ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ. НА ЧТО ОБРАЩАЮТ ВНИМАНИЕ HR, РЕШАЯ СУДЬБУ СОИСКАТЕЛЯ. - презентация

1 ПЕРВОЕ ВПЕЧАТЛЕНИЕ. НА ЧТО ОБРАЩАЮТ ВНИМАНИЕ HR, РЕШАЯ СУДЬБУ СОИСКАТЕЛЯ

2 СОДЕРЖАНИЕ с чего начать? кто поможет? что может помешать? что я хочу? хорошее резюме и не очень сопроводительное письмо? социальная сеть – друг или враг?

3 КУДА ПОДАТЬСЯ Всегда выбирайте самый трудный путь - на нем вы не встретите конкурентов (Шарль де Голль) Я менеджер по продажам PHD IN- HOUSE КОНСА ЛТИНГ свой бизнес

4 Кто я? Что я хочу делать? Сколько я готов получать? С ЧЕГО НАЧАТЬ Стремись не к тому, чтобы добиться успеха, а к тому, чтобы твоя жизнь имела смысл (Альберт Эйнштейн)

5 КОНСАЛТИНГ возможность обрасти связями best practices и конкурентоспособный опыт ненормированный рабочий день «Большая четверка» аудиторских компаний: PWC, KPMG, EY, Deloitte. Крупные российские и западные консалтинговые компании: McKinsey, BCG, БДО, AT Kearney, Accenture, БДО, Bain and Co, Booz Allen Hamilton, и др. Продавая советы можно заработать гораздо больше денег, чем следуя им. (Малкольм Форбс)

6 РЕАЛЬНЫЙ СЕКТОР Банки, финансовые корпорации, инвестфонды Госслужба: Центробанк, Минфин и др. Индустрия

7 КАК? 1. Готовиться ! 2.Знакомиться! 3.Гуглить! JTI - Программа стажировок JUMP Unilever - LEADERSHIP INTERNSHIP PROGRAM Mars – Leadership/Internship program IKEA - Leadership program EXECUTIVE SEARCH Egon Zehnder,, Amrop, Odgers Berndtson.. MANAGEMENT SELECTION Kelly Services, Ancor, HAYS, …Hunt, Quorum GRADUATE RECRUITMENT FutureToday (Кубок FutureToday) Smart Step (Карьерный форум Fresh) Обратиться в Службу содействия трудоустройству!

8 КАК? 1. Готовиться к тестированию 2. Смотреть сайт (отчетность, фин показатели, новости, корп культура). 3. Выстраивать коммуникации – конференции, форумы, клубы, проф сообщества, (ACCA), социальные сети – все это люди и, возможно, Ваши будущие работодатели или коллеги 4. Есть компании, которые могут помочь трудоустроиться – это рекрутинговые агентства, или иногда их называют хантерами. Есть разные (executive search, management selection, graduate recruitment) executive search – Egon Zehnder, Odgers Berndtson, Amrop.. management selection – Ancor, Kelly Services, HAYS, Contact, Spengler Fox, …Hunt, Quorum graduate recruitment - FutureToday (Кубок FutureToday), Smart Step (Карьерный форум Fresh) 5. Кто решил не идти в консалтинг, обратите внимание, во многих компаниях есть специальные программы для выпускников (в основном, для сферы FMCG) Программа стажировок JUMP в компании Japan Tobacco International Стажировка в Unilever UNILEVER LEADERSHIP INTERNSHIP PROGRAMME Mars – Leadership program или Internship program IKEA Leadership program Служба содействия трудоустройству Ходите на интервью – знакомьтесь. Делайте реально аналитику рынука- не ограничивайтесь двумя компаниями

9 ВЫБИРАЕМ КОМПАНИЮ 1. Имя и бренд 2. Локация и условия работы 3. Корпоративная культура 4. Риск – дело благородное Критерий поиска работы может быть любой! ПО КАКИМ КРИТЕРИЯМ ОЦЕНИТЬ

10 ВЫБИРАЕМ КОМПАНИЮ ПО КАКИМ КРИТЕРИЯМ ОЦЕНИТЬ

11 КТО ПОМЕШАЕТ? 1. Конкуренты 2. Ты сам Как происходит знакомство с соискателем? -Резюме -Телефонный звонок -Социальные сети Нет ничего более стимулирующего, чем когда всё идёт не так, как надо (Шерлок Холмс)

12 РЕЗЮМЕ – НАЧНЕМ С ОШИБОК 1. Неудачное фото 2. Грамматические ошибки 3. Плохая читабельность 4. Отсутствие обязанностей 5. Скромность 6. Лишние детали 7. Сложно увидеть контакты или их нет 8. Оригинальность 9. Детали Театр начинается с вешалки, а резюме – с имейла.

13 НЕУДАЧНЫЕ РЕЗЮМЕ

14 НЕУДАЧНЫЕ РЕЗЮМЕ - 2

15 НЕУДАЧНЫЕ ФОТО

16 ОРИГИНАЛЬНЫЕ РЕЗЮМЕ

17 ОРИГИНАЛЬНЫЕ РЕЗЮМЕ - 2

18 РЕЗЮМЕ ОФОРМЛЕНИЕ Название «Фамилия Имя_Резюме» Два-три листа – это ОК Шрифт 12 (ФИО и контакты можно крупнее) и акценты СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ 1.ФИО, контакты, дата рождения 2. Образование (базовое с названием ВУЗа, факультета, специальности, даты поступления и окончания и дополнительное, включающее все курсы и тренинги) 3. Опыт работы (включая практику и стажировку с точным названием организаций, департаментов и выполняемых задач + достижений) 4. Дополнительная информация (владение языками, наличие водительских прав, семейное положение, хобби) КАК УКАЗАТЬ ЦЕЛЬ И ОЖИДАНИЯ ПО ВОЗНАГРАЖДЕНИЮ?

19 ПРИМЕР

20

21 СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО Должно содержать Вашу мотивацию Вашу ценность Несколько советов Резюме = сопроводительное письмо? Этикет Выделитесь из толпы

22 «ДОБРЫЙ ДЕНЬ» ЦЕЛЬ ПОЧЕМУ ИНТЕРЕСНА ВАКАНСИЯ ПОЧЕМУ ИНТЕРЕСНА КОМПАНИЯ ЧТО Я МОГУ БЫТЬ ПОЛЕЗЕН КОМПАНИИ БЛАГОДАРЮ ЗА ВАШЕ ВРЕМЯ «С УВАЖЕНИЕМ»

23

24 ТЕЛЕФОННЫЙ ЗВОНОК – ТЕСТ НА АДЕКВАТНОСТЬ Звонить всегда будут в неудобное время Будут задавать неудобные вопросы «Спасибо, что позвонили» «Вы мне сначала расскажите, что у вас за вакансия, а потом я подумаю, отвечать ли на ваши вопросы» Направьте мне описание позиции «Правило 24 часов» Невозможно произвести первое впечатление дважды

25 ПОЛЕЗНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ Это отличный ресурс для: Создания личного бренда и самопрезентации Новых знакомств и нетворкинга Поиска работы LinkedIn, Профессионалы.ру, Мой Круг, другие отраслевые типа Хабрахабр

26 ВРЕДНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ ВК, Одноклассники, Facebook, Instagram, Tumblr, Twitter и другие развлекательные

27 СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ – НЕ ВЫРУБИШЬ ТОПОРОМ Менеджер по социальным сетям Екатерина Лобанова и Сбербанк Стюардесса Екатерина Соловьёва и «Аэрофлот»

28 И В ЗАКЛЮЧЕНИЕ Работодатель должен увидеть в Вас потенциального коллегу Можно почитать: Игорь Манн «Номер 1» Джон Миллер «Проактивное мышление» Нассим Талеб «Антихрупкость» Тони Шай «Доставляя счастье» Можно написать: Как мотивировать себя что-то делать? Да никак, оставайтесь в жопе. (Артемий Лебедев)

29 УСПЕХА! Вероника Боброва Главный специалист отдела подбора персонала «Полюс Золото»