28.07.20151 Законодательство по охране труда Трудовой кодекс РФ раздел 10 «Охрана труда» и глава 58 «Защита трудовых прав работников профсоюзами»; статья. - презентация

1 Законодательство по охране труда Трудовой кодекс РФ раздел 10 «Охрана труда» и глава 58 «Защита трудовых прав работников профсоюзами»; статья 20 федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»; статьи 45 и 72 федерального закона «Об охране окружающей среды»; статья 26 Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»

2 Тема обзора Государственное управление и общественный контроль за охраной труда Заведующий отделом правовой работы и охраны труда Онянов Валерий Иванович, главный правовой инспектор труда Ленчевский Сергей Владимирович, правовой инспектор труда Полякова Ирина Анатольевна тел

3 Управление охраной труда Министерство здравоохранения и социального развития РФ (Департамент труда) Министерство образования и науки РФ (Управление инспекции и охраны труда) Министерство экономики и труда Свердловской области (Департамент труда) Министерство образования области (специалисты по охране труда) Муниципальное образование (отдел по охране труда администрации или специалист) Муниципальные управления образованием (специалист по охране труда) Образовательное учреждение (специалист или ответственный за охрану труда)

4 Общественный контроль ФНПР – техническая инспекция труда ФПСО – техническая инспекция труда ЦК Профсоюза – техническая инспекция труда Обком Профсоюза- техническая инспекция труда Муниципальные образования – внештатный технический инспектор труда обкома Профсоюза Образовательные учреждения – уполномоченный по охране труда

5 Государственные органы надзора и контроля Государственная инспекция труда Органы госсанэпиднадзора Органы госпожнадзора Энергонадзор Котлонадзор Госгортехнадзор

6 Формы социального партнерства Коллективный договор, раздел «Охрана труда», ежегодное Соглашение по охране труда Совместные комиссии по охране труда (на паритетной основе) Административно-общественный (3-х ступенчатый) контроль Принятие решений работодателем и издание локальных правовых актов с учетом мнения профсоюзного органа Организация смотров-конкурсов кабинетов по охране труда Проведение аттестации рабочих мест Обсуждение результатов выполнения мероприятий по охране труда на совместных заседаниях

7 Аттестация рабочих мест За каждым человеком закреплено законодательством неотъемлемое право на охрану его жизни. Аттестация рабочих мест по условиям труда обязательна для любого работодателя. Аттестация рабочих мест в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ и со ст. 14 Федерального закона 181-ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»для работодателей является обязательным условием. Нормативным актом, определяющим порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, является Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест, утвержденным Постановлением Минтруда России от г. 12. Оно представляет собой систему анализа и оценки рабочих месит на их соответствие требованиям охраны труда. По результата аттестации выявляются рабочие места, воздействие опасных и вредных факторов, подтверждается или отменяется право на предоставление компенсаций и льгот работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Результаты аттестации должны быть прозрачными для трудового коллектива, так как каждый работник имеет право ознакомиться с достоверными результатами проведения аттестации рабочих мест, кроме того, при устройстве на работу каждый работник должен быть ознакомлен с вредными факторами труда на его рабочем месте и условиями компенсации, которые отражаются в трудовом договоре.

8 Оптимальные условия труда (1 класс) относятся к безопасным, при которых сохраняется здоровье работающих и высокий уровень работоспособности. Допустимые условия труда (2 класс) также относятся к безопасным при условии, что гигиенические нормативы не превышают установленных норм, а возможные функциональные изменения в организме работающего восстанавливаются во время регламентированного отдыха. Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих вредное воздействие на организм человека и/или его потомство. Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов, способствующие функциональным изменениям в организме, росту количества хронических и профессиональных заболеваний, в свою очередь классифицируются на 4 степени по причинению вреда здоровью (1-я, 2-я, 3-я и 4- я степени). Аттестация рабочих мест и отнесение их к одному из перечисленных выше классов осуществляется на основе трех оценок : Степени вредности и опасности (гигиенический критерий); Степени травмобезопасности рабочего места; Обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

9 КАРТА АТТЕСТАЦИИ РАБОЧЕГО МЕСТА От г 24 Рабочего (их) места по условиям труда – учитель трудового обучения. Структурное подразделение –кабинет обслуживающего труда 1. Общие сведения о рабочем (их) месте (ах) 1.1. Количество работающих на одном рабочем месте – 1 чел. Из них женщин - 1, лиц до 18 лет _______, 1.2. Форма организации труда – работа со швейным оборудованием ( 3 электрические и 2 ножные швейные машины, 1 оверлок, 1 утюг,) с эл.плитами. (2 бытовых эл.плиты) Операции : обучение и воспитание обучающихся с учетом специфики преподаваемого предмета, привитие навыков домашнего труда. 2. Оценка условий труда по гигиеническим критериям 1.1. Фактическое состояние условий труда – физические факторы: шум, дБА- 78 (2 класс); микроклимат: температура воздуха 21 гр. (2 кл.), скорость движения воздуха м/с – 0,05 (1 кл.), влажность воздуха %- 18 (2 кл.); световая среда : естественное освещение КЕО %- 0,4 (3.1.кл.), освещенность рабочей поверхности Е,лк – 481 (2 кл.), пульсация освещенности Кп % - 25 (3.1.кл.), общая световая среда 3.1. класс; факторы трудового процесса: тяжесть труда – 2 кл., напряженность труда – 2 кл.

10 Компенсация за работу во вредных и опасных условиях труда 1.1. Доплаты к тарифной ставке в % - до 12 % 1.2. Молоко или лечебно-профилактическое питание по норме -не предусмотрено 1.3. Продолжительность дополнительного отпуска: дней по норме - не предусмотрено Продолжительность рабочей недели: часов по норме- 36, фактически – Льготное пенсионное обеспечение – не предусмотрено 1.6. Периодичность медицинских осмотров: по регламенту 1 раз в 2 года, фактически - соответствует 2. Заключение аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочего места 2.1. Класс условий труда – 3.1., Класс травмобезопасности- 2, Обеспеченность и эффективность СИЗ Предоставление компенсаций – 10% ( соответствует) 2.3. Рекомендации по использованию труда отдельных категорий работающих (женщины и лица до 18 лет)- регламентированные перерывы ( продолжительность - мин.) 2.4. Рабочее место не соответствует нормативно-правовым актам по охране труда Отнесено к классу 3.1. Рабочее место условно аттестовано. Председатель аттестационной комиссии __________ _____ Члены аттестационной комиссии________________ ________ _______________ __________ Согласовано: Руководитель _________ _____________ ________________ Название организации проводившей измерения подпись С результатами оценки условий труда ознакомлен (ы)

11 Если в учреждении не проведена аттестация рабочих мест, то работникам устанавливается доплата за вредные условия труда в соответствии с Приказом Гособразования СССР 579 от г. (Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными условиями труда), а также в соответствии с Соглашением на г.г. Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ о защите и представительстве прав работников. Работы, за которые положены доплаты, устанавливаются экспертной комиссией в соответствии с Перечнем и обследованием рабочих мест. Решение комиссии по установлению доплат за вредные условия труда утверждается приказом руководителя и вносится в коллективный договор либо в ежегодное Соглашение по охране труда. Доплаты за вредные условия труда могут быть отменены по результатам проведения аттестации рабочих мест. (Основание для компенсационных выплат : ст. 219 ТК РФ. гарантирующие право работников на компенсации, установленные законодательством, коллективным договором, соглашением, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.)

12 Перечень профессий, предприятий, организаций Крат- ность м/ос Флюо- рогра- фия Врачи и специалисты Обязательные обследов Дополнит.исслед. Сифилис м/реакции Бак.иссл на ЗППП На гельминты копроскопия А) работники учебно- воспитательных учреждений (школ, училищ, колледжей, средних специальных учебных заведений и др.), учителя школ-интернатов Б) работники летних оздоровительных учреждений В) работники детских дошкольных учреждений, детских домов, детских санаториев, школ-интернатов, интернатов при школах Два раза в год При поступиленииии на работу Четыре раза в год Один раз в год При поступиленииии Один раз в год При поступиленииии на работу -терапевт, дерматовенеролог При поступиленииии на работу -терапевт, дерматовенеролог При поступиленииии на работу – терапевт, дерматовенеролог Два раза в год При поступилении. на работу Четыре раза в год Два раза в год При поступил. На работу Четыре раза в год один раз в год При поступилениии и на работу Методом соскоба – один раз в год ПОСТАНОВЛЕНИЕ Главного государственного санитарного врача Свердловской области 01/1-189 от г. «Об упорядочении профилактических медицинских осмотров и внедрении на территории Свердловской области личной медицинской книжки» По приказу Минздрава 90 от г. ( с изменениями и дополнениями от г. и г.) медицинские осмотры преподавателей, чей труд связан с напряжением голосовых связок медицинские осмотры проводятся 1 раз в 2 года у терапевта и отоларинголога.