Кадры решают все Деловая игра МБОУ «Гимназия 164» Дьяченко Наталья Николаевна Тьютор. - презентация

1 Кадры решают все Деловая игра МБОУ «Гимназия 164» Дьяченко Наталья Николаевна Тьютор

2 Кадры решают все Что? Как? Почему? Мы выбираем Что? Как? Почему? Мы выбираем Как? Кого? За что? Нас выбирают Как? Кого? За что? Нас выбирают РЫНОК ТРУДА Зачем об ЭТОМ в школе? Зачем об ЭТОМ в школе? УСПЕХ? - Образование? + еще что-то? УСПЕХ? - Образование? + еще что-то? ЧТО?

3 Нас выбирают… Доп.образование Проф.об- разование Проекты Конкурсы Поиск работы

4 Резюме Три ключевых момента: 1. Единственный шанс – привлечь внимание за 2-3 мин. 2. Избирательность – от цели. 3. Цель – добиться приглашения на собеседование.

5 Собеседование Качество подготовки == результат 1. Имидж (деловой или растерянный и несчастный?) 2. Позитивный настрой 3. Поведение на интервью

6 Практическое задание Кандидаты: учащиеся 9 – 10 классов Специалисты отдела оценки и развития персонала: учащиеся 11 классов 1-й этап: Специалисты представляют свое предприятие и объявляют набор персонала 2-й этап: Работа в командах по 6 – 8 человек. Задание командам: при ограниченном времени (10 мин.), смастерить как можно большее количество самолетов из одного листа формата А4 (ограниченные ресурсы) 3-й этап: испытание на дальность полета

7 Энский авиационный завод конструкторскую и технологическую подготовку производства новой авиационной техники, выпуск опытных и серийных самолетов, их наземные и летные испытания, послепродажное обслуживание. современное и динамично развивающееся предприятие машиностроения России ПРОВОДИТ НАБОР ПЕРСОНАЛА современное и динамично развивающееся предприятие машиностроения России ПРОВОДИТ НАБОР ПЕРСОНАЛА ТРЕБУЮТСЯ СПЕЦИАЛИСТЫ ПО ВСЕМ СФЕРАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТРЕБУЮТСЯ СПЕЦИАЛИСТЫ ПО ВСЕМ СФЕРАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Возможности завода позволяют выполнять полный цикл работ, включающий:

8 Условия работы Основные: Постоянная, полный день, работа на территории работодателя Возможность карьерного роста. Корпоративное обучение и тренинги, повышение квалификации, возможность получения высшего образования. Социальная политика постоянное наращивание инвестиций в человеческий капитал. НАЗ ведет жилищное строительство, развивает комплекс медицинских, оздоровительных, спортивных и досуговых учреждений Полный социальный пакет: отпуск мин.50 календарных дней, больничный и пр.по ТК Дополнительно: Компенсация проезда, ГСМ или доставка к месту работы служебным автобусом, фирменная спецодежда Заработная плата средняя 100 тыс.рублей

9 Удачного полета!

10

11