Реновация конкурса профессионального мастерства (часть 1) Применение лучших мировых практик и стандартов В рамках стратегии поворота, привлечение международных. - презентация

1 Реновация конкурса профессионального мастерства (часть 1) Применение лучших мировых практик и стандартов В рамках стратегии поворота, привлечение международных участников и площадки Увеличение общего количества номинаций на 23% (до 16-и), командных номинаций до 5 (30% от общего кол-ва) Развитие методологии: - первоначального этапа и полуфинала; - актуализация Положения о конкурсе Усовершенствование процессов технического нормирования труда по результатам конкурса Усложнение конкурсных заданий и новый формат проведения Конкурса приближенный к реальным условиям стройки. Выездной контроль полуфинала Конкурса. На шаг впереди Единая команда ЭффективностьУважение * Подробная информация приведена на слайдах 4,5 Интеграция номинаций Конкурса с ежегодной программой отраслевых номинаций «Человек года Росатома» 6 Проведение конкурса в соответствии с ценностями Госкорпорации «Росатом» и ПСР 7 Новые инструменты освещения и продвижения конкурса. Отдельный портал, по аналогии с отраслевым форумом «Форсаж», на базе сайта ОЦКС 9

2 Реновация конкурса профессионального мастерства (часть 2) 2 В Оргкомитет конкурса включен технический делегат от РФ в WorldSkills International WordSkills П.П. Черных Проведение двух номинаций в соответствии со стандартами WordSkills; Проведение номинации «лучший специалист в области сварки» в соответствии с международными стандартами TÜV Rheinland* Впервые в конкурсе примут участие представители других государств, а именно Белоруссии, Китая, Турции, Вьетнама и т.д. Впервые конкурс будет проводиться на международной площадке Белорусской АЭС. Повышение качественного уровня проведения отборочных процедур; Уточнение функционала организатора и технических партнеров конкурса; Внедрение принципа самофинансирования со стороны организатора и организаций участников конкурса. В 2014 г. было проведено 13 номинаций, в том числе 1 командная. В 2015 г. будет проведено 16 номинаций, в том числе 5 командных. Увеличивается размер команд и категорий специалистов (в одной команде квалифицированные рабочие и линейный ИТР). 1. Применение лучших мировых практик и стандартов 2. В рамках стратегии поворота, привлечение международных участников и площадки Увеличение общего количества номинаций на 23% (до 16-и), командных номинаций до 5 (30% от общего кол-ва) 4. Развитие методологии: - первоначального этапа и полуфинала; - актуализация Положения о конкурсе * Международный концерн, специализирующийся на сертификации систем менеджмента на соответствие требованиям стандартов ISO, сертификации продукции для поставок в ЕЭС и США, услуг в области промышленной безопасности и технической экспертизы

3 Реновация конкурса профессионального мастерства (часть 3) По итогам конкурса, в случае получения более высоких результатов по сравнению с нормативами, предусмотрена возможность изменения процессов технического нормирования труда. Конкурс будет использоваться для трансляции ценностей ГК «Росатом» на организации комплекса капитального строительства атомной отрасли, как в контуре ГК «Росатом», так и за его пределами. Использование инструментария ПСР будет учитываться при оценке результатов по отдельным номинациям. Усложнение заданий в целях повышения уровня профессиональных знаний и навыков конкурсантов и персонала строительного комплекса в целом. Ряд номинаций будет проводится на новом полигоне в г. Нововоронеж, который максимально приближен к реальным условиям стройки. Для контроля проведения полуфинала Конкурса будет производится выезд представителей организаторов. Работники организаций ГК«Росатом», добившиеся наилучших результатов в каждой Номинации, выдвигаются в дивизиональных Номинациях ежегодной программы отраслевых Номинаций «Человек года Росатома» 5. Усовершенствование процессов технического нормирования труда по результатам конкурса 7. Проведение конкурса в соответствии с ценностями Госкорпорации «Росатом» и ПСР 6. Интеграция номинаций Конкурса с ежегодной программой отраслевых номинаций «Человек года Росатом 8. Усложнение конкурсных заданий и новый формат проведения Конкурса. Выездной контроль полуфинала Конкурса. 9. Новые инструменты освещения и продвижения конкурса. Отдельный портал, по аналогии с отраслевым форумом «Форсаж», на базе сайта ОЦКС В целях более масштабного вовлечения специалистов строительного комплекса и его популяризации, планируется более широкая информационная поддержка конкурса, в том числе путем создания отдельного портала конкурса, по аналогии с отраслевым форумом «Форсаж» на базе сайта ОЦКС 3