Про організацію роботи з атестації педагогічних кадрів Пономар Н.І., завідувач районного методичного кабінету відділу освіти Великобурлуцької райдержадміністрації. - презентация

1 Про організацію роботи з атестації педагогічних кадрів Пономар Н.І., завідувач районного методичного кабінету відділу освіти Великобурлуцької райдержадміністрації

2 Законодавство України Закон України Про освіту (ст. 54) Педагогічні працівники підлягають атестації. Закон України Про загальну середню освіту (ст.27) Атестація педагогічних працівників загальноосвітніх навчальних закладів незалежно від підпорядкування, типів і форм власності є обов'язковою Закон України Про дошкільну освіту (ст. 32) Атестація педагогічних працівників дошкільного навчального закладу незалежно від підпорядкування, типів і форми власності є обов'язковою Закон України Про поза шкільну освіту (ст. 25) Атестація педагогічних працівників позашкільного навчального закладу незалежно від підпорядкування, типу і форми власності здійснюється, як правило, один раз у п'ять років Типове положення про атестацію педагогічних працівників, затверджене наказом Міністерства освіти і науки України від , зареєстрованого у Міністерстві юстиції України за 1255/18550 (із змінами) : (п. 1.5) Атестація педагогічних працівників навчальних та інших закладів є обовязковою.

3 Типове положення про атестацію педагогічних працівників Затверджено - наказом Міністерства освіти і науки України від (зареєстрованим у Міністерстві юстиції України за N 1255/18550) Зміни до Типового положення про атестацію педагогічних працівників : Затверджені - наказом Міністерства освіти і науки, молоді та спорту України від (зареєстрованим у Міністерстві юстиції України за N 14/20327) - наказом Міністерства освіти і науки України від (зареєстрованим у Міністерстві юстиції України за N 1417/23949)

4 Зміни до Типового положення про атестацію педагогічних працівників 1.1. Порядок атестації керівників, їх заступників (далі – керівні кадри) Призначенню на посади керівників загальноосвітніх та позашкільних навчальних закладів має передувати їх атестація.

5 Атестація Мельников Олександр Леонідович, директор Великобурлуцького ліцею Лазебна Олена Олексіївна, заступник директора з навчально-виховної роботи Великобурлуцького ліцею Шкавро Раїса Василівна, заступник директора з навчально-виховної роботи Великобурлуцького ліцею Маличенко Наталія Вікторівна, заступник директора з виховної роботи Приколотнянської ЗОШ І-ІІІ ст. Новиков Євгеній Васильович, директор Вільхуватського НВК Рєпка Ельвіра Олександрівна, заступник директора з виховної роботи Вільхуватського НВК Бабак Віта Олександрівна, заступник директора з навчально-виховної роботи Гниличанської ЗОШ І-ІІІ ст. Кондратенко Олена Василівна, заступник директора з виховної роботи Гниличанської ЗОШ І-ІІІ ст. Латиш Сергій Іванович, директор Катеринівської ЗОШ І-ІІІ ст. Бондар Людмила Олександрівна, заступник директора з навчально- виховної роботи Катеринівської ЗОШ І-ІІІ ст. Луценко Яна Олександрівна, заступник директора з виховної роботи Катеринівської ЗОШ І-ІІІ ст.

6 Атестація Кохан Людмила Анатоліївна, заступник директора з навчально-виховної роботи Міловської ЗОШ І-ІІІ ст. Каніна Тетяна Федорівна, заступник директора з навчально-виховної роботи Міловської ЗОШ І-ІІІ ст. Кубрак Інна Юріївна, заступник директора з навчально-виховної роботи Федорівського НВК Севастянова Анжела Дмитрівна, заступник директора з навчально- виховної роботи Червонохвильського НВК Муляр Світлана Володимирівна, заступник директора з виховної роботи Червонохвильського НВК Затока Світлана Михайлівна, заступник директора з навчально-виховної роботи Червонохвильського НВК Голуб Яна Іванівна, заступник директора з навчально-виховної роботи Шипуватської ЗОШ І-ІІІ ст. Федорчак Надія Вікторівна, заступник директора з навчально-виховної роботи Шипуватської ЗОШ І-ІІІ ст. Приходько Тамара Максимівна, директор центру дитячо-юнацької творчості

7 Створення атестаційної комісії (І, ІІ, ІІІ рівнів) До 20 вересня Наказ навчального закладу, органу управління освітою Про створення атестаційної комісії та затвердження її складу

8 Подання документів до атестаційних комісій До 10 жовтня 1. Списки педагогічних працівників, які підлягають черговій атестації (за формою п. 3.1). Заява (за потребою). 2. Заяви педагогічних працівників про позачергову атестацію. 3. Заяви про перенесення строку атестації. 4. Подання керівника (педагогічної ради) закладу про присвоєння працівнику кваліфікаційної категорії, педагогічного звання та у разі зниження кваліфікаційної категорії

9 Списки педагогічних працівників, які підлягають черговій атестації До атестаційної комісії навчального закладу (установи освіти) Керівник закладу підпис Прізвище, Імя, по батькові Підвищення кваліфікації

10 Затвердження списків педагогічних працівників До 20 жовтня Атестаційна комісія затверджує списки педагогічних працівників, які атестуються, графік роботи атестаційної комісії. (Форма списку не визначена Типовим положенням)

11 Робота атестаційної комісії До 15 березня Атестаційна комісія відповідно до затвердженого графіка роботи вивчає педагогічну діяльність осіб, які атестуються.

12 Характеристика педагогічного працівника До 1 березня Керівник навчального та іншого закладу подає до атестаційної комісії характеристику діяльності педагогічного працівника у міжатестаційний період.

13 Відповідність посаді Педагогічний працівник визнається таким, що відповідає займаній посаді, якщо: 1) має освіту, що відповідає вимогам, визначеним нормативно-правовими актами у галузі освіти; 2) виконує посадові обовязки у повному обсязі; 3) пройшов підвищення кваліфікації.

14 Збереження кваліфікаційних категорій, педагогічних звань На час перебування у відпустці у звязку з вагітністю та пологами, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (якщо дитина потребує домашнього догляду до досягнення дитиною шестирічного віку) за педагогічними працівниками зберігаються кваліфікаційні категорії (тарифні розряди), педагогічні звання. Час перебування у таких відпустках не враховується при визначенні строку чергової атестації.

15 Збереження кваліфікаційних категорій, педагогічних звань Атестація педагогічного працівника, який підлягає черговій атестації, може бути перенесена на один рік у випадку тривалої тимчасової непрацездатності або при переході працівника у рік проведення чергової атестації на роботу до іншого навчального закладу та з інших поважних причин. За такими працівниками до наступної чергової атестації зберігаються встановлені попередньою атестацією кваліфікаційні категорії (тарифні розряди), педагогічні звання.

16 Відстрочення чергової атестації та збереження кваліфікаційних категорій, педагогічних звань Чергова атестація педагогічних працівників, які поєднують роботу з навчанням у вищих навчальних закладах за напрямами (спеціальностями) педагогічного профілю, за їх згодою може бути відстрочена до закінчення навчання. Присвоєні їм попередньою атестацією кваліфікаційні категорії (тарифні розряди) зберігаються до чергової атестації.

17 Збереження кваліфікаційних категорій, педагогічних звань За працівниками, які перервали роботу на педагогічній посаді (незалежно від тривалості перерви у роботі), зберігаються присвоєні за результатами останньої атестації кваліфікаційні категорії та педагогічні звання.

18 Збереження кваліфікаційних категорій, педагогічних звань За педагогічними працівниками, які переходять на роботу з одного навчального закладу до іншого, а також на інші педагогічні посади у цьому самому закладі, зберігаються присвоєні кваліфікаційні категорії (тарифні розряди) та педагогічні звання до наступної атестації. За педагогічними працівниками, які переходять на посади методистів, вихователів-методистів, зберігаються присвоєні попередньою атестацією кваліфікаційні категорії. Атестація таких працівників здійснюється не пізніше ніж через два роки після переходу на посаду методиста або вихователя-методиста. При переході педагогічного працівника з методичної установи на педагогічні посади до навчального закладу за ним зберігається присвоєна раніше кваліфікаційна категорія до наступної атестації.

19 Атестація керівних кадрів (п. 1.5) Атестація керівних кадрів є обов'язковою. (п.2.13) Атестацію керівних кадрів здійснюють атестаційні комісії ІІ рівня. (п.1.7) Атестація керівних кадрів може бути чергова та позачергова. Умовою чергової атестації керівних кадрів є обов'язкове проходження (1 раз на 5 років) підвищення кваліфікації. (п. 3.3) До 15 березня вивчається професійна діяльність керівників (за протоколами с. 21 метод. рекомендації) Під час атестації з'ясовується якість виконання посадових обов'язків

20 Дякую за увагу!