Что нужно знать о трудовых отношениях, устраиваясь на работу Начальник отдела труда и управления охраной труда администрации г. Иркутска Казанцева Елена. - презентация

1 Что нужно знать о трудовых отношениях, устраиваясь на работу Начальник отдела труда и управления охраной труда администрации г. Иркутска Казанцева Елена Владимировна

2 Что такое трудовые отношения? отношения между работником и работодателем, основанные на соглашении, по которому: Лично выполняет за плату трудовую функцию, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка Обеспечивает условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором работник работодатель

3 ВАЖНО! Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается

4 Трудовой договор Заключение допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет НЕОБХОДИМО! Должен быть заключен со всеми работниками компании со всеми работниками компании, вне зависимости от занимаемой должности и срока трудового договора

5 Признаки, свидетельствующие о том, что гражданско-правовые отношения фактически являются трудовыми подчинение исполнителя (подрядчика), выполняющего работу по договору, правилам внутреннего трудового распорядка, приказам, распоряжениям и иным локальным актам организации издание приказа о приеме на работу в отношении лица, работающего по гражданско-правовому договору оплата работы в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда и в установленном работодателем порядке использование в гражданско-правовом договоре терминологии, присущей трудовым правоотношениям выполнение работы личным трудом и интеграция исполнителя (подрядчика) в производственный процесс предприятия предоставление исполнителю (подрядчику) рабочего места, длительность и непрерывность отношений, контроль работы со стороны вышестоящего работника выполнение работы на постоянной основе, не носящей единичного (разового) характера, свойственной определенной трудовой функции

6 Основное отличие гражданско-правового договора от трудового договора 6 обязуется принять результат его работы и оплатить его обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику Одна сторона (подрядчик) Другая сторона (заказчик)

7 Какие документы необходимо предъявлять при приеме на работу? паспорт или иной документ, удостоверяющий личность трудовая книжка кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию

8 Общие права - обязанности Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором своевременную и в полном объеме выплату заработной платы рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда участие в управлении организацией ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда обязательное социальное страхование Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату обеспечивать безопасность и условия труда создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред осуществлять обязательное социальное страхование работников

9 Испытание при приеме на работу Если в трудовом договоре нет условия об испытании Испытательный срок не установлен

10 Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, избранных на должность по конкурсу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет несовершеннолетних лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года лиц, успешно завершивших ученичество лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу лиц, приглашенных на работу в порядке перевода лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев

11 Срок испытания при приеме на работу

12 Результат испытания при приеме на работу Неудовлетворительный : расторжение трудового договора

13 Положительный результат Испытание выдержал

14 Составные части заработной платы тарифная ставка (должностной оклад) компенсационные выплаты стимулирующие выплаты Постоянная часть Переменная часть

15 Основные государственные гарантии по оплате труда Величина минимального размера оплаты труда в РФ

16 Основные государственные гарантии по оплате труда Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы Индексация заработной платы

17 Основные государственные гарантии по оплате труда Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы, размеров налогообложения доходов от заработной платы Общий размер удержаний не может превышать 20% Общий размер удержаний не может превышать 20%

18 20% -й размер удержаний не распространяется: при отбывании исправительных работ при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца при возмещении ущерба, причиненного преступлением

19 Основные государственные гарантии по оплате труда Ограничение оплаты труда в натуральной форме Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20% Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать 20%

20 Основные государственные гарантии по оплате труда Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности

21 Основные государственные гарантии по оплате труда Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства, Ответственность работодателя за нарушение требований, установленных трудовым законодательством

22 Основные государственные гарантии по оплате труда Сроки и очередность выплаты заработной платы

23 При каждой выплате зарплаты работодатель обязан выдать работнику расчетный листок Расчетный листок составные части заработной платы за соответствующий период размеры иных начисленных сумм (денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат) размеры и основания произведенных удержаний общая денежная сумма, подлежащая выплате

24 Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы переводится на счет работника в кредитной организации

25 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца В правилах внутреннего распорядка В коллективном договоре В трудовом договоре

26 Если выплата заработной платы задерживается на срок более 15 дней работник имеет право Приостановить работу на период до выплаты задержанной суммы известив работодателя

27 Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно- спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах государственными служащими в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)

28 ВАЖНО! Работник обязан выйти на работу не позднее следующего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить заработную плату в день выхода работника на работу

29 одной трехсотой ставки В виде уплаты процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки Материальная ответственность за несвоевременную выплату заработной платы

30 30 не оформлены трудовые отношения выплачивается «серая» заработная плата заработная плата задерживается не перечисляются с заработной платы налоги Административная, уголовная ответственность работодателя

31 СТРАНИЦА «ГОРОД ДЛЯ ЖИЗНИ» РАЗДЕЛ «ПРАВО НА ТРУД» Отдел труда и управления охраной труда комитета по бюджетной политике и финансам администрации г. Иркутска г. Иркутск, ул. Ленина, 14, каб.420 тел

32 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ !