Интерактивные технологии в работе с педагогическими кадрами в ДО Воспитатель МБДОУ д/с «Аленушка» Кандудина Н.В. 2015 г. МБДОУ Д/С «Аленушка» - презентация

1 Интерактивные технологии в работе с педагогическими кадрами в ДО Воспитатель МБДОУ д/с «Аленушка» Кандудина Н.В г. МБДОУ Д/С «Аленушка»

2 В условиях модернизации системы Российского образования, ориентирами которой являются доступность, качество, эффективность, происходит смена требований и к дошкольным образовательным организациям. Отличительной чертой современной дошкольной организации является внедрение инноваций в педагогический процесс, рост многообразия педагогической деятельности, а это требует обновления методической работы в ДОО, ее адаптации к изменяющимся условиям. Активизация творческой деятельности педагогов возможна через интерактивные методы и формы работы с ними. Актуальность:

3 Слово «интерактив» пришло к нам из английского языка. Понятие «интеракция» (от англ. interaction – взаимодействие) возникло впервые в социологии и социальной психологии. Интерактивный означает способный действовать или находиться в режиме беседы, диалога с чем – либо (например, компьютером) или с кем – либо (например, человеком). Интерактивное обучение – это способ познания, осуществляемый в формах совместной деятельности: все участники взаимодействуют друг с другом, обмениваются информацией, совместно решают проблемы, моделируют ситуации, оценивают действия коллег и свое собственное поведение, погружаются в реальную атмосферу делового сотрудничества по разрешению проблем. Что же такое интерактивность?

4 Способствуют выработке новых взглядов и установок, формированию умений и навыков, моделированию своего нового опыта, коррекции негативных установок Обеспечивают комфортность. Работая в маленькой группе, участники держатся более свободно, уверенно, снимаются психологические барьеры общения, мнения каждого принимаются и ценятся группой, устанавливается тесный психологический контакт. Развитие личностных качеств, повышение самооценки Стимулируют развитие речи, коммуникативных навыков всех участников. Интерактивное обучение обеспечивает создание атмосферы, снимающей у взрослых напряженность и тревожность в связи с включением в образовательную деятельность, раскрывает новые возможности, является необходимым условием для становления компетентностей. Значение использования интерактивных методов в дошкольном учреждении:

5 Диалогическое взаимодействие Работа в малых группах на основе кооперации и сотрудничества Активно-ролевая игра Тренинговая форма работы Принципами интерактивного обучения являются:

6 Тренинг: быстрое реагирование, быстрое обучение. Упражнение, атмосфера, особое состояние души каждого участника. Деловая игра: способствуют повышению интереса к рассматриваемой проблеме, помогают формированию творческого мышления педагогов, поиску новых путей решения сложных задач, формируют и тренируют их практические умения и навыки. Деловая игра – это в определенной степени репетиция деятельности педагога. Она дает возможность проиграть любую педагогическую ситуацию в лицах, что позволяет понять психологию человека, встав на место ребенка, его родителей, заведующей или коллеги. К интерактивным формам и методам относятся:

7 Педагогический ринг: Здесь предполагается атаковать соперника вопросами, на которые должен оперативно быть дан ответ. Вопросы может задавать и ведущий игры. Содержание вопросов может относиться к одной или разным проблемам, в зависимости от цели его проведения: уточнить и систематизировать занятия по одной проблеме или провести мини – диагностику знаний педагогов по целому комплексу вопросов. Например, педагогический ринг: «Пути совершенствования образовательного процесса в ДОУ».

8 Круглый стол: тема и проблема высвечиваются заранее. Возможно подготовленные выступающие. Можно разделить участников на группы при обсуждении разных видов по одному вопросу. Обязательно ведущему формировать выводы и предложения. Темы для круглых столов могут быть разными, но они обязательно должны содержать в своей формулировке альтернативные элементы. Например, - «Проблемы взаимодействия общественного и семейного воспитания на современном этапе», «Дошкольное образовательное учреждение – каким ему быть? », «Сила личности воспитателя. В чем она? ». Симпозиум – обсуждение, в ходе которого участники выступают с сообщениями, представляющими их точки зрения, после чего отвечают на вопросы аудитории. Дебаты – обсуждение, построенное на основе заранее оговоренных выступлений представителей двух противостоящих групп.

9 Дискуссия - один из путей, который поможет научить педагогов вести профессиональный, конструктивный спор, способный привести к решению проблемы, выработке общего мнения. Дискуссия (в переводе с латинского – исследование, разбор) заключается в коллективном обсуждении какого – либо вопроса, проблемы или в сопоставлении идей, мнений, предложений. Она может быть использована как самостоятельный вид работы с педагогами, а также как инсценирующая дискуссию деловая игра. Принимая участие в дискуссии, педагог прежде всего формулирует тезис – мысль или положение, истинность которого следует доказать. Перед проведением дискуссии следует сформулировать перед педагогами проблему и цели дискуссии, то есть разъяснить, что обсуждается, почему проводится дискуссия и что должно дать обсуждение. При этом необходимо заинтересовать педагогов, указав им на нерешенные или неоднозначно решаемые педагогические проблемы или вопросы. Следует также установить регламент дискуссии и каждого выступления.

10 Дискуссионные качели (дискуссия) : аудитория делится на группы (2 и более). Каждая группа защищает противоположные мнения по одной проблеме. Мозговой штурм: группа из нескольких человек активно обсуждая решает какую – нибудь проблему. Лидер группы озвучивает общее решение. Лекция с применением техники обратной связи: педагог после каждой законченной мысли обращается к аудитории. На основе ответа на данной регулирует содержание дальнейшей лекции. Лекция вдвоем: педагог со специалистом или родителем в паре освещает актуальные вопросы. Материал такого вида лекции заранее распределен. По окончанию слушателям позволено задавать вопросы обоим лекторам. Лекция «вопрос – ответ»: на протяжении всей лекции задаются вопросы, лектор отвечает.

11 Метод «Квадро» (форма дискуссии после лекции ). Лектор задает проблемный вопрос, педагоги голосуют карточкой (4 шт.) : 1 – согласен; 2 – согласен, но; 3 – не согласен; 4 – согласен, если. Затем лектор объединяет в группу педагогов с одинаковыми карточками и организуется дискуссия. Выводы делаются лектором. Творческий час «Золотые россыпи»: работа небольшими коллективами, где разрабатываются методические рекомендации, модели анализа литературного произведения, внедряются нетрадиционные техники рисования. Мастер – класс (практикум). Его основная цель – знакомство с педагогическим опытом, системой работы, авторскими находками и всем тем, что помогло педагогу достичь наилучших результатов.

12 Проблемные педагогические ситуации. Предлагается ситуации, из которой предлагаются способы выхода. Педагогическая мастерская или педагогическое «ателье»: педагог – мастер знакомит членов педагогического коллектива с основными идеями своей воспитательно – образовательной системы и практическими рекомендациями по ее реализации. Например: «Развитие творческого воображения дошкольника средствами художественной литературы, изодеятельности, экспериментирования». Банк идей: это рациональный способ коллективного решения проблем, не поддающихся решению традиционными способами на данном этапе. Например: «Экология игры: как вернуть игру в жизнь детского сада».

13 Выставки – ярмарки педагогических идей, аукцион: публичное представление лучших образцов профессиональной деятельности. Грамотно подготовленная и проведенная, она стимулирует педагогов к творчеству и самообразованию. Ведет к появлению новых идей, стимулирует педагогов к творчеству и самообразованию. Квик – настройка: это настрой педагога на успешную работу. 1. Если вы хотите нравиться людям – улыбайтесь! 2. Вы самые лучшие и красивые, пусть все манекенщицы мира вам завидуют. 3. Есть люди подобно золотой монете: чем дольше работают, тем дороже ценятся. Кейс – метод: неигровой метод анализа и решения ситуаций. Где педагоги участвуют в непосредственном обсуждении деловых ситуаций и задач, взятых из реальной практики. Суть кейс–метода состоит в том, что усвоение знаний и формирование умений есть результат активной самостоятельной деятельности педагогов по разрешению противоречий, в результате чего и происходит творческое овладение профессиональными знаниями, навыками, умениями и развитие творческих способностей.

14 Технология открытого пространства: предусматривает активное участие каждого педагога, создание демократической атмосферы, равенство возможностей, открытость и сотрудничество, взаимодействие, общение, развитие и обмен идеями. Использование ТОП на педсовете (не нужно детально разработанной повестки дня и плана работы). Презентация: наглядный вариант лекционного и практического материала.

15 Инструкция: «Ты являешься членом экипажа космического корабля, отправляющегося с Земли на Луну. У нас договоренность о встрече с другим кораблем, ожидающим нас на освещенной стороне Луны. Из-за технических проблем во время полета вам пришлось приземлиться примерно в 250 км от указанного места. Во время посадки ваш корабль сильно пострадал, много материала на борту уничтожено, но никто из экипажа не ранен. Так как шанс выжить у вас есть только в случае встречи с другим кораблем, нужно выбрать важнейшие предметы для утомительного 250-километрового перехода по дикой, каменистой и раскаленной поверхности Луны. Ниже дан список 15 предметов, которые остались целыми после катастрофы. Каждому из вас необходимо расклассифицировать ниже перечисленные предметы в соответствии с их значением для вы­живания. Поставьте цифру 1 у самого важного предмета, 2 - у вто­рого по значению и так далее до пятнадцатого, наименее важного для вас «Космическая игра»

16 -Избегайте защищать свои индивидуальные суждения. Под­ходите к задаче логически. -Избегайте менять свое мнение только ради достижения со­гласия, не старайтесь уклоняться от конфликта. -Поддерживайте только те решения, с которыми вы можете согласиться, хотя бы от­части. -Избегайте таких методов «уменьшения конфликта», как голосование, компромиссные решения, с целью достижения согласия при решении групповых задач. -Рассматривайте различие мнений как помощь, а не как помеху для принятия решений. -В процессе дискуссии старайтесь не перебивать других, давать возможность высказаться, быть гибкими, понимать, что другие могут иначе представлять и делать некоторые вещи. Рекомендации для достижения согласия:

17 1.Кислород. Необходим для выживания, количество кислорода на Луне очень мало. 2.Вода. Необходима для выживания, вода важнее пищи. 3. Карта Луны.. Важна для определения маршрута во время путешествия. 4.Пища. Нужна, так как неизвестно, сколько продлится путешествие. 5.Радио. Способ общения друг с другом, а затем и с другим кораблем. 6.Веревка. Необходима при переходе по непроходимой местности с холма­ми и оврагами. 7.Аптечка. Может понадобиться для ухода за больными и поранившимися. 8.Парашют. Пригодится для переноски материала, а также больных и ране­ных. 9. Спасательный плот. Можно надуть и использовать в качестве временного пристанища для больных и раненых, которых можно в нем оставить и позже забрать. 10. Пистолеты. Необходимы при движении вперед. 11. Сухое молоко. Использовать очень трудно в связи с проблемами растворения. Предметы непригодны к употреблению. 12,13. Спички и ракетницы. Полностью непригодны из-за дефицита кислорода в атмосфере. 14. Отопительный элемент. Не нужен, так как люди находятся на солнечной, теплой стороне, отопление излишне. 15. Магнитный компас. Использовать нельзя, так как магнитное поле Луны отличается от аналогичного у Земли. Список правильного классифицирования предметов

18 1. Обучение эффективному поведению участников для достижения согласия при решении групповой задачи. 2. Получение опыта взаимодействия в процессе коллективного творчества. 3. Сплочение членов группы. 4. Диагностическая (позволяет руководителю увидеть структуру группы, выявить ее лидеров). Цель игры: