Создание регионального (Республика Башкортостан) сегмента Национальной системы добровольной сертификации квалификаций персонала Направление «Молодые профессионалы» - презентация

1 Создание регионального (Республика Башкортостан) сегмента Национальной системы добровольной сертификации квалификаций персонала Направление «Молодые профессионалы»

2 2 Название Проекта Название Проекта Создание регионального (Республика Башкортостан) сегмента Национальной системы добровольной сертификации квалификаций персонала Суть Проекта Суть Проекта Суть Проекта заключается в создании организационной инфраструктуры, формирования кадрового и технологического обеспечения системы независимого общественно- профессионального контроля уровня профессиональной квалификации и компетенции персонала, занятого в экономике, государственном и муниципальном управлении и социальной сфере Республики Башкортостан (далее – Системы). Контроль будет осуществляться в форме добровольной сертификации персонала на соответствие уровня его профессиональной квалификации требованиям профессиональных стандартов. Цель и задачи Проекта Цель и задачи Проекта Цель: Дальнейшее развитие экономики и социальной сферы Республики Башкортостан путем содействия формированию высококвалифицированного кадрового корпуса Задачи: 1. Формирование организационной инфраструктуры Системы 2. Формирование кадрового и технологического обеспечения Системы. 3. Реализация функционирования Системы. Цель: Дальнейшее развитие экономики и социальной сферы Республики Башкортостан путем содействия формированию высококвалифицированного кадрового корпуса Задачи: 1. Формирование организационной инфраструктуры Системы 2. Формирование кадрового и технологического обеспечения Системы. 3. Реализация функционирования Системы. Инициатор Проекта и Получатель средств Инициатор Проекта и Получатель средств Инициатором и Получателем средств выступает автономная некоммерческая организация «Агентство развития профессиональных квалификаций Республики Башкортостан» -АНО «АРПК РБ» Общие сведения о Проекте 1/2 Направление «Молодые профессионалы» Название проекта

3 Основа Проекта и механизм реализации проекта Основа Проекта и механизм реализации проекта Какие предварительные разработки были использованы для проекта (анализ ситуации в стране и мире в вопросе независимой оценки качества подготовки специалистов: Наличие в республике специалистов, имеющих опыт разработки комплектов оценочных средств, в том числе экспертов-методистов, сертифицированных в Федеральном институте развития образования; специалистов, имеющих опыт разработки проектов профессиональных стандартов; установившаяся практика взаимодействия с отечественными специалистами, имеющими практический опыт разработки профессиональных стандартов и проведения добровольной сертификации персонала, в рамках сотрудничества в Подкомитете по развитию сертификации персонала Комитета ТПП РФ по Качеству продукции и Совета директоров Агентств развития профессиональных квалификаций; проведение серии встреч руководителей АНО «АРПК РБ» с общественностью и представителями СМИ, серии совещаний и круглых столов по вопросам построения региональной системы независимой оценки качества подготовки специалистов; разработка Программы развития профессионального образования в Республике Башкортостан на г.г. (утверждена Постановлением Правительства Республики Башкортостан ). Предполагается начало проведения сертификации персонала на соответствие следующим профессиональным стандартам: 2012 г. – Управление (руководство) организацией, Организационное и информационное обслуживание руководителя организацией, в области кадрового менеджмента, Индустрия питания; Индустрия гостеприимства, 2013 г. - Информационная безопасность, Монтаж каркасно-обшивных конструкций; 2014 г. - Индустрия туризма. Какие предварительные разработки были использованы для проекта (анализ ситуации в стране и мире в вопросе независимой оценки качества подготовки специалистов: Наличие в республике специалистов, имеющих опыт разработки комплектов оценочных средств, в том числе экспертов-методистов, сертифицированных в Федеральном институте развития образования; специалистов, имеющих опыт разработки проектов профессиональных стандартов; установившаяся практика взаимодействия с отечественными специалистами, имеющими практический опыт разработки профессиональных стандартов и проведения добровольной сертификации персонала, в рамках сотрудничества в Подкомитете по развитию сертификации персонала Комитета ТПП РФ по Качеству продукции и Совета директоров Агентств развития профессиональных квалификаций; проведение серии встреч руководителей АНО «АРПК РБ» с общественностью и представителями СМИ, серии совещаний и круглых столов по вопросам построения региональной системы независимой оценки качества подготовки специалистов; разработка Программы развития профессионального образования в Республике Башкортостан на г.г. (утверждена Постановлением Правительства Республики Башкортостан ). Предполагается начало проведения сертификации персонала на соответствие следующим профессиональным стандартам: 2012 г. – Управление (руководство) организацией, Организационное и информационное обслуживание руководителя организацией, в области кадрового менеджмента, Индустрия питания; Индустрия гостеприимства, 2013 г. - Информационная безопасность, Монтаж каркасно-обшивных конструкций; 2014 г. - Индустрия туризма. 3 Общие сведения о Проекте 2/2 Название проекта Направление «Молодые профессионалы»

4 4 Стоимость Проекта и ожидаемые результаты Общая стоимость Проекта Общая стоимость Проекта Общая сумма необходимого финансирования составит 14,42 млн. руб. за 3 года Необходимая сумма Сумма необходимого финансирования 11 млн. руб. Ожидаемые результаты Ожидаемые результаты 1. Будет сформирована организационная инфраструктура Системы в Республике Башкортостан на основе взаимодействия АНО «АРПК РБ», отраслевых союзов и ассоциаций, образовательных учреждений, отдельных предприятий и организаций. 2. Будут обучены эксперты методикам разработки средств (заданий) для оценки уровня квалификаций персонала, методикам проведения процедур оценки уровня квалификаций персонала. 3. Будут приобретены или разработаны комплекты оценочных средств для оценки уровня квалификаций персонала, а также методики их использования. 4. Будет осуществляться сертификация квалификации персонала по 9 профессиональным стандартам (2012 г. – по 7, 2013 г. – по 8, 2014 г. - по 9) и проведена общественно – профессиональная аккредитация 30 образовательных программ (2012 г. – 3, 2013 г. – 12, 2014 г. – 15). 1. Будет сформирована организационная инфраструктура Системы в Республике Башкортостан на основе взаимодействия АНО «АРПК РБ», отраслевых союзов и ассоциаций, образовательных учреждений, отдельных предприятий и организаций. 2. Будут обучены эксперты методикам разработки средств (заданий) для оценки уровня квалификаций персонала, методикам проведения процедур оценки уровня квалификаций персонала. 3. Будут приобретены или разработаны комплекты оценочных средств для оценки уровня квалификаций персонала, а также методики их использования. 4. Будет осуществляться сертификация квалификации персонала по 9 профессиональным стандартам (2012 г. – по 7, 2013 г. – по 8, 2014 г. - по 9) и проведена общественно – профессиональная аккредитация 30 образовательных программ (2012 г. – 3, 2013 г. – 12, 2014 г. – 15). Охватываемая проектом целевая аудитория Охватываемая проектом целевая аудитория количество участников – АНО АРПК РБ Потенциальный объем аудитории – 114 тыс. чел. Целевая группа, готовая к участию в добровольной сертификации – 9,2 тыс. чел. Задействованный объем целевой аудитории – 1,9 тыс. чел. Охват аудитории в % – 20,83 % количество участников – АНО АРПК РБ Потенциальный объем аудитории – 114 тыс. чел. Целевая группа, готовая к участию в добровольной сертификации – 9,2 тыс. чел. Задействованный объем целевой аудитории – 1,9 тыс. чел. Охват аудитории в % – 20,83 % Направление «Молодые профессионалы» Название проекта

5 5 Компания- Инициатор Проекта Компания- Инициатор Проекта Автономная некоммерческая организация «Агентство развития профессиональных квалификаций Республики Башкортостан» Общая Информация об Инициаторе Инвестиционного Проекта Общая Информация об Инициаторе Инвестиционного Проекта Агентство основано в 2012 г. Адрес: РФ, г. Уфа, ул. Менделеева ИНН Агентство основано в 2012 г. Адрес: РФ, г. Уфа, ул. Менделеева ИНН Сведения о Лидере-Инициаторе Автономная некоммерческая организация «Агентство развития профессиональных квалификаций Республики Башкортостан» Некоммерческая организация республики, объединяющая предпринимателей, организации предпринимательства, образовательные учреждения профессионального образования. Организация, координирующая реализацию и участвующая в реализации крупных организационных и консалтинговых проектов по заказам Правительства РБ Автономная некоммерческая организация «Агентство развития профессиональных квалификаций Республики Башкортостан» Некоммерческая организация республики, объединяющая предпринимателей, организации предпринимательства, образовательные учреждения профессионального образования. Организация, координирующая реализацию и участвующая в реализации крупных организационных и консалтинговых проектов по заказам Правительства РБ Сведения об управляющей команде Сведения об управляющей команде Управленческая команда Агентства, ответственная за реализацию Проекта: А.М.Губайдуллин– генеральный директор АРПК РБ; Д.В.Попов-исполнительный директор, к.т.н., доцент; А.Ф.Галимов-технический директор; Управленческая команда Агентства, ответственная за реализацию Проекта: А.М.Губайдуллин– генеральный директор АРПК РБ; Д.В.Попов-исполнительный директор, к.т.н., доцент; А.Ф.Галимов-технический директор; Соответствие реализации Проекта критериям АСИ Соответствие реализации Проекта критериям АСИ Проект соответствует всем первичным качественным критериям отбора проектов: Наличие лидера и команды, соответствующего критериям АСИ Соответствие миссии АСИ в направлении «Молодые профессионалы» Проект находится в стадии реализации (не является идеей) Проект предполагается реализовывать с привлечением ведущего международного опыта и отечественных разработок, с привлечением специалистов предпринимательского сообщества, ведущих образовательных учреждений республики. Идут процессы формирования пакета нормативных документов, комплектов оценочных средств, подбора кадров для проведения сертификации. Проект соответствует всем первичным качественным критериям отбора проектов: Наличие лидера и команды, соответствующего критериям АСИ Соответствие миссии АСИ в направлении «Молодые профессионалы» Проект находится в стадии реализации (не является идеей) Проект предполагается реализовывать с привлечением ведущего международного опыта и отечественных разработок, с привлечением специалистов предпринимательского сообщества, ведущих образовательных учреждений республики. Идут процессы формирования пакета нормативных документов, комплектов оценочных средств, подбора кадров для проведения сертификации. Направление «Молодые профессионалы» Название проекта

6 6 Потребность в финансировании в тыс. рублей Категории затрат (начало)Значение ВЫРУЧКА: Оплата процедур сертификации квалификаций Всего: РАСХОДЫ: Прямые производственные расходы: Статьи Фонд оплаты труда 6890 Социальные отчисления 2080,78 Общепроизводственные расходы: Аренда оборудования, программного обеспечения и помещений для проведения процедур сертификации квалификаций персонала 2850 Оплата услуг связи и телекоммуникационных услуг 120 Обучение персонала (экспертов) 150 Служебные командировки 120 Общехозяйственные расходы: Расходные материалы 30 Текущий ремонт оборудования 30 Аренда офиса 756 Приобретение оборудования (компьютеры, оргтехника, мебель) 213,22 » Название проекта Категории затрат (продолжение Значение Коммерческие : Создание концепции, дизайн и реализация информ. и рекламной кампании 150 Прочие расходы по НИОКР, исследованиям, разработкам: Разработка комплектов оценочных средств для процедур сертификации квалификаций персонала 1000 Разработка программного обеспечения 30 Расходов всего: Прочие доходы: Поступления от размещенной рекламы 300 Выручка от продажи прав на использование разработанных комплектов оценочных средств 120 Софинансирование из средств бюджета Республики Башкортостан 3000 ИТОГО 11000

7 7 SWOT-анализ Проекта или описание РИСКОВ (и их предотвращения) Сильные стороны Слабые стороны Возможности Угрозы Наличие региональной сети обособленных подразделений АРПК РБ Наличие опыта реализации крупных межведомсвтенных проектов как на федеральном, так и на региональном уровне Предполагаемое софинансирование работ в объеме 3 млн. руб. из бюджета РБ Слабая методическая подготовка представителей работодателей к участию в процедурах сертификации персонала и общественно-профессиональной аккредитации образовательных программ Малое количество разработанных профессиональных стандартов Малое количество аттестованных комплектов оценочных средств для проведения сертификации Высокий уровень интереса Правительства РБ Высокий уровень интереса руководителей и методического актива образовательных учреждений профессионального образования Наличие в РБ подготовленного ФИРО корпуса экспертов по оценке качества образовательных программ профессионального образования Недостаточное понимание работодателями и работниками преимуществ сертификации Дискредитация доверия к сертификации при невыполнении требований к объективности процедур или низком качестве оценочных средств Невысокий уровень платежеспособности соискателей сертификатов Направление «Молодые профессионалы» Название проекта