1 Глобальная Стратегия, принятая на Международной конференции по труду в 2003 году Ключевые позиции Продвижение культуры охраны труда Системный подход. - презентация

1 1 Глобальная Стратегия, принятая на Международной конференции по труду в 2003 году Ключевые позиции Продвижение культуры охраны труда Системный подход к охране труда на национальном уровне

2 Система управления СУОТ на предприятиях Главные элементы Политика Организация Планирование и выполнение Оценка Действия направленные на усовершенствование

3 3 Конвенция 187 Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда Непрерывное совершенствование национальных систем охраны труда и выполнение через национальные программы по охране труда (Системный подход управления)Непрерывное совершенствование национальных систем охраны труда и выполнение через национальные программы по охране труда (Системный подход управления) Высокая позиция охраны труда в национальной повестке дня Высокая позиция охраны труда в национальной повестке дня Содействие применению существующих инструментов МОТ по охране труда Скорая ратификация в большинстве стран Скорая ратификация в большинстве стран

4 4 Ратификация Конвенции : Япония 2008: Республика Корея, Финляндия, Швеция, Куба, Чешская Республика 2009: Дания, Нигерия, Испания, Кипр, Сербия 2010: Республика Молдова, Босния и Герцеговина, Словакия, Германия 2011: Российская Федерация Многие страны находятся в процессе ратификации

5 5 Основные термины Конвенции и Рекомендации «Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда» Национальная политика по ОТ Национальная политика по ОТ Национальная система по ОТ Национальная система по ОТ Национальная программа по ОТ Национальный обзор по ОТ Национальный обзор по ОТ

6 6 Проблемы системы охраны труда Данные о несчастных случаях/профессиональных заболеваниях Законодательство (область покрытия, механизм стимулирования реализации конкретных действий на предприятиях) Правительственный контроль Сеть услуг по ОТ

7 7 Ключ к успеху Повышенные обязательства в сфере охраны труда (на национальном уровне и на уровне предприятий) Повышенные обязательства в сфере охраны труда (на национальном уровне и на уровне предприятий) Культура охраны труда, основанная на превентивном подходе Культура охраны труда, основанная на превентивном подходе Активное участие всех заинтересованных сторон (особенно работников) Активное участие всех заинтересованных сторон (особенно работников)