Международные стандарты и руководства в области КСО ст. преп., к.э.н. Бирюков Е.С. - презентация

1 Международные стандарты и руководства в области КСО ст. преп., к.э.н. Бирюков Е.С.

2 1. Понятие нефинансового отчета. 2. Социальная ответственность как основа корпоративной коммуникационной политики. 3. Виды отчетов. 2 План занятия:

3 Социальная отчетность. Зачем она нужна? 3

4 Нематериальные активы и стоимость компании: стоимость бренда 4 Brand Capitalization, USD bil Y-t-Y change 1Apple153,28584% 2Google111,498-2% 3IBM100,84917% 4McDonalds81,01623% 5Microsoft78,2432% 6Coca-Cola73,7528% 7at&t69,916- 8Marlboro67,52218% 9 China Mobile 57,3269% 10GE50,31812%

5 Деловая репутация организации (разница между покупной стоимостью организации и её балансовой стоимостью) Регулируемые патентным правом Регулируемые авторским правом НИР, конструкторские и технологические работы Нематериальные активы и стоимость компаний

6 Социальная отчетность. Цели заниматься большим, чем только экономикой; заниматься большим, чем только экономикой; показывать больше, чем только экономические показатели; показывать больше, чем только экономические показатели; быть подотчетным для многих групп стейкхолдеров; быть подотчетным для многих групп стейкхолдеров; расширение цели: отчитываться не только о финансовых достижениях. расширение цели: отчитываться не только о финансовых достижениях.

7 Польза для общества Общество получает выгоды при включении в отчетность «социальной» и «экологической» составляющих по следующим причинам: : Происходит реализация права (неюридического) стейкхолдера на получение информации; Происходит реализация права (неюридического) стейкхолдера на получение информации; Сбалансирование корпоративной мощи и корпоративной ответственности; Сбалансирование корпоративной мощи и корпоративной ответственности; Увеличение транспарентности (прозрачности) корпоративной деятельности; Увеличение транспарентности (прозрачности) корпоративной деятельности; Определение социальных и экологических издержек от экономического успеха Определение социальных и экологических издержек от экономического успеха

8 Стейкхолдеры Стейкхолдер компании – категория, которая может влиять или на которую могут влиять действия бизнеса в целом. 8

9 9 StakeholdersExamples of interests Government taxation, VAT, legislation, low unemployment, truthful reporting. Employees rates of pay, job security, compensation, respect, truthful communication. Customersvalue, quality, customer care, ethical products. Suppliers providers of products and services used in the end product for the customer, equitable business opportunities. Creditorscredit score, new contracts, liquidity. Community jobs, involvement, environmental protection, shares, truthful communication. Trade Unionsquality, Staff protection, jobs. Ownerhave interest of the success of his/her business.

10

11

12

13

14

15 15

16

17

18

19

20

21

22 Виды отчетов Руководство по отчетности в области устойчивого развития Глобальной инициативы по отчетности (GRI). Руководство по отчетности в области устойчивого развития Глобальной инициативы по отчетности (GRI). Нестандартизированные отчеты (метод тройного итога, метод Лондонской группы сравнительного анализа, метод группы корпоративного гражданства). Нестандартизированные отчеты (метод тройного итога, метод Лондонской группы сравнительного анализа, метод группы корпоративного гражданства). Международные стандарты и руководства нефинансовой отчетности: стандарты серий ISO 14000, SA 8000, АА1000 Международные стандарты и руководства нефинансовой отчетности: стандарты серий ISO 14000, SA 8000, АА1000 Глобальный договор ООН. Глобальный договор ООН.

23

24 Triple Bottom Line

25 SA8000 Elements 1. Child Labor 2. Forced & Compulsory Labor 3. Health & Safety 4. Freedom of Association & Right to Collective Bargaining 5. Discrimination 6. Disciplinary Practices 7. Working Hours 8. Remuneration 9. Management Systems

26 26 UNCTADs Intergovernmental Working Group of Experts on International Standards of Accounting and Reporting (ISAR) Trade, Investment and LinkagesEmployment Creation and Labour Practices 1. Total revenues 2. Value of imports vs. exports 3. Total new investments 4. Local purchasing 5. Total workforce with breakdown by employment type, employment contract and gender 6. Employee wages and benefits with breakdown by employment type and gender 7. Total number and rate of employee turnover broken down by gender 8. Percentage of employees covered by collective agreements

27 27

28 28

29

30 30 Идея была выдвинута Генеральным секретарем ООН Кофи Аннаном на Всемирном экономическом форуме в Давосе (Швейцария) 31 января 1999 года, а официальный старт этой инициативе был дан в июле 2000 года в штаб-квартире ООН. Генеральный секретарь ООН обратился к лидерам крупнейших компаний мира с призывом присоединиться к международной инициативе – Глобальному договору – в рамках которой создаются условия для сотрудничества бизнеса с учреждениями ООН, профсоюзами, неправительственными организациями для претворения в жизнь всеобщих принципов социального равенства и сохранения окружающей среды. Глобальный договор ООН

31 31 Принципы Глобального договора основаны на следующих международных актах: Всеобщая Декларация прав человека; Всеобщая Декларация прав человека; Декларация Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда; Декларация Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда; Декларации по окружающей среде и развитию (Декларация Рио); Декларации по окружающей среде и развитию (Декларация Рио); Конвенция ООН о борьбе против коррупции Конвенция ООН о борьбе против коррупции Глобальный договор ООН

32 32 Права человека 1. Предпринимательские круги должны оказывать поддержку и соблюдение прав человека, провозглашенных международным сообществом; 2. Обеспечить свою непричастность к нарушениям прав человека. Трудовые отношения 3. Предпринимательские круги должны поддерживать свободу ассоциаций и признание на деле права на заключение коллективных договоров; 4. Выступать за уничтожение всех форм принудительного труда; 5. Выступать за полное искоренение детского труда; 6. Выступать за ликвидацию дискриминации в сфере труда и занятости. Охрана окружающей среды 7. Деловые круги должны способствовать предупреждению негативных воздействий на окружающую среду; 8. Предпринимать инициативы направленные на повышение ответственности за состояние окружаю- щей среды; 9. Содействовать развитию и распространению экологически чистых технологий. Противодействие коррупции 10. Противодействовать коррупции во всех ее фор- мах, включая вымогательство и взяточничество.

33 33 Охрана окружающей среды 7. Деловые круги должны способствовать предупреждению негативных воздействий на окружающую среду; 8. Предпринимать инициативы направленные на повышение ответственности за состояние окружающей среды; 9. Содействовать развитию и распространению экологически чистых технологий. Противодействие коррупции 10. Противодействовать коррупции во всех ее формах, включая вымогательство и взяточничество.

34 Отчеты по принципам GRI публикуют более 3000 организаций, расположенных в 60 странах мира. Публикация является добровольной Можно публиковать не все данные, а только те, по которым организация готова. GRI - неправительственная организация, но тесно сотрудничает с Программой ООН по окружающей среде (UNEP). Штаб-квартира в Амстердаме. Первое руководство GRI было выпущено в 2000 году, второе – в 2002 году, третье – в 2006 году. Сейчас готовится четвертое руководство. Global Reporting Initiative

35 GRI sourcelibrary/G3.1-Guidelines-Incl- Technical-Protocol.pdf

36

37

38

39 Economic Performance Indicators (стр. 55 (57))

40

41

42

43