Скачать презентацию
Идет загрузка презентации. Пожалуйста, подождите
Презентация была опубликована 8 лет назад пользователемЭдуард Костюшко
1 Организация управления охраной труда г. Волгоград, 2015 год Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области
2 Система управления охраной труда в организации Система управления охраной труда (далее - СУОТ): набор взаимосвязанных или взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели по охране труда и процедуры по достижению этих целей. Требования к системе управления содержит Межгосударственный стандарт ГОСТ , который учитывает международный опыт обеспечения охраны труда. В 2007 г. был принят Межгосударственный стандарт ГОСТ "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования" (вступил в силу с ), который по содержанию идентичен МОТ-СУОТ 2001 (ILO-OSN 2001). Этот нормативный документ введен в действие Приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от N 169-ст непосредственно в качестве национального стандарта Российской Федерации.стандарт Приказом
3 Система управления охраной труда в организации
4 Внедрять СУОТ на уровне организации позволяют национальные стандарты: ГОСТ «ССБТ. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию». Применяется на территории РФ в качестве национального стандарта с учетом требований российского законодательства по охране труда. Стандарт не устанавливает обязательных для всех конкретных требований охраны труда. Но он служит основанием для разработки корпоративных стандартов крупных промышленных, хозяйственных комплексов, корпораций и организаций; ГОСТ «ССБТ. Система управления охраной труда на малых предприятиях. Требования и рекомендации по применению». Развивает положения ГОСТ с учетом особенностей малого предприятия, законодательства и национальной нормативной правовой базы по охране труда, его применение позволит существенно снизить прямые и непрямые затраты на обеспечение функционирования СУОТ, а также время внедрения. Стандарты распространяются на любую организацию независимо от ее организационно-правовой формы и представляют практический инструмент для разработки и построения СУОТ в организациях.
5 Система управления охраной труда в организации Основными задачами стандартов являются: содействие защите работников от опасностей и рисков; оказание помощи организациям и работодателям в разработке и применении сформулированной концепции (политики) охраны труда и целей с учетом требований законодательства и нормативных актов по охране труда; организация работы по охране труда; подготовка предприятия к аудиту, представление контрольным органам.
6 Система управления охраной труда в организации Основные элементы СУОТ - политика, организация, планирование и осуществление, оценка и действия по совершенствованию
7 Политика в области охраны труда должна включать принципы и цели, выполнение которых организация принимает на себя: обеспечение безопасности и охрану здоровья всех работников путем предупреждения несчастных случаев и профзаболеваний на производстве; соблюдение национальных законов и иных нормативных правовых актов, программ по охране труда, коллективных соглашений по охране труда и др.; обязательства по проведению консультаций с работниками и привлечению их к активному участию во всех элементах СУОТ; непрерывное совершенствование функционирования СУОТ. Работодатель после консультации с работниками и их представителями излагает в письменном виде политику в области охраны труда. Политика как документ должна быть краткой, четко изложенной, иметь дату создания, вводиться в действие подписью работодателя и предоставляться всем работникам. Система управления охраной труда в организации
8 Организация работ по охране труда предусматривает: распределение обязанностей и ответственности по охране труда между руководством высшего звена и специалистами организации, подразделениями и работниками; участие работников и их представителей в управлении охраной труда; обучение и подготовку работников; организацию службы охраны труда; разработку процедур по формированию документации СУОТ; разработку системы сбора и передачи информации по охране труда. Организация работ по охране труда предусматривает: распределение обязанностей и ответственности по охране труда между руководством высшего звена и специалистами организации, подразделениями и работниками; участие работников и их представителей в управлении охраной труда; обучение и подготовку работников; организацию службы охраны труда; разработку процедур по формированию документации СУОТ; разработку системы сбора и передачи информации по охране труда.
9 Система управления охраной труда в организации В связи с этим работодатель должен: нести общие обязательства и ответственность по обеспечению безопасности и охраны здоровья работников; распределить обязанности, ответственность и полномочия должностных лиц по разработке и применению СУОТ; определить требования к необходимой компетентности работников в области охраны труда путем различных мероприятий, в том числе, с применением программы подготовки персонала; быть компетентным в области охраны труда для определения и оптимизации опасностей и рисков, связанных с работой. На работодателя возлагается непосредственная ответственность и обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны здоровья работников в организации. В связи с этим работодатель должен: нести общие обязательства и ответственность по обеспечению безопасности и охраны здоровья работников; распределить обязанности, ответственность и полномочия должностных лиц по разработке и применению СУОТ; определить требования к необходимой компетентности работников в области охраны труда путем различных мероприятий, в том числе, с применением программы подготовки персонала; быть компетентным в области охраны труда для определения и оптимизации опасностей и рисков, связанных с работой. На работодателя возлагается непосредственная ответственность и обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны здоровья работников в организации.
10 Система управления охраной труда в организации Однако без участия работников система не будет внедрена. Чтобы система работала эффективно необходимо участие всех социальных партнеров: работодателя; работников; комитетов (комиссий); уполномоченных (доверенных) лиц профессиональных союзов. Успех системы зависит от обязательств, взятых на себя на всех уровнях и всеми подразделениями организации и особенно ее высшим руководством. Компетентность по охране труда означает наличие и демонстрацию необходимой подготовки, достаточных знаний, умений и опыта для выполнения конкретной работы. Работодателем должны быть определены требования к необходимой компетентности работников в области охраны труда. Работодатель должен быть достаточно компетентным в области охраны труда для определения и оптимизации опасностей и рисков, связанных с работой и применения системы управления охраной труда. Подготовка должна предоставляться всем слушателям бесплатно и осуществляться, по возможности, в рабочее время.
11 Система управления охраной труда в организации Документация системы управления охраной труда: должна быть оформлена и изложена так, чтобы быть понятной пользователям; периодически анализироваться и своевременно корректироваться; быть легкодоступной и распространяться среди тех, кому она предназначена и кого касается. Комплект документов системы управления охраной труда должен быть минимальным. Он зависит от: характера, вида деятельности организации и ее размера; требований национальных законов, правил и иных нормативных правовых документов; компетентности и способности работников. Документы системы управления допускается разрабатывать в виде стандартов организации, руководства или других видов документов.
12 Система управления охраной труда в организации Планирование и применение Мероприятия по качественному планированию должны обеспечивать безопасность и охрану здоровья на работе. Цель планирования в системе управления охраной труда в организации заключается в разработке комплекса мероприятий, которые будут применяться на тех или иных уровнях и направленных на обеспечение охраны труда, включающих: соответствие условий труда требованиям законодательства и иных нормативных правовых актов; основные элементы системы управления охраной труда в организации; непрерывное совершенствование деятельности по охране труда. Планирование должно включать виды деятельности, которые связаны с выявленными опасностями и рисками. Опасности (риски) должны быть определены и оценены на постоянной основе. С этой целью в организации должны быть установлены процедуры или мероприятия по предупреждению и минимизации опасностей и рисков.
13 Система управления охраной труда в организации Предупредительные меры должны осуществляться в порядке приоритетности: устранить опасности (риски); ограничить риски путем использования технических средств коллективной защиты или организационных мер; минимизировать риски путем проектирования безопасных производственных систем; работодатель должен бесплатно предоставить соответствующие средства индивидуальной защиты. Мероприятия по предупреждению аварийных ситуаций, обеспечению готовности к ним и к ликвидации их последствий должны гарантировать, что при возникновении такой ситуации сработает внутренняя система связи, которая обеспечит защиту всех людей в рабочей зоне. Важно, чтобы все планируемые мероприятия были обеспечены необходимыми ресурсами и контролировалось их своевременное исполнение
14 Система управления охраной труда в организации Оценка Выбор показателей результатов деятельности проводят в соответствии с размерами и характером деятельности организации. Измерения должны быть как качественные, так и количественные. Они должны: базироваться на выявленных в организации опасных и вредных производственных факторах и рисках, принятых обязательств, связанных с политикой и целями по охране труда; поддерживать процесс оценки деятельности организации, включая анализ эффективности управления руководством. Текущий контроль должен включать: контроль выполнения мероприятий; проверку производственных систем, помещений, цехов и оборудования; контроль производственной среды, включая организацию труда; контроль состояния здоровья работников путем соответствующих медицинских осмотров; оценку соответствия национальным законам и иным нормативным правовым актам, коллективным соглашениям и другим обязательством по охране труда, принятым на себя организацией.
15 Система управления охраной труда в организации Текущий административно-общественный контроль применяют в крупных организациях с многоуровневой структурой. Такой контроль является трехступенчатым (ГОСТ ): I ступень - мастер и уполномоченное (доверенное) лицо обходят все рабочие места ежедневно. Обнаруженные неполадки устраняются немедленно. Наиболее квалифицированным работникам I ступень контроля допускается выполнять самостоятельно путем самоконтроля; II ступень - начальник цеха (большого участка), уполномоченный по охране труда и инженер по охране труда совершают обход один раз в неделю. Результаты проверки заносят в журнал с назначением исполнителя и срока устранения несоответствия; III ступень - комиссия организации изучает состояние охраны труда в подразделении один раз в месяц. По итогам проверки оформляют акт о нарушениях и издают приказ об их устранении.
16 Организации с незначительной численностью работников применяют двухступенчатый контроль: I ступень - ежедневный осмотр руководителем всех рабочих мест. Наиболее квалифицированным работникам I ступень контроля допускается выполнять самостоятельно путем самоконтроля. Отклонения устраняются до начала работы. II ступень - ежемесячное углубленное обследованием комитетом (комиссией) по охране труда с участием ведущих специалистов малого предприятия и уполномоченного (доверенного) лица по охране труда. В специальный журнал заносят: отмеченные недостатки; предложения по их устранению; сроки выполнения; подпись исполнителя, ответственного за выполнение мероприятия. Система управления охраной труда в организации
17 Действия по совершенствованию Одним из основных свойств любой системы является ее постоянное улучшение. На основании анализа данных (информации, фактов) руководство осуществляет меры по повышению эффективности системы, улучшению условий труда и потребности в ресурсах. Принятые решения официально доводятся до сведения: лиц, ответственных за конкретный элемент системы; комитета (комиссии) по охране труда; работников, их представителей. Применение СУОТ в организации позволит: сократить уровни опасности трудового процесса и рисков, производственный травматизм, общую и профессиональную заболеваемость; положительно влиять на повышение производительности труда, на экономический рост организации; сократить затраты на штрафы и компенсационные выплаты в связи с нарушением охраны труда; повысить престиж предприятия и доверие к организации со стороны инвесторов, партнеров и контрагентов.
18 СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ Служба охраны труда создается или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которой превышает 50 человек, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности (ст. 217 ТК РФ). Служба охраны труда создается или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которой превышает 50 человек, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности (ст. 217 ТК РФ).
19 СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ Службу охраны труда рекомендуется организовать как самостоятельное структурное подразделение с непосредственным подчинением руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей. Задачи, функциональные обязанности и права работников службы охраны труда определены Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации (Постановление Минтруда России от 8 февраля 2000 г. 14). Задачи, функциональные обязанности и права работников службы охраны труда определены Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации (Постановление Минтруда России от 8 февраля 2000 г. 14).
20 Основными задачами службы охраны труда являются: организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда; контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации; организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда; информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда; изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда. СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
21 СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ Функции, которые рекомендуется возложить на службу охраны труда для выполнения поставленных задач: учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний; организация, методическое руководство проведения специальной оценки условий труда, контроль за ее проведением; проведение совместно с представителями соответствующих подразделений обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования и т.д.; участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов; разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда; участие в составлении разделов коллективного договора; оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры; Функции, которые рекомендуется возложить на службу охраны труда для выполнения поставленных задач: учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний; организация, методическое руководство проведения специальной оценки условий труда, контроль за ее проведением; проведение совместно с представителями соответствующих подразделений обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования и т.д.; участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов; разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда; участие в составлении разделов коллективного договора; оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;
22 Функции, которые рекомендуется возложить на службу охраны труда для выполнения поставленных задач: участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда в соответствии с установленными сроками; участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями; составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России; разработка программы и проведение вводного инструктажа; участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда у работников предприятий; осуществление контроля за соблюдением требований законодательных и иных нормативных правовых актов; руководство работой кабинета по охране труда и др. Функции, которые рекомендуется возложить на службу охраны труда для выполнения поставленных задач: участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда в соответствии с установленными сроками; участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями; составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России; разработка программы и проведение вводного инструктажа; участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда у работников предприятий; осуществление контроля за соблюдением требований законодательных и иных нормативных правовых актов; руководство работой кабинета по охране труда и др. СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ
23 СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ Права, которые должны быть предоставлены работникам службы охраны труда для выполнения функциональных обязанностей: в любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда; предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение; требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда; направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда; представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда.
24 СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ Структуру службы охраны труда в организации и численность работников определяет руководитель организации в зависимости: от численности работающих; от характера условий труда; от степени опасности производства и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда (Постановление Минтруда России 22 января 2001 г. 10). Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях рекомендуются для применения во всех организациях независимо от форм собственности и организационно- правовых форм. Осуществляет свою деятельность служба во взаимодействии с: другими подразделениями организации; комитетом (комиссией) по охране труда; уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов илиинымиуполномоченными работниками представительных органов.
25 СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда; служба охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии); работодатель; Контроль за деятельностью службы охраны труда осуществляет:
26 СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ Специалист по охране труда На должность специалиста по охране труда (в зависимости от категории должности) назначаются лица, имеющие: высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующее ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в области охраны труда и соответствующий стаж работы Специалист также может иметь среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в области охраны труда и соответствующий стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют: работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации; другой уполномоченный работодателем работник; организация или специалист, уполномоченные оказывать услуги в области охраны труда.
27 СЛУЖБА ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ, ЕЕ ФУНКЦИИ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Порядок и правила проведения обязательной аккредитации организации устанавливает Приказ Минздравсоцразвития России от г. 205 н. Виды услуг в области охраны труда, подлежащие обязательной аккредитации: осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек; обучение работодателей и работников вопросам охраны труда. Цели аккредитации: подтверждение компетентности организаций; подтверждение полномочий оказывать услуги в области охраны труда, включая подтверждение наличия у них необходимой материально-технической базы обеспечение гарантий ответственности организаций перед заинтересованными лицами - получателями услуг в области охраны труда.
28 ПЛАНИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Планирование работ по охране труда - это организационный управленческий процесс, осуществляемый с целью обеспечения безопасных условий труда работников на основе эффективного использования средств, выделяемых на улучшение условий и охраны труда. Составление планов по охране труда представляет собой разработку конкретных мероприятий на определенный срок, с указанием исполнителей и средств, необходимых для реализации мероприятий. Планирование осуществляется на основе анализа: санитарно-гигиенических условий труда; уровня и причин производственного травматизма и профзаболеваний; наличия производств, участков, цехов и рабочих мест, условия труда на которых не соответствуют установленным нормам и требованиям; результатов специальной оценки условий труда, с учетом требований органов государственного надзора.
29 ПЛАНИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Подробный перечень мероприятий, которые следует включать в планы работы по охране труда, содержится в Типовом перечне ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (приказ Минздравсоцразвития России от 01 марта 2012 г. 181 н). Некоторые из них: проведение модернизации технологического, подъемно- транспортного и другого производственного оборудования; внедрение систем автоматического и дистанционного управления производственным оборудованием; совершенствование технологических процессов в целях устранения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов; механизация и автоматизация технологических операций; снижение до регламентируемых уровней вредных веществ в воздухе рабочей зоны; обеспечение работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты; проведение специальной оценки условий труда; организация обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда; реализация мероприятий, направленных на развитие физкультуры и спорта; разработка инструкций по охране труда и т.д. Конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профрисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности Подробный перечень мероприятий, которые следует включать в планы работы по охране труда, содержится в Типовом перечне ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (приказ Минздравсоцразвития России от 01 марта 2012 г. 181 н). Некоторые из них: проведение модернизации технологического, подъемно- транспортного и другого производственного оборудования; внедрение систем автоматического и дистанционного управления производственным оборудованием; совершенствование технологических процессов в целях устранения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов; механизация и автоматизация технологических операций; снижение до регламентируемых уровней вредных веществ в воздухе рабочей зоны; обеспечение работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты; проведение специальной оценки условий труда; организация обучения, инструктажа, проверки знаний по охране труда; реализация мероприятий, направленных на развитие физкультуры и спорта; разработка инструкций по охране труда и т.д. Конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профрисков определяется работодателем исходя из специфики его деятельности
30 ПЛАНИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА На усмотрение работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов в мероприятия по охране труда могут включаться и другие работы, направленные на оздоровление работников и улучшение условий их труда. Рекомендуемая правовая форма планирования мероприятий по охране труда - соглашение по охране труда. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами (работодателями и уполномоченными работниками представительных органов), либо со дня, установленного в соглашении. Контроль за выполнением соглашения осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями. На усмотрение работодателей, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов в мероприятия по охране труда могут включаться и другие работы, направленные на оздоровление работников и улучшение условий их труда. Рекомендуемая правовая форма планирования мероприятий по охране труда - соглашение по охране труда. Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами (работодателями и уполномоченными работниками представительных органов), либо со дня, установленного в соглашении. Контроль за выполнением соглашения осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями.
31 ПЛАНИРОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 226 ТК РФ) осуществляется за счет средств: федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ, местных бюджетов, внебюджетных источников. В отраслях экономики, субъектах РФ, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с законодательством. Размер финансирования составляет не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Исключение сделано для государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений. Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Еще похожие презентации в нашем архиве:
© 2024 MyShared Inc.
All rights reserved.