19 May 2014 © SKF Group Slide 0 АТ СКФ Україна (публічне): шлях до створення середовища рівних можливостей Київ 23.06.2011. - презентация

1 19 May 2014 © SKF Group Slide 0 АТ СКФ Україна (публічне): шлях до створення середовища рівних можливостей Київ

2 19 May 2014 © SKF Group Slide 1 Корпорація SKF : основна інформація SKF (Svenska Kullagerfabriken AB) – у перекладі Шведський завод з виробництва шарикових підшипників Заснування 1907 Головний офіс м. Гетеборг, Швеція Працівники (на ) по всьому світу Річний грошовий обіг млн. шведських крон Виробничі одиниці 124 в 29 країнах Кількість компаній > 140 SKF присутня в > 130 країнах Дистриб'ютори/дилери Сертифікати ISO 14001, OHSAS February 27, 2009 © SKF Group Slide 1

3 19 May 2014 © SKF Group Slide 2 АТ СКФ Україна (публічне), місія підприємства Постійне вдосконалення – шлях до перемоги

4 19 May 2014 © SKF Group Slide 3 Виробництво: Дільниця шліфування кілець

5 19 May 2014 © SKF Group Slide 4 Виробництво: нова дільниця Роликового цеху

6 19 May 2014 © SKF Group Slide 5 Виробництво: інформаційні дошки

7 19 May 2014 © SKF Group Slide 6 Працівники: розподіл за професійними категоріями Згідно даних від в АТ СКФ Україна (публічне) загальна чисельність працівників складає 1263, у тому числі 324 жінки та 939 чоловіків

8 19 May 2014 © SKF Group Slide 7 Працівники: розподіл за віковими групами Вікові групи Працівники

9 19 May 2014 © SKF Group Slide 8 Соціальна політика: основні елементи реалізації ٧ Колективний договір ٧ Підтримка розвитку профспілкового руху => три активнодіючих профспілки ٧ Аналіз робочої атмосфери => щорічний опитувальник ٧ Випуск заводської газета => кожних два місяці ٧ Медичне забезпечення працівників => 24 години на добу 7 днів на тиждень ٧ Можливість навчатися, розвиватися і самовдосконалюватися (IDP = ПІРи)

10 19 May 2014 © SKF Group Slide 9 Соціальна політика: додаткові гарантії колдоговору, що не передбачені законодавством Путівки на оздоровлення з фонду підприємства Стимулювання працівників, які не оформляли лікарняних листів Премія ветеранам заводу Закупівля новітнього обладнання для медичного пункту Додаткові оплачувані дні відпусток (за ненормований робочий день та у випадку смерті близького родича) Допомога: на поховання, при народженні дитини, при виході на пенсію Колективни й договір

11 19 May 2014 © SKF Group Slide 10 Соціальна політика: додаткові заходи, що не передбачені законодавством та колективним договором Матеріальна допомога на лікування Святкування Дня сімї Благодійна діяльність Бронювання тромболіків Спонукання до занять спортом (підтримка заводських спортивних команд, тенісні турніри, спортивні зали) Виплати з нагоди ювілейних дат Додаткові блага

12 19 May 2014 © SKF Group Slide 11 Соціальна політика: витрати підприємства на персонал Порівняння зміни витрат на працівників (та інших соціальних) зі змінами обсягів реалізації продукції у рр. до рівня 2008 року

13 19 May 2014 © SKF Group Slide 12 Етапи покращення середовища рівних можливостей працівників АТ СКФ Україна (публічне) Березень 2011 Створення середовища рівних можливостей Квітень 2011 Травень 2011 Червень 2011 Жовтень 2011 грудень 2011 Участь представників підприємства у круглому столі з питань створення гендерних планів на підприємстві Наказ по підприємству про створення робочої групи для розробки плану гендерної рівності. Проходження навчання по використанню інструментів гендерної діагностики. Поширення серед працівників ідей політики рівних можливостей. Калібрування цілей гендерного плану. Проведення соціологічного дослідження. Продовження роботи над втіленням політики Проведення гендерної діагностики та соціологічного дослідження серед працівників. Створення гендерного плану Початок реалізації гендерного плану. Створення політики рівних можливостей. Участь у підсумковій зустрічі пілотних підприємств запровадження політики ГР

14 19 May 2014 © SKF Group Slide жінок 26% 939 чоловіків 74% Робітники 244 жінок 23% 800 чоловіків 77% 58 жінок 43% 77 чоловіків 57% 62 чоловіків 74% Інженерно-технічний персонал Керівники 24 жінок 26% Гендерна діагностика: соціальний портрет

15 19 May 2014 © SKF Group Slide 14 Гендерна діагностика: результат соціологічного дослідження Анкета опитувальника Результати дослідження Комплексний підхід до реалізації діагностики був забезпечений шляхом використання, паралельно з запропонованими інструментами кількісного та якісного аналізу, соціологічного дослідження з наступним ключовим запитанням: Переглянути детально:

16 19 May 2014 © SKF Group Slide 15 Гендерна діагностика: результат соціологічного дослідження Сфери трудових відносин, які на думку працівників підприємства потребують посиленої уваги, щодо недопущення фактів несправедливості

17 19 May 2014 © SKF Group Slide 16 Гендерна діагностика: результат соціологічного дослідження Оцінка працівниками справедливості політики компанії у сфері дотримання принципу рівності та недискримінації (по 5-ти бальній шкалі) Середній бал оцінки працівників – чоловіків 4,4 Середній бал оцінки працівників – жінок 3,8 Загальний середній бал оцінки 4,1 Три сфери, які привернули увагу чоловіків та жінок, як такі, де можуть бути присутні елементи дискримінації за статевою ознакою Гідність та повага Прийом на роботу та просування по службі Оплата праці Сфери уваги жінок Прийом на роботу та просування по службі Оплата праці Сфери уваги чоловіків

18 19 May 2014 © SKF Group Slide 17 Місія корпорації СКФ у сфері реалізації політики рівних можливостей працівників Концептуальну основу місії СКФ у сфері реалізації політики рівних можливостей регламентує: Кодекс поведінки у компаніях СКФ Ми ставимося чесно та справедливо до усіх працівників незалежно від раси, статі, віку, національності, віросповідання, фізичної повноцінності, сексуальної орієнтації, членства у професійних спілках чи політичних уподобань. Ми поважаємо працівників та їх права, створювати безпечні та задовільні умови праці, не дискримінувати працівників, надавати їм можливість постійно підвищувати кваліфікацію та компетентність, задовольнити потреби працівників в професійному рості.

19 19 May 2014 © SKF Group Slide 18 Місія АТ СКФ Україна (публічне) у сфері реалізації політики рівних можливостей чоловіків та жінок Політика рівних можливостей працівників підприємства містить додаток, що ілюструє активності, спрямовані на втілення місії: План реалізації політики рівності прав чоловіків та жінок, що працюють в АТ СКФ Україна (публічне) Однією з основних умов позитивного сталого розвитку АТ СКФ Україна (публічне) визначає свідоме розуміння кожним працівником своєї цінності для компанії, а також високого рівня соціальної та етичної відповідальності. За жодних обставин працівники, що працюють на підприємстві, не повинні відчувати себе пригніченими через приналежність до певної статі. Рівність можливостей чоловіків та жінок є запорукою реалізації ключового принципу СКФ Україна у сфері персоналу: Ціннішими за людей є лише люди.

20 19 May 2014 © SKF Group Slide 19 Зони уваги План реалізації політики рівності прав чоловіків та жінок, що працюють в АТ СКФ Україна (публічне) Корпоративна соціальна відповідальність Особистість працівника 3 Професійні можливості: прийняття на роботу, оплата праці, навчання та розвиток Гендерний план 1 2

21 19 May 2014 © SKF Group Slide 20 Робоче середовище Місце зон уваги в робочому середовищі підприємства

22 19 May 2014 © SKF Group Slide 21 Зони уваги плану реалізації політики рівності прав чоловіків та жінок План реалізації політики рівності прав чоловіків та жінок, що працюють в АТ СКФ Україна (публічне) 1 Корпоративна соціальна відповідальність Створення «Політики рівних можливостей працівників АТ «СКФ Україна» (публічне) Ознайомлення працівників підприємства з Політикою Розробка та реалізація системи ознайомлення з Політикою новоприйнятих працівників

23 19 May 2014 © SKF Group Slide 22 Зони уваги плану реалізації політики рівності прав чоловіків та жінок План реалізації політики рівності прав чоловіків та жінок, що працюють в АТ СКФ Україна (публічне) Особистість працівника 2 Створення брошури для працівників підприємства «Гідність та повага на робочому місці» Розробка та впровадження навчального курсу для керівників, щодо професійних та міжособистісних відносин в робочому середовищі Розширення повноважень комісії по трудових спорах, для розгляду фактів пригнічення особистості працівника та надання пропозицій по усуненню причин їх виникнення

24 19 May 2014 © SKF Group Slide 23 Зони уваги плану реалізації політики рівності прав чоловіків та жінок План реалізації політики рівності прав чоловіків та жінок, що працюють в АТ СКФ Україна (публічне) Професійні можливості: прийняття на роботу, оплата праці, навчання та розвиток 3 Внесення змін у механізм відбору кандидатів на вакантні посади, у тому числі проведення ознайомчої сесії для партнерських кадрових агенцій. Провести рекламну кампанію серед професійно-технічних та вищих навчальних закладів регіону, щодо заохочення представниць жіночої статі до освоєння технічних професій Використання програми «справедливості в оплаті праці з дотриманням принципу рівної винагороди» зміні системи оплати праці. Внесення інформації про необхідність дотримання принципу рівності прав чоловіків та жінок процедури організації навчань та кадрових переміщень Дослідити питання адаптації робочих місць з умовами праці не привабливими для жінок до рівня таких, які стануть привабливими. Надати пропозиції для усунення факторів, які можуть спричиняти гендерний дисбаланс

25 19 May 2014 © SKF Group Slide 24 Запитання ???

26 19 May 2014 © SKF Group Slide 25