Государственное казенное учреждение Калужской области «Центр занятости населения Хвастовичского района» 249360, Калужская область, Хвастовичский район, - презентация

1 Государственное казенное учреждение Калужской области «Центр занятости населения Хвастовичского района» , Калужская область, Хвастовичский район, с. Хвастовичи, ул. Талалушкина, д. 4 Телефон: (48453) (бухгалтерия, социальные выплаты). (48453) (сбор вакансий, трудоустройство, профессиональное обучение). Факс: (48453)91067, WWW: Понедельник Вторник 8.00 – Среда Четверг 8.00 – Пятница 8.00 – Адрес Режим работы Директор: Власов Алексей Викторович Телефон: (48453)

2 Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; Информирование о положении на рынке труда; Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест; Организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения; Психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан; Осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными; Организация проведения оплачиваемых общественных работ; Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время; Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда; Содействие самозанятости безработных граждан; Содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности;

3 Экспресс- информация о положении на рынке труда Хвастовичск ого района за 12 месяцев 2015 года. Панорама занятости населения в 2015 году. Экспресс- информация о положении на рынке труда Хвастовичск ого района за 12 месяцев 2015 года. Панорама занятости населения в 2015 году.

4 Численность населения муниципального образования человек. Экономически активное население – 5291 человек. Занятое население – 2156 человек Численность граждан признанных безработными – 148 человек. Количество вакансий на конец отчетного периода - 36 единиц. Средняя заработная плата работников предприятий и организаций Хвастовичского района – р. Уровень регистрируемой безработицы– 1,2% (2014 г.- 1,1%) Численность населения муниципального образования человек. Экономически активное население – 5291 человек. Занятое население – 2156 человек Численность граждан признанных безработными – 148 человек. Количество вакансий на конец отчетного периода - 36 единиц. Средняя заработная плата работников предприятий и организаций Хвастовичского района – р. Уровень регистрируемой безработицы– 1,2% (2014 г.- 1,1%)

5 Векторы рынка труда. Состояние рынка труда муниципального образования находится в прямой зависимости от социально- экономических процессов, протекающих не только в районе, но и регионе в целом. Рынок труда муниципального образования в 2015 году претерпел изменения, повлекшие развитие некоторых видов экономической деятельности. Объем промышленного производства вырос на 17%. Это стало возможным в результате открытия производства текстильных изделий ООО «Витекс» (с. Красное), возобновления выпуска продукции ООО «Планета здоровья» ( с. Хвастовичи). В 2015 году в районе продолжилось развитие сетевой торговли, связанное с открытием магазина «Магнит». Вместе с тем, объем подрядных работ, выполненных строительными организациями в 2015 году, снизился на 14%. Из 312 субъектов хозяйственной деятельности, включая индивидуальное предпринимательство, зарегистрированных на территории района, фактически осуществляют экономическую деятельность около 56 %. В истекшем году численность экономически активного населения муниципального образования незначительно сократилось ( на 5%) и составила 5291 человек. Тенденция снижения трудовых ресурсов в основном, обусловлено снижением численности граждан трудоспособного возраста. Средний возраст граждан района составляет 46 лет. Возрастная структура жителей муниципалитета выглядит следующим образом: - 53,4% - граждане трудоспособного возраста; -20% - граждане моложе трудоспособного возраста; - 26,6 – граждане старше трудоспособного возраста. - В организациях, предприятиях и в секторе малого предпринимательства в истекшем году было задействовано 2156 рабочих мест. Вместе с тем 7 предприятий использовали труд 104 иностранных работников. В структуре занятости по видам экономической деятельности наибольшее количество работников отмечается в бюджетной сфере – 64,4%, сельское хозяйство- 19,6%, производство – 10,7%, лесное хозяйство -3%, торговля 2,3%. Векторы рынка труда. Состояние рынка труда муниципального образования находится в прямой зависимости от социально- экономических процессов, протекающих не только в районе, но и регионе в целом. Рынок труда муниципального образования в 2015 году претерпел изменения, повлекшие развитие некоторых видов экономической деятельности. Объем промышленного производства вырос на 17%. Это стало возможным в результате открытия производства текстильных изделий ООО «Витекс» (с. Красное), возобновления выпуска продукции ООО «Планета здоровья» ( с. Хвастовичи). В 2015 году в районе продолжилось развитие сетевой торговли, связанное с открытием магазина «Магнит». Вместе с тем, объем подрядных работ, выполненных строительными организациями в 2015 году, снизился на 14%. Из 312 субъектов хозяйственной деятельности, включая индивидуальное предпринимательство, зарегистрированных на территории района, фактически осуществляют экономическую деятельность около 56 %. В истекшем году численность экономически активного населения муниципального образования незначительно сократилось ( на 5%) и составила 5291 человек. Тенденция снижения трудовых ресурсов в основном, обусловлено снижением численности граждан трудоспособного возраста. Средний возраст граждан района составляет 46 лет. Возрастная структура жителей муниципалитета выглядит следующим образом: - 53,4% - граждане трудоспособного возраста; -20% - граждане моложе трудоспособного возраста; - 26,6 – граждане старше трудоспособного возраста. - В организациях, предприятиях и в секторе малого предпринимательства в истекшем году было задействовано 2156 рабочих мест. Вместе с тем 7 предприятий использовали труд 104 иностранных работников. В структуре занятости по видам экономической деятельности наибольшее количество работников отмечается в бюджетной сфере – 64,4%, сельское хозяйство- 19,6%, производство – 10,7%, лесное хозяйство -3%, торговля 2,3%.

6 Большинство работодателей района на протяжении ряда лет испытывают недостаток кадров. Что может быть более трагично для организации, чем нехватка специалистов производства. Последние годы ООО «Агрокомплекс Хвастовичский» испытывает потребность не только в рабочих профессиях, но и в специалистах. Представитель предприятия достаточно настойчиво выразил мысль привлечь на работу по должности специалистов – молодых людей. В этом их усилия оправдались. После завершения обучения в высшем учебном заведении в ГКУ «ЦЗН Хвастовичского района» обратился молодой специалист Минаков А.С. с целью поиска работы. После собеседования с работодателем был трудоустроен в ООО «Агрокомплекс Хвастовичский» на должность коммерческого директора. О том, как Андрею работается, он рассказал на страницах газеты «Родной край». Отрадно отметить и такой под «ООО Агрокомплекс Хвастовичский», как профессиональная подготовка через ЦЗН необходимых специалистов. Так случилось, что безработная Данилова О.В. была сокращена в организации и по заявке работодателя была переобучена от службы занятости по профессии «Техник искусственного осеменения КРС» с дальнейшим трудоустройством в ООО «Агрокомплекс Хвастовичский». Большинство работодателей района на протяжении ряда лет испытывают недостаток кадров. Что может быть более трагично для организации, чем нехватка специалистов производства. Последние годы ООО «Агрокомплекс Хвастовичский» испытывает потребность не только в рабочих профессиях, но и в специалистах. Представитель предприятия достаточно настойчиво выразил мысль привлечь на работу по должности специалистов – молодых людей. В этом их усилия оправдались. После завершения обучения в высшем учебном заведении в ГКУ «ЦЗН Хвастовичского района» обратился молодой специалист Минаков А.С. с целью поиска работы. После собеседования с работодателем был трудоустроен в ООО «Агрокомплекс Хвастовичский» на должность коммерческого директора. О том, как Андрею работается, он рассказал на страницах газеты «Родной край». Отрадно отметить и такой под «ООО Агрокомплекс Хвастовичский», как профессиональная подготовка через ЦЗН необходимых специалистов. Так случилось, что безработная Данилова О.В. была сокращена в организации и по заявке работодателя была переобучена от службы занятости по профессии «Техник искусственного осеменения КРС» с дальнейшим трудоустройством в ООО «Агрокомплекс Хвастовичский». Минаков А.С. Коммерческий директор ООО «Агрокомплекс Хвастовичский. Данилова О. В. техник искусственного осеменения КРС ООО «Агрокомплекс Хвастовичский» Данилова О. В. техник искусственного осеменения КРС ООО «Агрокомплекс Хвастовичский»

7 Также при содействии ГКУ «ЦЗН Хвастовичского района» после прохождения проф обучения по направлению службы занятости был трудоустроен на специально созданное рабочее место для незанятых инвалидов безработный Евстратов М.М. в ИП «Мирзаджанов Т.Ш.О.» по профессии «Техник – проектировщик», где и трудится по настоящее время. Следует заметить, что в истекшем году после получения высшего профессионального образования, были трудоустроены молодые специалисты в МОУ «Еленская средняя школа» - учитель истории, МОУ «Хвастовичская средняя школа» - учитель русского языка и литературы. Также при содействии ГКУ «ЦЗН Хвастовичского района» после прохождения проф обучения по направлению службы занятости был трудоустроен на специально созданное рабочее место для незанятых инвалидов безработный Евстратов М.М. в ИП «Мирзаджанов Т.Ш.О.» по профессии «Техник – проектировщик», где и трудится по настоящее время. Следует заметить, что в истекшем году после получения высшего профессионального образования, были трудоустроены молодые специалисты в МОУ «Еленская средняя школа» - учитель истории, МОУ «Хвастовичская средняя школа» - учитель русского языка и литературы. Специально созданное рабочее место для техника – проектировщика в ИП Мирзаджанов Т.Ш.О.

8 В течение 2015 года в Центр занятости населения обратилось 367 человек в целях поиска подходящей работы, в том числе: молодежь %, в возрасте лет – 52,5%, старше 55 лет – 5%. Из числа обратившихся – 57% граждан уволились с последнего места работы по собственному желанию; 15,3% - по сокращению штатной численности либо ликвидации организации. Из общего числа обратившихся в поиске работы – 63,2% были трудоустроены службой занятости, в том числе на постоянные рабочие места – 106 человек, на временную работу– 126 человек. В истекшем году в установленном порядке были признаны безработными 148 человек, из которых: 11,4% - имеющие высшее образование, 45,9% - начальное и среднее профессиональное образование, 42,5% - не имеющие профессионального образования. Наибольшее количество граждан обратилось в поиске работы из следующих сельских поселений: с. Хвастовичи, с. Красное, п. Еленский, с. Кудрявец, с. Колодяссы, с. Милеево, с. Стайки, с. Подбужье. В течение 2015 года в ЦЗН обратилась 63 работодателя в целях подбора необходимых работников, заявив 667 вакантных единиц, из которых 18,8% - временная работа. По видам экономической деятельности наибольшее количество вакансий имелось: - производство и ЖКХ – 318 единиц; - сельское и лесное хозяйство – 92 единицы; - образование – 67 единиц; - розничная торговля – 44 единицы; - здравоохранение – 17 единиц; -строительство – 17 единиц. В течение 2015 года в Центр занятости населения обратилось 367 человек в целях поиска подходящей работы, в том числе: молодежь %, в возрасте лет – 52,5%, старше 55 лет – 5%. Из числа обратившихся – 57% граждан уволились с последнего места работы по собственному желанию; 15,3% - по сокращению штатной численности либо ликвидации организации. Из общего числа обратившихся в поиске работы – 63,2% были трудоустроены службой занятости, в том числе на постоянные рабочие места – 106 человек, на временную работу– 126 человек. В истекшем году в установленном порядке были признаны безработными 148 человек, из которых: 11,4% - имеющие высшее образование, 45,9% - начальное и среднее профессиональное образование, 42,5% - не имеющие профессионального образования. Наибольшее количество граждан обратилось в поиске работы из следующих сельских поселений: с. Хвастовичи, с. Красное, п. Еленский, с. Кудрявец, с. Колодяссы, с. Милеево, с. Стайки, с. Подбужье. В течение 2015 года в ЦЗН обратилась 63 работодателя в целях подбора необходимых работников, заявив 667 вакантных единиц, из которых 18,8% - временная работа. По видам экономической деятельности наибольшее количество вакансий имелось: - производство и ЖКХ – 318 единиц; - сельское и лесное хозяйство – 92 единицы; - образование – 67 единиц; - розничная торговля – 44 единицы; - здравоохранение – 17 единиц; -строительство – 17 единиц.

9 Наиболее востребованными на рынке труда по- прежнему являлись подсобные рабочие -32% от заявленных вакансий. Центру занятости в истекшем году не удалось обеспечить заявленными кадрами, ГБУ «Хвастовичская ЦРБ» (врачи различной специализации); сельскохозяйственные предприятия по профессиям: ветврач, агроном, зоотехник. Трудности в комплектовании предприятий данными специалистами, вызваны не привлекательностью у претендентов уровня заработной платы и обеспечения жильем. Вместе с тем в истекшем году на предприятиях района было трудоустроено 5 молодых специалистов ( в т.ч. 3 – высшее образование, 1 среднее специальное профессиональное, 1 начальное профессиональное). Следует заметить, что по результатам мониторинга занятости по сельским поселениям около 1500 жителей района осуществляют трудовую деятельность за пределами района. В тоже время, в малом бизнесе района имеет место неформальная занятость граждан. Ряд работодателей осуществил перевод работников на исполнение трудовых функций в режиме неполного рабочего времени, предоставление отпусков без содержания. Уровень регистрируемой безработицы на конец года составил 1,2% при среднеобластном уровне – 0,7%. Это стало возможным благодаря реализации мероприятий, программ регионального и муниципального уровня по содействию занятости населения, включающие в себя организацию общественных работ, организацию самозанятости, профессионального обучения, временной занятости безработных граждан. Объем финансирования указанных мероприятий составил – 761,3 тыс. рублей ( в том числе, средства местного бюджета – 176,5 тыс. рублей). По умеренно-оптимистическому варианту развития экономики муниципального образования при условии улучшения инвестиционного климата, стимулирования экономического роста и модернизации, дальнейшего роста доходов консолидированного бюджета муниципального образования будет приостановлено свертывание производств и как следствие прекратится сокращение штата и перевод в режим неполного рабочего дня, отпуска без содержания. Наиболее востребованными на рынке труда по- прежнему являлись подсобные рабочие -32% от заявленных вакансий. Центру занятости в истекшем году не удалось обеспечить заявленными кадрами, ГБУ «Хвастовичская ЦРБ» (врачи различной специализации); сельскохозяйственные предприятия по профессиям: ветврач, агроном, зоотехник. Трудности в комплектовании предприятий данными специалистами, вызваны не привлекательностью у претендентов уровня заработной платы и обеспечения жильем. Вместе с тем в истекшем году на предприятиях района было трудоустроено 5 молодых специалистов ( в т.ч. 3 – высшее образование, 1 среднее специальное профессиональное, 1 начальное профессиональное). Следует заметить, что по результатам мониторинга занятости по сельским поселениям около 1500 жителей района осуществляют трудовую деятельность за пределами района. В тоже время, в малом бизнесе района имеет место неформальная занятость граждан. Ряд работодателей осуществил перевод работников на исполнение трудовых функций в режиме неполного рабочего времени, предоставление отпусков без содержания. Уровень регистрируемой безработицы на конец года составил 1,2% при среднеобластном уровне – 0,7%. Это стало возможным благодаря реализации мероприятий, программ регионального и муниципального уровня по содействию занятости населения, включающие в себя организацию общественных работ, организацию самозанятости, профессионального обучения, временной занятости безработных граждан. Объем финансирования указанных мероприятий составил – 761,3 тыс. рублей ( в том числе, средства местного бюджета – 176,5 тыс. рублей). По умеренно-оптимистическому варианту развития экономики муниципального образования при условии улучшения инвестиционного климата, стимулирования экономического роста и модернизации, дальнейшего роста доходов консолидированного бюджета муниципального образования будет приостановлено свертывание производств и как следствие прекратится сокращение штата и перевод в режим неполного рабочего дня, отпуска без содержания.

10 Работодатели и работники в период кризисной ситуации находятся в растерянном, неопределенном состоянии. Они не знают, какие личные действия нужно предпринять, чтобы сохранить организацию и не остаться без работы. Зачастую, и в большинстве своем, предприятия ценой невероятных усилий пытаются сохранить свои производства и коллективы. Когда в мегаполисе закрываются предприятия, организации это плохо, а если это происходит в сельской местности – печальней вдвойне. Человеку, потерявшему работу, это «убийственно» не только потому, что остаешься без средств к существованию но еще и потому, что остаешься и без любимого занятия, которое приносило радость. Приходится констатировать, что в 2015 году в ЦЗН заявили о сокращении штатов 22 работодателя с высвобождением 65 человек. Но, справедливости ради, надо заметить, некоторые работодатели искали выходы, как смягчить до минимума эту процедуру. Это им удалось, фактически было высвобождено 32 человека. Спасибо им за это. Печально и грустно, что приостановили свое производство ООО «Чистые продукты» в с. Хвастовичи - переработка молока, ООО «Строитель» с. Красное – лесопереработка, ООО «Еленский леспромхоз» - лесопереработка. Работодатели и работники в период кризисной ситуации находятся в растерянном, неопределенном состоянии. Они не знают, какие личные действия нужно предпринять, чтобы сохранить организацию и не остаться без работы. Зачастую, и в большинстве своем, предприятия ценой невероятных усилий пытаются сохранить свои производства и коллективы. Когда в мегаполисе закрываются предприятия, организации это плохо, а если это происходит в сельской местности – печальней вдвойне. Человеку, потерявшему работу, это «убийственно» не только потому, что остаешься без средств к существованию но еще и потому, что остаешься и без любимого занятия, которое приносило радость. Приходится констатировать, что в 2015 году в ЦЗН заявили о сокращении штатов 22 работодателя с высвобождением 65 человек. Но, справедливости ради, надо заметить, некоторые работодатели искали выходы, как смягчить до минимума эту процедуру. Это им удалось, фактически было высвобождено 32 человека. Спасибо им за это. Печально и грустно, что приостановили свое производство ООО «Чистые продукты» в с. Хвастовичи - переработка молока, ООО «Строитель» с. Красное – лесопереработка, ООО «Еленский леспромхоз» - лесопереработка.

11 В обществе в последнее время много разговоров о том, что молодежи работать негде. С одной стороны с этим нельзя не согласиться. Ведь на сегодня на учете в ЦЗН 28,8% молодежи. Но, с другой стороны, нынешняя молодежь после проф обучения, является «обладателем диплома» о профобразовании и не обладает необходимыми знаниями и опытом в профессиональной деятельности. Помимо этого у молодежи «испорченный привкус» к денежному вознаграждению за труд. Хочется получать заработную плату без достаточного освоения профессиональных навыков. Вместо культуры потребления мы должны воспитывать в себе культуру труда. Зачастую, получив профессию, молодые люди не могут найти свободное место, так как эти профессии на рынке труда не востребованы. В чем «соль» такой ситуации? Нам думается, что корни этого в ошибке профессионального самоопределения. И вот почему. Ежегодно в рамках профориентационной акции «Выпускник» в школах района проводятся мероприятия по профориентации, одно из направлений которого анкетирование учащихся выпускных классов по вопросам самоопределения. В 2015 году в анкетировании приняли участие 144 учащихся, из них 94 выпускника 9 классов и 50 выпускников 11 классов. Полученные данные по-прежнему свидетельствуют о том, что планы профессионального самоопределения не вполне соответствуют потребностям современного рынка труда. Наиболее привлекательными для выпускников являются такие сферы деятельности, как медицина и социальное обеспечение, спорт и туризм, охрана правопорядка. В то время как на рынке труда региона востребованы следующие высокооплачиваемые профессии: швея, каменщик, бетонщик, штукатур, электрогазосварщик, слесарь, станочник, ветврач, зоотехник. Данные анкетирования указывают на отсутствие четких планов относительно профессионального будущего у 43% выпускников 9-х классов, и 36% выпускников 11-х классов. На сегодня выпускники отмечают направления деятельности, необходимые при определении профессиональных предпочтений: 84% учащихся считают важным организацию экскурсий на предприятия района и области; 53% отмечают необходимость встреч с передовиками производства и людьми успешно осуществляющими карьеру; 39% учащихся желали бы чаще встречаться с руководителями предприятий по вопросу трудоустройства. В обществе в последнее время много разговоров о том, что молодежи работать негде. С одной стороны с этим нельзя не согласиться. Ведь на сегодня на учете в ЦЗН 28,8% молодежи. Но, с другой стороны, нынешняя молодежь после проф обучения, является «обладателем диплома» о профобразовании и не обладает необходимыми знаниями и опытом в профессиональной деятельности. Помимо этого у молодежи «испорченный привкус» к денежному вознаграждению за труд. Хочется получать заработную плату без достаточного освоения профессиональных навыков. Вместо культуры потребления мы должны воспитывать в себе культуру труда. Зачастую, получив профессию, молодые люди не могут найти свободное место, так как эти профессии на рынке труда не востребованы. В чем «соль» такой ситуации? Нам думается, что корни этого в ошибке профессионального самоопределения. И вот почему. Ежегодно в рамках профориентационной акции «Выпускник» в школах района проводятся мероприятия по профориентации, одно из направлений которого анкетирование учащихся выпускных классов по вопросам самоопределения. В 2015 году в анкетировании приняли участие 144 учащихся, из них 94 выпускника 9 классов и 50 выпускников 11 классов. Полученные данные по-прежнему свидетельствуют о том, что планы профессионального самоопределения не вполне соответствуют потребностям современного рынка труда. Наиболее привлекательными для выпускников являются такие сферы деятельности, как медицина и социальное обеспечение, спорт и туризм, охрана правопорядка. В то время как на рынке труда региона востребованы следующие высокооплачиваемые профессии: швея, каменщик, бетонщик, штукатур, электрогазосварщик, слесарь, станочник, ветврач, зоотехник. Данные анкетирования указывают на отсутствие четких планов относительно профессионального будущего у 43% выпускников 9-х классов, и 36% выпускников 11-х классов. На сегодня выпускники отмечают направления деятельности, необходимые при определении профессиональных предпочтений: 84% учащихся считают важным организацию экскурсий на предприятия района и области; 53% отмечают необходимость встреч с передовиками производства и людьми успешно осуществляющими карьеру; 39% учащихся желали бы чаще встречаться с руководителями предприятий по вопросу трудоустройства. Круглый стол с учащимися и родителями МОУ «Хвастовичск ая средняя школа» по напралению «Целевое обучение». Тестирование по профессиональ ной ориентации учащихся МОУ «Бояновичская средняя школа»

12 Результат профориентационной работы можно проследить и по результатам мониторинга молодых специалистов, работающих на территории Хвастовичского района. В мониторинге приняло участием 30 молодых специалистов в возрасте от 20 до 30 лет, из которых 14 человек после получения высшего профессионального образования, среднего профессионального образования - 11 человек, начального профессионального образования - 5 человек. При выборе своей будущей профессии 40% опрошенных акцентировали свое внимание на возможности трудоустройства; интерес к профессии отмечен у 26,6 %; размер заработной платы привлекал 23,3%. После получения профессионального образования быстро нашли работу 43%, трудности с трудоустройством испытывали 36.6%, респондентов из-за отсутствия вакансий по полученной специальности. 13% испытывали трудности трудоустройства из-за высокого конкурса отбора кандидатов работодателями. Пути поиска работы были следующие 36,6% -непосредственно через прямое обращение к работодателю, 23,3% - через обращения в государственную службу занятости, 20% -обращения к друзьям и родственникам. После получения профессии не удовлетворены и не выбрали бы эту же профессию вновь - 43%. в первую очередь из-за нестабильности функционирования предприятия, отсутствия жилья, уровня заработной платы – 60%. Также молодые специалисты отмечают неудовлетворенность условиями труда, недостатком мер социальной поддержки, отсутствием возможности повышения квалификации, поддержки профсоюзной организации. При ответе на вопрос: - «Было ли достаточно профессиональных знаний, полученных в образовательном учреждении, для выполнения работы?» Оказалось, что только 43.3% ответили, что достаточно полученных знаний, 20% нет, 36,6% затрудняются ответить. Однако, несмотря на все трудности, стоящие перед молодыми специалистами, они намерены связать свою дальнейшую судьбу с Калужской областью -70%, связать свою дальнейшую судьбу с полученной профессией - 50%, и 40% с организацией, где работают в настоящее время. Результат профориентационной работы можно проследить и по результатам мониторинга молодых специалистов, работающих на территории Хвастовичского района. В мониторинге приняло участием 30 молодых специалистов в возрасте от 20 до 30 лет, из которых 14 человек после получения высшего профессионального образования, среднего профессионального образования - 11 человек, начального профессионального образования - 5 человек. При выборе своей будущей профессии 40% опрошенных акцентировали свое внимание на возможности трудоустройства; интерес к профессии отмечен у 26,6 %; размер заработной платы привлекал 23,3%. После получения профессионального образования быстро нашли работу 43%, трудности с трудоустройством испытывали 36.6%, респондентов из-за отсутствия вакансий по полученной специальности. 13% испытывали трудности трудоустройства из-за высокого конкурса отбора кандидатов работодателями. Пути поиска работы были следующие 36,6% -непосредственно через прямое обращение к работодателю, 23,3% - через обращения в государственную службу занятости, 20% -обращения к друзьям и родственникам. После получения профессии не удовлетворены и не выбрали бы эту же профессию вновь - 43%. в первую очередь из-за нестабильности функционирования предприятия, отсутствия жилья, уровня заработной платы – 60%. Также молодые специалисты отмечают неудовлетворенность условиями труда, недостатком мер социальной поддержки, отсутствием возможности повышения квалификации, поддержки профсоюзной организации. При ответе на вопрос: - «Было ли достаточно профессиональных знаний, полученных в образовательном учреждении, для выполнения работы?» Оказалось, что только 43.3% ответили, что достаточно полученных знаний, 20% нет, 36,6% затрудняются ответить. Однако, несмотря на все трудности, стоящие перед молодыми специалистами, они намерены связать свою дальнейшую судьбу с Калужской областью -70%, связать свою дальнейшую судьбу с полученной профессией - 50%, и 40% с организацией, где работают в настоящее время.

13 Статистические данные рынка труда района показывают, что на одного безработного 1,3 вакансии. Казалось бы работа имеется. Однако качество вакансий не всегда устраивает соискателя работы по условиям труда, уровню оплаты труда, транспортной доступности, узкому кругу социальных гарантий. На самом деле найти работу в районе становится сложнее. Конкуренция на рабочие места в среднем по стране составляет 50%. Для того, чтобы расширить круг работодателей, поиска качественных вакансий, высококвалифицированных кадров в 2015 году Правительство РФ образовало Федеральный государственный информационный Портал «Работа в России». Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям - необходимых работников. Главное преимущество Портала: - бесплатность пользования; - надежность контрагентов; - поддержка со стороны органов службы занятости населения, так как вакансии и работодатели на портале подвергаются тщательной проверке. Соискатель работы не только имеет расширенную возможность поиска работы в регионах страны, но и оставит свое резюме. Последнее время для привлекательности рабочих мест работодатели расширяют круг гарантий доступности и комфортности, что позволяет гражданам района добираться к месту работы на транспорте организации. Такие формы активно используют ООО «Брянская мясная компания», ООО «Чернышенская лесопромышленная компания». Статистические данные рынка труда района показывают, что на одного безработного 1,3 вакансии. Казалось бы работа имеется. Однако качество вакансий не всегда устраивает соискателя работы по условиям труда, уровню оплаты труда, транспортной доступности, узкому кругу социальных гарантий. На самом деле найти работу в районе становится сложнее. Конкуренция на рабочие места в среднем по стране составляет 50%. Для того, чтобы расширить круг работодателей, поиска качественных вакансий, высококвалифицированных кадров в 2015 году Правительство РФ образовало Федеральный государственный информационный Портал «Работа в России». Портал создан для того, чтобы помочь гражданам найти работу, а работодателям - необходимых работников. Главное преимущество Портала: - бесплатность пользования; - надежность контрагентов; - поддержка со стороны органов службы занятости населения, так как вакансии и работодатели на портале подвергаются тщательной проверке. Соискатель работы не только имеет расширенную возможность поиска работы в регионах страны, но и оставит свое резюме. Последнее время для привлекательности рабочих мест работодатели расширяют круг гарантий доступности и комфортности, что позволяет гражданам района добираться к месту работы на транспорте организации. Такие формы активно используют ООО «Брянская мясная компания», ООО «Чернышенская лесопромышленная компания».

14 Уважаемые работодатели на протяжении многих лет ЦЗН «Хвастовичского района» работает для Вас, выполняя задачи по: - снижению социальной напряженности и уровня безработицы; - обеспечение социальной защищенности от безработицы; - активизации трудовой мобильности рабочей силы; - реализации потребности района в трудовых ресурсах. Нашими приоритетами являются: - профессионализм; -компетентность; - надежность; - доброжелательность. На сегодняшний день в поиске подходящей работы в ЦЗН имеются соискатели работы по следующим профессиям: - бухгалтер (экономист) -7 человек; -водитель-2 человека; - тракторист-5 человек; - техник-4 человека; - подсобный рабочий- 14 человек. Уважаемые работодатели на протяжении многих лет ЦЗН «Хвастовичского района» работает для Вас, выполняя задачи по: - снижению социальной напряженности и уровня безработицы; - обеспечение социальной защищенности от безработицы; - активизации трудовой мобильности рабочей силы; - реализации потребности района в трудовых ресурсах. Нашими приоритетами являются: - профессионализм; -компетентность; - надежность; - доброжелательность. На сегодняшний день в поиске подходящей работы в ЦЗН имеются соискатели работы по следующим профессиям: - бухгалтер (экономист) -7 человек; -водитель-2 человека; - тракторист-5 человек; - техник-4 человека; - подсобный рабочий- 14 человек.