Скачать презентацию
Идет загрузка презентации. Пожалуйста, подождите
Презентация была опубликована 8 лет назад пользователемЮлия Заболоцкая
1 МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ НА КУЛЬТУРУ ВЫСОКОЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ: МАТЕРИАЛЬНАЯ И НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ Февраль 2015
2 О СЕБЕ Евгения Чуракова Mенеджер по вознаграждениям в России, Украине, Беларуси.
3 СОДЕРЖАНИЕ О КОМПАНИИ UNILEVER СИСТЕМА МОТИВАЦИИ В UNILEVER КОММУНИКАЦИИ
4 О КОМПАНИИ UNILEVER
5 UNILEVER В МИРЕ 1 МИЛЛИАРД ИНВЕСТИРОВАН В RND 190 СТРАН, В КОТОРЫХ ПРОДАЕТСЯ ПРОДУКЦИЯ ОБОРОТ 48.4 МИЛЛИАРДОВ К КОНЦУ 2014 СОТРУДНИКОВ 174,000 2 МИЛЛИАРДА ПОТРЕБИТЕЛЕЙ ИСПОЛЬЗУЮТ ПРОДУКЦИЮ UNILEVER КАЖДЫЙ ДЕНЬ
6 UNILEVER В РОССИИ, УКРАИНЕ, БЕЛАРУСИ 6,400 сотрудников более 2,5 млрд. объем инвестиций в Российскую экономику 4 центра производства Екатеринбург, Омск, СПб, Тула Годовой выпуск продукции 1 млрд. штук 58 центров дистрибуции по всей России #1 FMCG работодатель В России Экспорт в ЕС и другие страны Налоги 3 млрд. руб.
7 СИСТЕМА МОТИВАЦИИ В UNILEVER
8 КУЛЬТУРА ВЫСОКОЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ Культура - «Правила поведения, ритуалы, обычаи, язык..» Культура высокой результативности – культура, в которой поведение направлено на достижение высокого результата
9 ФИЛОСОФИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В UNILEVER Оплата за результат Конкуренто- способность Простота и понятность Соответст- вие целям компании Принципы системы вознаграждения
10 Базовая заработная плата Премирование Льготы СТРУКТУРА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ В UNILEVER Нематериальная мотивация
11 THE JOURNEY SO FAR Ежегодное повышение зарплаты в зависимости от рейтинга (результативности) Премирование сотрудников отдела продаж Годовой бонус Руководители высшего звена (GPSP, MCIP) Рядовые сотрудники (SHARES) Единовремен- ные премии Программы развития Карьерный рост и др. Долго- срочное премирование Кратко- срочное премирование Базовая заработная плата Нематери- альная мотивация СИСТЕМА МОТИВАЦИИ КАК ИНСТРУМЕНТ ПОСТРОЕНИЯ КУЛЬТУРЫ ВЫСОКОЙ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
12 ПРОГРАММА SHARES
13 НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ В UNILEVER Развитие карьеры Бренд работодателя Нацелен- ность на результат Обучение и развитие
14 ПРОГРАММА «ДУХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА»
15 USLP
16 LAMPLIGHTER Борьба со стрессом Спорт Питание
17 КОММУНИКАЦИИ
18 THE JOURNEY SO FAR Reward Game TRS ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ Сессии
19 ВНЕШНИЕ КОММУНИКАЦИИ: БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ КУЛЬТУРА, КОТОРАЯ РАСКРЫВАЕТ ЛУЧШЕЕ В ЛЮДЯХ Гибкость – важен результат Свобода самовыражения в работе – смело предлагай идеи Будь лучшей версией себя; работай с лучшими людьми со всего мира Создай яркое будущее для себя и окружающего мира Работа, в которую можно влюбиться
20 1818 Grow the Core Agility for Growth Growing the Winners Growing with DisciplineGrowth through Digital IndirectsLess is More DOIT Art of Winning Wellbeing Unilever builds a holistic well-being program Lifeworks (Employee Assistance Program) – launched in march15 for all U-employees and family members Thrive Workshop on Resilience (WL2+, selected WL1) Thriving Under Pressure (LMS) Mental Wellbeing and Resilience Manager Awareness (LMS) Mental Wellbeing at Unilever (LMS) Mental Physical Emotional Physiotherapy Service - Relax Room in Moscow office equipped with 2 massage chairs to increase coverage Gym Facility - extend to other sites in 2015/2016 Lamplighter - cover all U-employees in 2015 Medical Awareness Program - Anti Smoking, Heart day, Diabetes day, Donor day Headspace – online Mindfulness Meditation tuition, accessible via web or app. App downloadable via Android or Apple app stores for all U-employees
21 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!
Еще похожие презентации в нашем архиве:
© 2024 MyShared Inc.
All rights reserved.