Учить или Не учить? Культура обучения Практический опыт www.provectus.com A presentation of expertise we boast and services we render for partners across. - презентация

1 Учить или Не учить? Культура обучения Практический опыт A presentation of expertise we boast and services we render for partners across the board, around the globe. © Provectus, Inc.

2 Антонова Валерия, HR Director Общий опыт работы в IT – 15 лет Александр Осадчий, Business Trainer Общий опыт работы бизнес-тренером - 5 лет

3 Учить или Не Учить ? Культура обучения в компании Внешний опыт обучения Ключевые факторы успеха Практический опыт

4 Культура обучения в компании Корпоративный бизнес тренер Внутренняя система обучения Soft skills club – 8 раз в месяц, мастер - класс по 2 часа Тренинги для новичков – 3 тренинга Formula 1 – Обучение будущих PM Formula 2 – Обучение опытных PM Сотрудники готовы обучаться и обучать, делиться своими знаниями.

5 Внешний опыт обучения Экскурсии в компании для школьников – знакомство с IT компанией Мини-лекции для школьников о специальностях в IT сфере Ознакомительные лекции в школах с различными гаджетами Преподавание информатики в школе

6 Ключевые факторы успеха Выявить запросы школы Сформировать общую цель Утвердить формат обучения Обсудить программу обучения Предложить дополнительные возможности

7 А как проходили Ваши уроки информатики в школе ?

8 Организация преподавания в школе Определили формат обучения Обсудили порядок взаимодействия Получили программу обучения

9 Организация преподавания в школе Программа информатики 6, 8, 9, 10 класс Блок 1 на офис Блок 2 Блок 3 Блок 4 Блок 5Блок 6 Trainer iOS dev QAFront-end Java dev Admin

10 Организация преподавания в школе 60%40%

11 Организация преподавания в школе Составить расписание уроков Обсудить программу Решить организационные вопросы

12 Организация преподавания В компании провели тренинги и встречи по теме «Навыки преподавания»

13 В процессе обучения Все оказалось не так уж и просто… Приходилось вставать рано:) Тратить время на подготовку к уроку Работать с непростыми детьми Перебороть «плохие» привычки

14 И как результат Довольные дети; Довольные учителя и директор; Довольные IT-шники.

15 Контакты