Тема проекта: КАЧЕСТВО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА. АКТУАЛЬНОСТЬ ПРОБЛЕМЫ: В последнее время на предприятиях ОАО «РЖД» сложилась неудовлетворительная тенденция. - презентация

1 Тема проекта: КАЧЕСТВО ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА

2 АКТУАЛЬНОСТЬ ПРОБЛЕМЫ: В последнее время на предприятиях ОАО «РЖД» сложилась неудовлетворительная тенденция по привлечению персонала с низким уровнем квалификации, что не может не сказаться на положительной динамике развития компании. В последнее время на предприятиях ОАО «РЖД» сложилась неудовлетворительная тенденция по привлечению персонала с низким уровнем квалификации, что не может не сказаться на положительной динамике развития компании.

3 ПРИЧИНЫ: Низкий уровень подготовки персонала. Текучесть кадров. Отсутствие заинтересованности в работе. Отсутствие должного уровня взаимодействия с учебными заведениями. Недостаточный уровень информированности кадров. Слабое видение перспектив роста.

4 ЦЕЛЬ ПРОЕКТА: Привлечение наиболее подготовленного персонала для получения максимальной отдачи от каждого работника

5 ЗАДАЧИ ПРОЕКТА ВЫЯВЛЕНИЕ ПОТЕНЦИАЛЬНО ПОДГОТОВЛЕННОГО ПЕРСОНАЛА ПРИВЛЕЧЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ СО СТОРОНЫ УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ

6 МЕРОПРИЯТИЯ

7 ВЫЯВЛЕНИЕ ПОТЕНЦИАЛЬНО ПОДГОТОВЛЕННОГО ПЕРСОНАЛА ПРОВЕРКА СООТВЕТСТВИЯ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ СИСТЕМА ТЕСТИРОВАНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

8 ПРИВЛЕЧЕНИЕ СПЕЦИАЛИСТОВ СО СТОРОНЫ РАЗМЕЩЕНИЕ РЕКЛАМЫ В СМИ АГИТАЦИОННАЯ РАБОТА СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА ГАРАНТИИ СТАБИЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА СВОЕВРЕМЕННАЯ ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СОЦ. ПАКЕТ

9 УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ПОДГОТОВКОЙ В ПРОЦЕССЕ ОБУЧЕНИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЕ УЧАЩИХСЯ К РЕШЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ВОПРОСОВ ПРИВЛЕЧЕНИЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ НАСТАВНИЧЕСТВО

10 ПЛАН ВЫПОЛНЕНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОВЕРКА СООТВЕТСТВИЯ УРОВНЯ ОБРАЗОВАНИЯ При приеме СИСТЕМА ТЕСТИРОВАНИЯ При приеме 3. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ СОБЕСЕДОВАНИЕ При приеме 4. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК В течении 3х мес. 5. РАЗМЕЩЕНИЕ РЕКЛАМЫ В СМИПостоянно 6. СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДАПостоянно 7. СВОЕВРЕМЕННАЯ ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В соответствии с уровнем инфляции 8. АГИТАЦИОННАЯ РАБОТАПостоянно 9. ГАРАНТИИ СТАБИЛЬНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДАПостоянно 10. СОЦ. ПАКЕТПостоянно 11. НАБЛЮДЕНИЕ ЗА ПОДГОТОВКОЙ В ПРОЦЕССЕ ОБУЧЕНИЯ 1 раз в 6 мес. 12. ПРИВЛЕЧЕНИЕ УЧАЩИХСЯ К РЕШЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ВОПРОСОВ При защите дипломного проекта 13. ПРИВЛЕЧЕНИЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУЕжегодно 14. НАСТАВНИЧЕСТВО В течении 1-го года

11 Вывод В условиях развивающегося кризиса этот проект поможет нам произвести «отсев» неподготовленных кадров и привлечь на работу в компанию наиболее квалифицированных специалистов. Кроме того, компания, постепенно меняя кадровый состав, на более квалифицированный способна выйти на высокий уровень и в дальнейшем сможет конкурировать на мировом рынке. В условиях развивающегося кризиса этот проект поможет нам произвести «отсев» неподготовленных кадров и привлечь на работу в компанию наиболее квалифицированных специалистов. Кроме того, компания, постепенно меняя кадровый состав, на более квалифицированный способна выйти на высокий уровень и в дальнейшем сможет конкурировать на мировом рынке.

12 Авторы проекта: Кузнецов Д. А. Терновой С. Ю. Шкоткин М. Г. Кривоносов И. А. Капанин И. В.