Экономика труда Германии ВЫПОЛНИЛ ХАЧАТУРОВ А.Э.. - презентация

1 Экономика труда Германии ВЫПОЛНИЛ ХАЧАТУРОВ А.Э.

2 Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) Многие европейские страны устанавливают такое понятие, как минимальная заработная плата, она может служить инструментом рыночной и социальной политики. Таким образом, государство обеспечивает минимум для проживания самой незащищенной низкооплачиваемой группе наемных работников, снижает количество средств, уходящих из бюджета на социальные выплаты. Германия является исключением из этого общеевропейского правила вкупе с очень малым количеством других государств. В Германии, Дании, Австрии, Италии, Швеции и Финляндии минимальную заработную плату устанавливают тарифные партнеры, то есть, работодатели и профсоюзы. Сумма этих минимальных оплат труда прописывается в тарифных договорах.

3 МРОТ Германии Сумма заработной платы в Германии утверждается представителями работодателей. Ее размер строго устанавливается лишь для некоторых видов деятельности, всего их семь. К примеру, строительные рабочие на западе Германии получают минимум 15 евро, а на востоке –9 евро, почтовики на западе – 8,7 евро, а на востоке – 8 евро в час, хотя разносчики почты везде получают одинаково. Законопроект о минимальной заработной плате в стране был одобрен Ангелой Меркель 24 апреля 2014 г.. Действие нового закона начнется с января 2015 года. Согласно ему, минимальная стоимость оплаты труда за один час составит 8,5 евро, что соответствует 51% от средней зарплаты в стране. Пока размер оплаты труда фиксируется и определяется местными профсоюзами. Многие специалисты увидели в новом законе надежду на светлое будущее для экономики всей Европы. Повышение зарплаты в Германии (чья экономика является крупнейшей в Европе) приведет к большим тратам, что, в свою очередь, повлечет за собой рост продаж и общий рост производства

4 На кого не будет распространяться минимальная оплата труда? Одобренный правительством законопроект предусматривает, что под его нормы не подпадают: - молодые люди без профессиональных квалификаций, подпадающие под закон о найме молодежи (молодежь в возрасте до 18 лет); - ученики-практиканты (Auszubildende); - волонтеры; - практиканты, проходящие обязательную практику во время обучения или проходящие профессиональную ориентировку сроком не более 6 недель; - долгосрочные безработные, которым необходимо интегрироваться на рынке труда. На них не будет распространяться минимальная ставка заработной платы в течение первых шести месяцев работы. К 2017 году правительство намерено изучить, каким образом такие правила отразятся на положении долгосрочных безработных. Если долгосрочный безработный подпадает под действие коллективного договора, то его труд оплачивается с соответствии с условиями коллективного договора.

5 Пенсия Германии Основная составляющая пенсий в Германии государственная. Она основана на принципе солидарности поколений. Люди преклонного возраста получают пенсию за счёт взносов работающих (19,6% от заработка до вычета налогов). Платят их пополам застрахованные трудящиеся и работодатели. Соответственно, взнос застрахованного составляет 9,8% от его зарплаты. Система государственного страхования охватывает всех работающих по найму, кроме чиновников (последним пенсия выплачивается из госбюджета). Могут не участвовать в государственном страховании предприниматели и лица свободных профессий: врачи, адвокаты, артисты. Однако большинство из них платит взносы в профессиональные страховые кассы. В ФРГ в 2006 году был повышен возраст выхода на пенсию для мужчин и женщин с 65 до 67 лет. Это связано с ростом продолжительности жизни. Кстати, по новейшим данным, ожидаемая средняя продолжительность жизни в Германии 77,5 лет у мужчин и более 82 лет у женщин. Повышение возраста выхода на пенсию осуществляется в Германии постепенно: каждый год набавляется по месяцу. Тем, кто родился в 1950 году, надо отработать до 65 лет и 4 месяцев, тем, кто родился в 1964 и позднее полные 67 лет. При этом многие выходят на пенсию досрочно, что приводит к сокращению пенсии (на 0,3% за каждый недоработанный месяц).

6 Пенсия в Германии Средняя государственная пенсия в Германии 1270 евро. В среднем те, кто выходит на пенсию, получают 47% от зарплаты. Предельный размер государственной пенсии 2200 евро. А если человек долгие годы был безработным? Или зарабатывал мало? На помощь приходит государство. Оно доплачивает разницу между пенсией и прожиточным минимумом. Кроме того, государство оплачивает жильё (ограниченное метражом), отопление и прочие жилищные расходы.

7 Средняя зарплата в Германии по отраслям год Средняя брутто-зарплата работника, занятого на полный рабочий день, в Германии в 2013 году составила 3,449 евро в месяц. Средняя зарплата мужчин составляет 3645 евро, женщин евро. В эту сумму не входят бонусы и премии. На вершине списка самых высокооплачиваемых индустрий - информационные технологии и коммуникации, электро-, газоснабжение и поставка услуг кондиционирования воздуха, а также финансовая и страховая деятельность. В этих сферах средняя зарплата составляет от 4506 до 4567 евро до уплаты налогов. Например, специалисты в области добычи сырой нефти и натурального газа получают 7112 евро в месяц, в области производства кокса и нефтяных продуктов евро, разработчики программного обеспечения евро. В отрасли воздушного транспорта средняя зарплата составляет 5124 евро в месяц, предоставления финансовых и страховых услуг евро.

8 Средняя зарплата по отраслям г. Самую низкую среднюю зарплату евро в месяц - получают работники сферы гостиничных услуг и кейтеринга. Еще немного примеров средних зарплат в Германии в разных отраслях: Машиностроение евро в месяц до уплаты налогов, энергоснабжение евро, строительство евро, торговля евро, информационные технологии и коммуникации евро, архитектурные и инженерные бюро евро, колл-центры евро.

9 Работа на базе 450 евро (Job auf 450 Euro Basis или Minijob) Данный случай подразумевает, что работать нужно от 8 до 12 часов в неделю. Это может быть работа на кассе или укомплектовка полок товаром в супермаркете, на стойке рецепшн в спортклубе, работа садовником, несложная работа в офисе и т.д. Главная ее особенность – предел зарплаты составит 450 евро в месяц. Сумма небольшая, но такая работа обладает некоторым плюсом: облагаться социальными налогами зарплата не будет. Такие вакансии очень легко определить – в объявлении всегда будет указано, что это Minijob, или работа на базе 450 евро.

10 «Обычная», или почасовая зарплата Величина ее будет зависеть от области, в которой предстоит трудиться, и личных и профессиональных качеств. Ну и, конечно, от количества часов, которые придется отработать. Среднестатистическая рабочая неделя для работника офиса – 37-37,5 часов. 40-часовая неделя считается большой нагрузкой. Есть вакансии на неполную занятость – часов в неделю. Вознаграждение, соответственно, варьируется. Так, например, средняя зарплата труда водителя–дальнобойщика составляет чуть более 2000 евро, строители в Германии получают примерно 1800 евро, воспитатель в детском саду около евро в месяц, продавец в магазине – 1300 евро. Как правило, в трудовом договоре будет оговариваться количество часов, которые необходимо отработать. Сверхурочные могут быть или оплачены дополнительно, по более высокому тарифу или возмещены отгулами.

11 Зарплата по тарифу Какие группы подлежат тарифам? Это, в первую очередь, все государственные службы и организации, с ними связанные: больничные страховые кассы, пожарные службы, госучреждения и занятые в них чиновники. Во вторую очередь это - крупные отраслевые предприятия, имеющие тарифные договора. Например, в области металлообработки, кроме того, по тарифным договорам работает почта, железная дорога и т.д. Если ваш работодатель подлежит тарифному договору, то и условия работы, и ваша зарплата будут сильно зависеть от этой конкретной тарификации.

12 Зарплаты в Германии в зависимости от региона Средняя величина зарплаты будет различаться по регионам. Основное правило: в восточных землях зарплаты более низкие, чем в западных. Уровень дохода в Берлине и Мюнхене будет весьма серьезно различаться. Не только деление Восток-Запад, но и экономическая ситуация конкретной федеральной земли привнесет свою лепту в уровень зарплат. Для сравнения: средний годовой доход строительного инженера в федеральных землях Баден- Вюттенбург и Гессен составит евро. Специалист той же профессии, добывающий свой хлеб в земле Мекленбург-Форпоммен, за ту же работу получает примерно евро в год. Сотрудники телефонных центров в Тюрингии получают в среднем евро в год, в НРВ – евро.

13 Профсоюзы Германии Профсоюзы в Германии – одни из самых мощных в Европе. Они обладают реальной силой, способной не только отстоять интересы трудящихся, но и подчас изменить трудовое законодательство. в Германии стать членом геверкшафта (Gewerkschaft, нем. – профсоюз) готов каждый уважающий себя трудящийся. Немецкие профсоюзы предлагают своим членам не только помощь и защиту на рабочем месте, но и множество других льгот, как то бесплатные консультации адвоката или курсы повышения квалификации. Именно из профсоюзной казны выплачиваются пособия бастующим и, зачастую, уволенным (помимо государственных социальный выплат, разумеется). Да что там – их влияние распространяется куда глубже: на большинстве промышленных предприятий Германии даже утверждение меню в столовых происходит при их участии.

14 Профсоюзы Германии В настоящее время в стране насчитывается несколько десятков отраслевых профсоюзов. При этом в широком смысле они представлены тремя объединениями. Крупнейшее из них – Объединение немецких профсоюзов (Deutscher Gewerkschaftsbund, DGB), в котором состоит более 10 млн членов, занятых в восьми ведущих отраслях: железнодорожники, полицейские, сельхоз работники, учителя, строители, медработники и ряд других. Объединения поменьше – Профсоюз государственных служащих (Beamtenbund und Tarifunion, около 1,5 млн членов) и Объединение христианских профсоюзов (Christlicher Gewerkschaftsbund, около 500 тысяч членов). В общей сложности в профсоюзах состоит более четверти всего работающего населения Германии.

15 Профсоюзы Германии Членский взнос, как и в России, в Германии исчисляется из расчета 1% от заработной платы. Около половины собранных средств уходит на зарплаты профсоюзных функционеров, 13% вливается в кассу профсоюза и другие международные профсоюзные организации, 3% – в забастовочный фонд, 2% – в копилку, из которой выдаются деньги на инновационные проекты, примерно столько же отчисляется на учебные программы. Еще около 30% идет на текущие нужды. Впрочем, немецкие профсоюзы вовсе не нацелены на войну с работодателями. Их основная задача – достижение компромисса. Иногда споры удается уладить мирным путем, но бывает и так, что стороны не могут прийти к единому знаменателю. Тогда профсоюзы прибегают к давно испытанному способу давления – стачке. В Германии забастовки – обычное дело. Не проходит и месяца, чтобы не бастовали работники тех или иных социально важных сфер. Немцы терпеливо сносят отмененные в этой связи рейсы в аэропортах и изменения расписания поездов. Да и что остается делать, ведь завтра на месте бастующих может оказаться любой из них. Профсоюзы в Германии отстаивают не только отраслевые интересы, но и общетрудовые. Одна из последних акций, прокатившаяся в мае по всей стране, – "Минимальная зарплата – 10 евро в час". Ведь только при таком окладе и выше (после выплаты налогов и соцстраховок) рабочий получает на руки больше, чем составляет нынешнее пособие по безработице.

16 В Германии рекордное количество мигрантов Количество иммигрантов в самой населенной стране Европы в 2013 году выросло на 5,8%. Это число достигло отметки в 7,6 млн человек, что является историческим рекордом. Количество иммигрантов в минувшем году увеличилось на человек. В общей сложности, число иностранцев в стране составляет 9,5% от всего населения Германии. Это самый высокий показатель с 1967 года, когда был создан централизованный реестр учета всех прибывающих в страну иностранных граждан. Большинство переехавших в Германию в 2013 году составили граждане Польши, Румынии и Венгрии. Но самой многочисленной нацией в Германии, не считая немцев, остаются турки (1,55 млн человек).

17 Спасибо за внимание!