали внаслідок не передбачуваних обставин (стихійного лиха, кражі, пожежі, тяжкої хвороби тощо). Штатним працівникам які зайняті на рубках головного користування, i рубках догляду за лісом, штатним трактористам зайнятим на трелюванні i вивезені деревини, а також водіям (штатним) на вивезенні деревини проводити доплату на гаряче харчування в poзмipi - 3 грн. за кожну виконану норму. Створюють належні умови для діяльності комісії з соціального страхування.

13 С півпраця з Державною службою зайнятості Працевлаштовано в 2011 році – 14 осіб З них за спеціальностями: Водій автотранспортних засобів - 2 Робітник на лісогосподарських роботах – 7 Підсобний робітник – 3 Сторож – 2 Працювали на громадських роботах в 2011 році – 240 осіб

14 Гідна робота відзначена подяками та грамотами

15 Адреси та контакти: 44800, Волинська область смт. Турійськ, вул. Володимирська, 39 Тел. (03363)21419 (факс), (03363)22225, (03363)21644, (03363)21354 e- mail Дякуємо за співпрацю!