Практики трудовой дискриминации женщин в Беларуси. - презентация

1 Практики трудовой дискриминации женщин в Беларуси

2 «Господство мужчины в браке есть простое следствие его экономического господства…» Ф.Энгельс «Происхождение семьи, частной собственности и государства»

3 «Но что придет на смену [буржуазной семье]? Это определится, когда вырастет новое поколение: поколение мужчин, которым никогда в жизни не придется покупать женщину за деньги или за другие социальные средства власти, и поколение женщин, которым никогда не придется ни отдаваться мужчине из каких- либо других побуждений, кроме подлинной любви, ни отказываться от близости с любимым мужчиной из боязни экономических последствий». Ф.Энгельс «Происхождение семьи, частной собственности и государства»

4 Можно ли отнести время, затраченное на домашний труд, к рабочему? Создается ли в процессе этой деятельности стоимость? Кем мы должны считать женщину ведущую домашнее хозяйство?

5 «Кто получает выгоду от женского труда? Разумеется, капиталисты, но точно так же и мужчины, которые в качестве отцов и мужей персонально обслуживаются у себя дома… Мужчины имеют более высокий уровень жизни, чем женщины, с точки зрения потребления предметов роскоши, свободного времени и оказываемых им личных услуг… Мужчины имеют материальный интерес в продолжении угнетения женщин». Хайди Хартманн «Несчастливый брак марксизма с феминизмом: путь к более прогрессивному союзу»

6 1. Общество оплачивает труд женщин ниже, чем мужчин. В итоге, женщины вынуждены выходить замуж, чтобы повысить свое благосостояние. 2. Выходя замуж, они попадают в материальную зависимость от мужей. Берут на себя основную часть неоплачиваемой работы. 3. Отдавая массу сил домашней работе, они не имеют сил на такие вещи, как повышение квалификации, самообразовании или работа в режиме полного рабочего дня, что автоматически делает их на рынке труда работниками «второго сорта».

7 Профессиональная сегрегация – это неравномерное распределение женщин и мужчин в экономике. С одной стороны, она является одним из основных ресурсов создания гендера (создания между полами различий, которые не являются естественными, сущностными или биологическими); с другой стороны, профессиональная сегрегация сама формируется под воздействием гендерной системы, существующей в обществе.

8 Пять «положительных» стереотипов по Р.Анкеру: - склонность к заботе о других, - навыки и опыт в работах, связанных с домашним хозяйством, - большая ловкость в выполнении ручных работ, - большая честность, - физическая привлекательность.

9 Пять «отрицательных» стереотипов по Р.Анкеру: - нежелание выполнять функции руководителя, - меньшая физическая сила, - меньшие способности к точным и естественным наукам, - нежелание выполнять работы, предполагающие частые поездки, - уклонение от работ, связанных с повышенным риском и физическими нагрузками.

10 «Прочие» стереотипы по Р.Анкеру: - более высокая склонность к исполнительским видам деятельности, послушание, меньшая склонность вступать в профсоюзы, более высокая терпимость к выполнению монотонной работы; - более высокая готовность соглашаться на низкую оплату труда и меньшая потребность в обеспечении дохода; - повышенная заинтересованность в надомной занятости.

11 Елена, 29 лет, 1,5 года в поиске работы: «Я прихожу на собеседование и слышу одни и те же вопросы: «Замужем? Когда рожать будете?». Я отвечаю, что рожать не собираюсь, а про себя думаю, что как будет возможность, так сразу и уйду в декрет. […] Самое главное, примите меня на работу, как можно скорее».

12 Татьяна, 29 лет, 1 месяц в поиске работы: «Довольно сложно найти подходящее для себя место. Я хочу удобный график, хочу иметь возможность отпроситься, хочу достойную зарплату. У меня маленький ребенок, и мне нужно уделять ему время».

13 Лена, 28 лет, 1 год в поиске работы: «На последнем собеседовании директор говорит: «Вам тяжело будет найти работу!». Спрашиваю: «Почему?». Отвечает: «Потому что вы очень симпатичная! Вам мужа искать надо, а не работу». Я с ним согласна, да, я симпатичная, да, мужа искать надо. А где его искать? […] На работе само-то. Вот и ищу работу».

14 Екатерина, 31 год, 8 месяцев искала работу: «Я только что устроилась. Работу найти было очень тяжело. И мне пришлось устроиться не на то, на что я была нацелена. Я посетила десятки собеседований. […] Я квалифицированный специалист. На собеседованиях я держу себя строго и профессионально. […] Детей и семьи я не планирую, но наниматели думают, что планирую. Возраст у меня для них критический, поэтому все переживают, что я устроюсь и сразу в декрет. […] Должность, на которую я претендовала, серьезная, там такое не позволительно. […] Хотя удивляться не приходится, у меня все знакомые и подруги с детьми или в декрете. По своему, они правы».

15 Анастасия, 33 года, 3 месяца в поиске работы: «Знаете, я после двух декретов и мне крайне тяжело даже из дома выходить. […] К тому же, в шкафу нет приличной одежды, тело уже давно изменилось, да, и вообще, я одичала. Мне тяжело уверенно себя держать, тяжело рассказывать, что я могу, а что не могу. Сложно даже позвонить и договориться о собеседовании. […] Я не произвожу впечатление уверенного профессионала и, конечно, им не являюсь. Если честно, я бы не выходила на работу, если бы это было возможно, потому что я хочу заниматься воспитанием детей и всегда этого хотела. […] Да, и работа нужна такая, понимающая, соответствующая наличию детей».

16 Виктория, 34 года, 6 месяцев в поиске работы: «Вроде постоянной работы нет, но и времени на ее поиски тоже нет. […] У меня постоянно какие-то дела дома, постоянно куда-то надо съездить, что-то купить, о чем-то побеспокоиться. На поиски работы у меня не хватает достаточно времени. И хотелось бы где-то подучиться что ли, а времени нет. […] Самое интересное, года два назад муж искал работу. Но он не тянул не себе все то, что тяну я, хоть и времени у него тогда было достаточно. […] Мы – женщины и все у нас «женское». Только вот еще тянем «мужское»».

17 Анна, 29 лет, 4 месяца в поисках работы: «Первым у нас сократили одного парня. Кстати, очень хорошего специалиста. Сократили его вместо беременной девушки. [...] Как я к этому отношусь? Вполне честно. Если бы дело касалось моей сестры, я бы радовалась. Если бы дело касалось моего парня, я бы возмущаюсь. Это как все. [...] Дело же не в правильности, а в том, чья рубашка ближе к телу и в личной выгоде. [...] Разве в интересах нанимателя сокращать лучшего специалиста, потому что кто-то там беременный. В следующий раз он не возьмет на работу женщину. Вот и все».

18 Двойная ответственность (домашняя работа и воспитание детей; дополнительный или основной доход);

19 Меньшая нацеленность на профессиональную сферу и «предпочтения» рабочих мест, допускающих неполную занятость, меньшая нагрузка и т.д. - как результат хорошо усвоенных гендерных норм, принятых в обществе с существующим разделением ответственности и обязанностей между мужчинами и женщинами;

20 Обесценивание женщины как полноценной работницы/сотрудницы это часть профессиональной сегрегации, как результат существующего гендерного порядка, с одной стороны, и как продолжение этого гендерного порядка, с другой.

21