Аттестация педагогически х работников 2015-2016 учебном году. - презентация

1 Аттестация педагогически х работников учебном году

2 Статистические данные по аттестации уч. года: В учебном году в Иркутской области было подано на аттестацию 6816 заявлений на аттестацию, отозвали заявление 919 человек. Прошли аттестацию 5897 человек: из них на 1КК – 4238, на ВКК – В городе Иркутске было подано 1159 заявлений, подтвердили 1 КК – 641 человек, ВКК человек. Не подтвердили заявленную КК – 2 человека. Отозвано 134 заявления.

3 Основные причины отзывов заявлений: - руководство документами, утратившими силу в 2014 году; - нарушение алгоритма действий по подготовке к аттестации со стороны аттестуемых (сначала пишут заявление, потом знакомятся с требованиями и документами); - желание работников повысить квалификационную категорию за счет результатов, представленных к предыдущей аттестации или к аттестации по другой должности; - завышенная самооценка результатов педагогической деятельности, их несоответствие требованиям порядка аттестации;

4 Основные причины отзывов заявлений: - педагогический уровень профессиональной деятельности педагогов, который можно охарактеризовать только как степень понимания профессиональных функций (ст.48 Закона «Об образовании»); - фальсификация транслируемых результатов и (или) представление результатов своих коллег; - педагоги, занимающие две должности в организации, не классифицируют результаты профессиональной деятельности по этим должностям и зачастую подменяют информацию о результатах по одной должности информацией о результатах по другой при их трансляции (преподаватель – ПДО, учитель – воспитатель, руководитель - педагог);

5 Основные причины отзывов заявлений: - результаты обучающихся не соответствуют профилю деятельности педагога и специфике преподаваемого им предмета; выступления на МО и 1 открытое мероприятие, проведенное за межаттестационный период, считаются достаточными для того, чтобы претендовать на квалификационную категорию (работа должна быть систематичной, в течение всех 5 лет); - педагогический работник претендует на квалификационную категорию, не имея стабильных результатов (1КК), либо положительной динамики результатов освоения обучающимися образовательных программ (ВКК);

6 Основные причины отзывов заявлений: - отсутствуют результаты обучающихся, что является одним из главных показателей профессиональной деятельности педагога; - частая смена нормативных документов, регламентирующих процедуру проведения аттестации.

7 Причины возврата документов: - некоторые аттестуемые не пользуются информацией, периодически выставляемой на сайте ИРО, а руководствуются информацией, полученной от коллег; - практикуют «заимствование» друг у друга ранее подготовленных документов. Иногда в комплекте документов аттестуемого работника встречаются документы другого педагога; - в трудовой книжке работника, претендующего на установление ВКК, отсутствует запись о присвоении ему ранее первой (или высшей) квалификационной категории, или запись внесена некорректно (например, не указана должность по которой работник принят на последнее место работы);

8 Причины возврата документов: - недостаточные знания определенной части педагогических работников, работающих преимущественно по должности «воспитатель», федеральных нормативных документов в сфере дошкольного образования, ФГОС дошкольного образования; - заблуждение относительно принципов и подходов к проведению процедуры аттестации с целью установления квалификационной категории.

9 Настоящий регламент определяет: - состав и порядок работы аттестационной комиссии Иркутской области; - порядок приема и рассмотрения заявления педагогических работников о проведении аттестации; - условия привлечения специалистов для осуществления всестороннего анализа профессиональной деятельности педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность и находящихся в ведении Иркутской области, педагогических работников муниципальных и частных организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

10 Настоящий регламент определяет: Педагогический работник вправе предоставить ходатайство об изменении индивидуального графика аттестации с приложением документов, подтверждающих наличие причины обращения (приказ о командировании, справка из лечебного учреждения, копия свидетельства о смерти родственника и т.д.). Уважительными причинами являются болезнь, семейные обстоятельства, причины, связанные с производственной необходимостью. В случае устранения причин, педагогический работник вправе обратиться повторно с заявлением о проведении аттестации.

11 Настоящий регламент определяет: В случае несоответствия комплекта аттестационных документов требованиям, педагогический работник вправе обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации повторно после приведения комплекта документов в соответствие требованиям или отказаться от процедуры аттестации. Педагогический работник, отказавшийся от процедуры аттестации, может обратиться с заявлением в следующем учебном году.

12 Образование: Согласно ст.46 Закона «Об образовании» у аттестуемого работника должно быть средне- профессиональное или высшее профессиональное образование (независимо какое). Если нет педагогического образования, то руководитель учреждения должен создать условия педагогу для приведения образования в соответствии с требованиями (курсы переподготовки в объеме не менее 250 часов). Если педагогический работник не имеет образования и только проходит обучение, то он не может претендовать на присвоение квалификационной категории.

13 Образование: Если у работника имеется только среднее образование, то он не может пройти курсы профессиональной переподготовки (подкласс не является профессиональным образованием и прохождение процедуры аттестации возможно лишь после заседания аттестационной комиссии (по ходатайству) и принятия положительного решения, после чего аттестуемому работнику необходимо подать заявление на аттестацию). У педагогических работников коррекционной направленности (учителей-логопедов, дефектологов, психологов) и методистов должно быть высшее профессиональное образование по направлению занимаемой должности.

14 Перед подачей заявления на аттестацию педагогическому работнику необходимо оценить свои результаты работы и их соответствие подпункту 36 (либо подпункту 37) приказа Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность ". В случае соответствия подпункту 36 (либо подпункту 37) Порядка аттестации педагогический работник изучает остальные нормативно-правовые документы и информационные материалы, а также материалы совещаний, конференций, семинаров (проект Регламента работы аттестационной комиссии Иркутской области).

15 П КК устанавливается на основе: 1. Стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией; 2. Стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленного Правительством РФ от Выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно- спортивной деятельности. 4. Личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе методических объединений педагогических работников организации

16 П.37 - ВКК устанавливается на основе: 1. Достижения обучающимися положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией; 2. Достижения обучающимися положительных результатов по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке, установленного Правительством РФ от Выявления и развития способностей обучающихся к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, конкурсах фестивалях, соревнованиях. 4. Личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения и воспитания, и продуктивного использования новых образовательных технологий, транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной. 5. Активного участия в работе методических объединений педагогических работников организаций, в разработке программно-методического сопровождения образовательного процесса, профессиональных конкурсах.

17 После этого педагогический работник подает свое заявление в сроки, рекомендованные в информационном письме начальника департамента образования г. Иркутска от /15. При подготовке и заполнении аттестационных документов аттестуемым педагогическим работникам следует руководствоваться Нормативно - правовыми документами, Методическими ресурсами, а так же материалами совещаний, конференций, семинаров (проект Регламента работы аттестационной комиссии Иркутской области). Данные документы можно просмотреть на сайте в соответствующих вкладках: Госзадания Аттестация педработников.

18 Перечень документов для педагогов, аттестуемых по форме 1 "Аттестационная сессия»: 1. Заявление (форму можно скачать на сайте Госзадания Аттестация педработников Методические ресурсы Образец заявления на аттестацию). 2. Документ, подтверждающий место работы, занимаемую должность педагогического работника, наличие квалификационной категории по данной должности, заверенный работодателем. Данными документами могут быть либо трудовая книжка, либо приказ о приеме на работу по совместительству. 3. Трудовая книжка - страница 1 (где прописаны Ф.И.О. и уровень образования, который должен соответствовать профессиональному стандарту педагога), страница с записью о приеме на последнее место работы, страница с записью о присвоении (при наличии) квалификационной категории, последний лист. На копии трудовой книжки на последнем листе необходимо сделать запись «Работает по настоящее время в должности …», поставить дату, подпись руководителя и печать ОУ.

19 Перечень документов для педагогов, аттестуемых по форме 1 "Аттестационная сессия»: Если аттестуемый работает по совместительству в ОУ, то необходимо сделать вместо трудовой книжки копию приказа о приеме на работу по совместительству и внизу в свободном поле сделать запись «Работает по настоящее время в должности …», поставить дату, подпись руководителя и печать ОУ. При наличии квалификационной категории приложить копию аттестационного листа. 3. Информация о повышении квалификации за межаттестационный период (курсы должны быть заверены директором, либо специалистом по кадрам, должна стоять дата и печать ОУ). 4. Диагностическая карта - структурированный документ, отражающий результаты освоения обучающимися образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых образовательной организацией; результаты выявления и развития способностей обучающихся к научной (интеллектуальной), творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах, конкурсах,

20 Перечень документов для педагогов, аттестуемых по форме 1 "Аттестационная сессия»: фестивалях, соревнованиях; транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной (с учетом заявленной квалификационной категории). Форму можно скачать на сайте Госзадания Аттестация педработников Методические ресурсы Диагностические карты. 5. Самоанализ профессиональной деятельности (далее самоанализ) - документ, в котором представлена система изучения педагогическим работником состояния и результатов своей профессиональной деятельности с обоснованием личного вклада в повышение качества образования и совершенствование методов обучения и воспитания. Текст самоанализа оформляется с учетом следующих технических требований: размер шрифта 14 пт, размер интервала 1, не более 7 печатных страниц.

21 Перечень документов для педагогов, аттестуемых по форме 1 "Аттестационная сессия»: Самоанализ сопровождается компьютерной презентацией. Регламент выступления минут. 6.План-конспект мастер-класса - документ, отражающий продуктивное использование новых образовательных технологий. Регламент выступления мастер-класса - 15 минут. Диагностическая карта и самоанализ заверяются работодателем, заявление на аттестацию и план-конспект мастер-класса подписываются педагогическим работником. Педагогический работник предоставляет оператору комплект аттестационных документов в бумажной и электронной формах в отсканированном виде в сроки, установленные в индивидуальном графике.

22 Перечень документов для педагогов, аттестуемых по форме 2 "Модельный паспорт»: 1. Заявление (форму можно скачать на сайте Госзадания Аттестация педработников Методические ресурсы Образец заявления на аттестацию). 2.Документ, подтверждающий место работы, занимаемую должность педагогического работника, наличие квалификационной категории по данной должности, заверенный работодателем. Данными документами могут быть либо трудовая книжка, либо приказ о приеме на работу по совместительству. Трудовая книжка - страница 1 (где прописаны Ф.И.О. и уровень образования, который должен соответствовать профессиональному стандарту педагога), страница с записью о приеме на последнее место работы, страница с записью о присвоении (при наличии) квалификационной категории, последний лист. На копии трудовой книжки на последнем листе необходимо сделать запись «Работает по настоящее время в должности …», поставить дату, подпись руководителя и печать ОУ.

23 Перечень документов для педагогов, аттестуемых по форме 2 "Модельный паспорт»: Если аттестуемый работает по совместительству в ОУ, то необходимо сделать вместо трудовой книжки копию приказа о приеме на работу по совместительству и внизу в свободном поле сделать запись «Работает по настоящее время в должности …», поставить дату, подпись руководителя и печать ОУ. При наличии квалификационной категории приложить копию аттестационного листа. 3. Электронное портфолио - пакет электронных документов и материалов, подтверждающих результаты профессиональной деятельности педагогического работника. Электронное портфолио формируется в соответствии со структурой модельного паспорта и отвечает требованиям, предъявляемым к оформлению электронных документов, размещенным на официальном сайте оператора (можно скачать на сайте Госзадания Аттестация педработников Методические ресурсы Требования к оформлению портфолио). 4. Модельный паспорт - структурированный документ, отражающий результаты профессиональной деятельности

24 Перечень документов для педагогов, аттестуемых по форме 2 "Модельный паспорт»: педагогического работника за межаттестационный период в соответствии с пунктами 36, 37 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 года 276, с учетом занимаемой должности и заявленной квалификационной категории (форму модельного паспорта и методические рекомендации можно скачать на сайте Госзадания Аттестация педработников Методические ресурсы Модельные паспорта). Модельный паспорт заполняется и подписывается педагогическим работником, заверяется работодателем и руководителем структурного подразделения (руководителем методического объединения, творческой группы и др.). Педагогический работник предоставляет оператору через экспертов по предметным областям или уполномоченного комплект аттестационных документов в электронной форме в отсканированном виде в сроки, установленные в индивидуальном графике.

25 Перечень документов для педагогов, аттестуемых по форме 3 "Экспертное заключение»: 1. Заявление (форму можно скачать на сайте Госзадания Аттестация педработников Методические ресурсы Образец заявления на аттестацию). 2.Документ, подтверждающий место работы, занимаемую должность педагогического работника, наличие квалификационной категории по данной должности, заверенный работодателем. Данными документами могут быть либо трудовая книжка, либо приказ о приеме на работу по совместительству. Трудовая книжка - страница 1 (где прописаны Ф.И.О. и уровень образования, который должен соответствовать профессиональному стандарту педагога), страница с записью о приеме на последнее место работы, страница с записью о присвоении (при наличии) квалификационной категории, последний лист. На копии трудовой книжки на последнем листе необходимо сделать запись «Работает по настоящее время в должности …», поставить дату, подпись руководителя и печать ОУ.

26 Перечень документов для педагогов, аттестуемых по форме 3 "Экспертное заключение»: Если аттестуемый работает по совместительству в ОУ, то необходимо сделать вместо трудовой книжки копию приказа о приеме на работу по совместительству и внизу в свободном поле сделать запись «Работает по настоящее время в должности …», поставить дату, подпись руководителя и печать ОУ. При наличии квалификационной категории приложить копию аттестационного листа. 3. Электронное портфолио - пакет электронных документов и материалов, подтверждающих результаты профессиональной деятельности педагогического работника. Электронное портфолио формируется в соответствии со структурой экспертного заключения и отвечает требованиям, предъявляемым к оформлению документов, размещенным на официальном сайте оператора (можно скачать на сайте Госзадания Аттестация педработников Методические ресурсы Требования к оформлению портфолио). 4. Экспертное заключение - структурированный документ, отражающий результаты профессиональной деятельности педагогического работника за межаттестационный период в соответствии с пунктами 36, 37 Порядка

27 Перечень документов для педагогов, аттестуемых по форме 3 "Экспертное заключение»: проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 года 276, с учетом занимаемой должности и заявленной квалификационной категории (форму экспертного заключения и методические рекомендации можно скачать на сайте Госзадания Аттестация педработников Методические ресурсы Экспертные заключения). Экспертное заключение заполняется педагогическим работником, подписывается педагогическим работником и привлеченными специалистами, подтверждающими достоверность представленной в нем информации. Педагогический работник предоставляет оператору через экспертов по предметным областям или уполномоченного комплект аттестационных документов в электронной форме в отсканированном виде в сроки, установленные в индивидуальном графике.

28 В электронное портфолио нельзя включать дидактический материал, фотографии, грамоты детей без подтверждения участия педагога в подготовке данных обучающихся. Технические требования к электронному комплекту аттестационных документов можно скачать по адресу: Госзадания Аттестация педработников Методические ресурсы Требования к электронному портфолио.

29 ТЕХНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ЭЛЕКТРОННОМУ КОМПЛЕКТУ АТТЕСТАЦИОННЫХ ДОКУМЕНТОВ Комплект аттестационных документов должен соответствовать следующим требованиям: а) соответствие полному перечню документов с учетом выбранной модели аттестации; б) наличие в представленных документах информации о результатах профессиональной деятельности педагогического работника в соответствии с пунктами 36, 37 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 года 276, для установления первой или высшей квалификационной категории; в) отсутствие в представленных документах недостоверной и (или) противоречивой информации;

30 Документы должны соответствовать следующим требованиям к их оформлению: а) печатный способ оформления; б) отсутствие исправлений; в) оформление по формам согласно приложениям к настоящему Регламенту; г) документы, содержащие подписи и печати, должны быть отсканированы в черно-белом изображении и сохранены в допустимых форматах: jpg, tiff, pdf; д) отсканированный текст, подписи и печати должны читаться без затруднений в масштабе 1:1; е) ориентация страниц отсканированного документа должна совпадать с ориентацией оригинала и читаться без дополнительных манипуляций; ж) каждый документ сканируется и сохраняется многостраничным файлом; з) имя файла должно совпадать с названием документа; и) название папки с вложенными файлами должно совпадать с фамилией и инициалами педагогического работника; к) размер папки по модели 1 не должен превышать 20 Мб, по моделям 2, 3 – 50 Мб.

31

32

33

34

35

36

37

38

39

40

41

42

43

44

45

46

47 Спасибо за внимание и удачи Вам в создании электронного портфолио!