Генеральными установками выступают: - Принцип достойной оплаты труда(заявленная позиция Международной организации труда); - Принцип комплексного подхода. - презентация

1

2 Генеральными установками выступают: - Принцип достойной оплаты труда(заявленная позиция Международной организации труда); - Принцип комплексного подхода при определении цены труда; - Принцип социальной сплоченности; - Принцип достойной оплаты труда(с позиции заработной платы, условий труда и социального страхования); - Принцип комплексного подхода определения стоимости затрат на воспроизводство рабочей силы - работника и его семьи.

3 Принцип достойной оплаты труда (заявленная позиция Международной организации труда), применение которого позволяет обеспечивать широкий круг потребностей работнику и его семье с позиции расширенного (качественного) воспроизводства рабочей силы и организации достойной жизни;

4 Принцип комплексного подхода при определении цены труда с помощью договорных (рыночных) и государственных (нормативных и налогово- бюджетных) методов регулирования оплаты труда, позволяющих формировать мотивацию к высокоэффективному труду, обеспечивать платежеспособный спрос населения и создавать основу для социальной стабильности в обществе;

5 Принцип социальной сплоченности (важнейшее направление социальной политики Совета Европы) как базовое условие повышения ответственности государства, работодателей и работников за реализацию прав человека в социально-трудовой сфере, обеспечение благосостояния всем членам общества, стремления к уменьшению неравенства в доступе к материальным и интеллектуальным благам, сведения к минимуму поляризации общества.

6 Принцип достойной оплаты труда (с позиции заработной платы, условий труда и социального страхования) является генеральной установкой структур гражданского общества в области социально-трудовых отношений и центральной задачей государства при формировании и проведении социальной политике. Достижение достойной заработной платы представляет собой имманентное условие причисления страны к сообществу цивилизованных стран, поскольку только в этом случае может идти речь об обеспечении базовой предпосылки гарантированного соблюдения прав человека. «Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения». «Признать право трудящихся на вознаграждение, которое позволит обеспечить им и их семьям достойный уровень жизни».

7 Принцип комплексного подхода определения стоимости затрат на воспроизводство рабочей силы - работника и его семьи. Применение данного принципа на основе системы методологических и статистических методов позволяет обеспечить научно-объективное определение стоимости воспроизводства рабочей силы. С этой целью проводится обоснование прожиточного минимума семьи работника, оценка ее потребности в жилье и образовании, а также рассчитываются затраты на пенсионное, медицинское и другие виды социального страхования. Высокие уровни специализации и регламентации труда, повышение квалификационных и психофизиологических требований к персоналу, а также возрастающая гибкость труда - эти и ряд других характеристик индустриальной экономики требуют создания условий для качественно новых механизмов воспроизводства рабочей силы. Это может быть обеспечено только на основе полноценной по уровню заработной плате наемных работников и развитых систем социального обеспечения и страхования.

8 - долю занятых и уровень безработицы; - долю расходов заработной платы в ВВП; - государственные расходы на социальное обеспечение и социальное страхование, круг охвата обязательным социальным страхованием.

9 Критериями достойной заработной платы, согласно заявленных позиций международных организаций, выступают: - 60% от чистых средних заработков - Совет Европы (в настоящее время); - 60% от среднего вознаграждения за труд в рамках страны - Евростат; - 2/3 от средних заработков - ОЭСР.