Урок 1: Правила приема на работу. Порядок приема на работу в государственные, муниципальные и частные учреждения. Каждый гражданин Российской Федерации. - презентация

1

2 Урок 1: Правила приема на работу.

3 Порядок приема на работу в государственные, муниципальные и частные учреждения. Каждый гражданин Российской Федерации при поступлении на работу должен представить следующие документы: -документы об образовании; -заявление о приеме на работу; - документы об воинской обязанности; - трудовую книжку; - документы удостоверяющие личность гражданина; - страховое свидетельство; - личную медицинскую книжку.

4 Заявление о приеме на работу. Заявление о приеме на работу пишется от руки или на специальном бланке. В заявлении указывается: - наименование организации в которую гражданин устраивается на работу; - Ф.И.О руководителя организации; - Ф.И.О, место проживания гражданина устраивающегося на работу; - наименование должности; - дата написания заявления; - личная подпись с расшифровкой.

5 СИТУАЦИЯ 1 Гражданин Сидоров пришел к директору завода с просьбой принять его на работу слесарем механосборочных работ. Директор выслушав его, согласился принять на работу и направил гражданина Сидорова к начальнику цеха. Начальник цеха ознакомил гражданина Сидорова с его рабочим местом и сказал, что он может приступать к работе. Правильно ли поступил директор завода в данной ситуации?

6 Документы удостоверяющие личность. Паспорт гражданина Российской Федерации является документом удостоверяющем личность гражданина РФ. В паспорте указывается: -Ф.И.О владельца паспорта; - дата рождения; -- место рождения; -место жительства; - семейное положение; - воинская обязанность.

7 Документы об образовании. Документы об образовании подтверждают то, что гражданин имеет соответствующее образование, профессию или специальность необходимую для осуществления данной работы. К ним относятся: - свидетельство ( аттестат ) об окончании школы; -диплом об окончании среднего или высшего учебного заведения; - удостоверение ( права ) на управление какими-то механизмами или машинами; - свидетельство о переподготовке или повышении квалификации.

8 Документы об воинской обязанности. При устройстве на работу каждый гражданин достигший возраста 18 лет должен представить документ об воинской обязанности. Таким документом является военный билет или приписное свидетельство.

9 Трудовая книжека Трудова́я кни́жека официальный персональный документ российского гражданина, достигшего возраста 14 лет, впервые получающий оформление с момента начала его трудовой деятельности, при первом поступлении его на работу трудоустройстве. В книжке делаются записи о приеме на работу, об увольнении, о наградах и взысканиях. При оформлении на работу трудовая книжека сдается в отдел кадров где и хранится вплоть до увольнения работника, при переходе на другое место работы трудовая книжека выдаётся ему на руки, а при оформлении трудовых отношений с новой организацией передаётся в её отдел кадров. В трудовой книжке учитывается общий трудовой стаж работника. При выходе на пенсию она сдается в пенсионный фонд, где считается количество отработанных лет и на основании этого работнику начисляется пенсия. Чем больше трудовой стаж – тем больше пенсия.

10

11

12

13 СИТУАЦИЯ 2. При устройстве на работу у гражданина Сидорова не потребовали трудовую книжку. Нарушено ли в данной ситуации трудовое законодательство? Какие последствия для гражданина Сидорова могут быть из-за этого нарушения?

14 Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (зеленая пластиковая карточка) является документом, подтверждающим регистрацию гражданина в системе обязательного пенсионного страхования. При устройстве на работу, заключении трудового договора или договора подряда человек должен предъявить работодателю страховое свидетельство для того, чтобы тот смог подать индивидуальные сведения на работника в Пенсионный фонд. Храниться страховое свидетельство должно непосредственно у гражданина, работодатель только снимает себе копию и переписывает страховой номер. Страховое свидетельство

15 Личная медицинская книжека. При устройстве впервые на работу работник должен завести медицинскую книжку, пройти медицинский осмотр и получить допуск на работу. Если гражданин перешел с другой работы он должен представить медицинскую книжку с отметкой о пройденном медицинском осмотре и допуске на работу. Медицинский осмотр проходят не реже одного раза в год. Медицинский осмотр обязателен : -для работников дошкольных и школьных учреждений; - для спортивных руководителей и руководителей кружков и секций; - для работников общественного питания, - для продавцов; - для медицинских работников ит.д.

16 СИТУАЦИЯ 3 Руководитель предприятия не допустил гражданина Сидорова до работы так, как у него медицинский осмотр был пройден больше года назад. Справедливо ли руководитель отстранил гражданина Сидорова от работы?

17 Документы, которые должен потребовать работник при устройстве на работу Приказ о приеме на работу

18 Руководитель предприятия при приеме на работу доложен издать приказ о приеме на работу и заключить трудовой договор с работником. Приказ о приеме на работу пишется на основании поданного заявления. В нем отображается: -номер и дата приказа; - должность на которую принимается работник; - срок на который принимается работник; - подпись руководителя; - печать предприятия. На основании приказа делается запись в трудовой книжке, заводится личное дело или учетная карточка, присваивается табельный номер по которому начисляется заработная плата. Каждый работник должен под роспись ознакомиться с приказом.

19 СИТУАЦИЯ 4. При устройстве на работу гражданин Сидоров написал заявление с просьбой принять его на должность механика. При ознакомлении с приказом он узнал, что он принят на работу в качестве слесаря. Как вы думаете, есть ли в этом случае нарушение трудового законодательства со стороны руководителя предприятия?

20 Трудовой договор. При приеме на работу работодатель должен заключить с работником письменный трудовой договор (ст. 67 ТК РФ). Виды договоров: - срочный ( на определенный срок ); - бессрочный (на неопределенный срок ); - на время выполнения определенной работы. Трудовой договор содержит: - права и обязанности работодателя; - права и обязанности работника; - продолжительность рабочего времени; - заработная плата; - реквизиты работодателя и работника. Трудовой договор составляется в двух экземплярах. Один остается на предприятии, другой отдается на руки работнику.

21 СТУАЦИЯ 5 В соответствии с трудовым договором гражданину Сидорову была назначена заработная плата 7000 рублей. Согласно договора у него 5 дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. В связи с невыполнением плана работодатель объявил субботу рабочим днем. Гражданин Сидоров отказался работать в свой выходной день за что был наказан и ему была выплачена зарплата 5500 рублей. Кто прав и не прав в этой ситуации?

22 ВЫВОД. При устройстве на работу в государственное, муниципальное и частное предприятие необходимо знать перечень необходимых документов. Знать правила приема на работу и уметь отстаивать свои права. Помните, что незнании трудового законодательства при устройстве на работу может привести к потере трудового стажа, что может повлиять на всю трудовую биографию.

23 Подготовил учитель столярного дела Краснобаковской специальной / коррекционной/ общеобразовательной школы-интерната VIII вида

24