ОПЛАТА ТРУДА НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ. Владивосток, 2015. - презентация

1 ОПЛАТА ТРУДА НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ И РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ. Владивосток, 2015

2 ДИНАМИКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ ДТУ Руб. ВЫДЕЛЕНО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СРЕДСТВ НА ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ ПО УКАЗАМ ЗА 2015 Г ,0 тыс. руб ,0 тыс. руб.

3 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ И НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ ПО ИТОГАМ III КВАРТАЛА 2015 Г руб руб. Минимальная ЗП (Амурская область) Средняя ЗП Максимальная ЗП (Магаданская область) руб руб. сотрудники работники сотрудники работники сотрудники работники руб руб руб руб руб руб руб руб.

4 ПРОЦЕНТ СООТНОШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НАУЧНЫХ СОТРУДНИКОВ И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО РЕГИОНУ ЗА 9 МЕСЯЦЕВ 2015 ГОДА 91 % 114 % 144 % Минимальный % (Сахалинская область) Средний % по ДТУ Максимальный % (Приморский край)

5 В соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. 583: Заработная плата руководителей Должностной оклад Компенсационные выплаты Стимулирующие выплаты определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости федерального учреждения устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации выплачиваются по решению ФОИВа, в ведении которого находится федеральное учреждение, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности федерального учреждения и его руководителя (Приказ ФАНО России 19 н от г.)

6 ФОНД СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯ ФСВ – размер фонда стимулирующих выплат (не более 5% ФОТ Учреждения за счет всех источников); СРраб – среднемесячный размер заработной платы работников Учреждения за предыдущий год ДО – должностной оклад руководителя; Компс – планируемое значение среднемесячного размера выплат компенсационного характера руководителя Учреждения на текущий год; Кр – коэффициент компенсационных выплат за работу в районах с особыми климатическими условиями., где

7 СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ (приказ ФАНО России 19 н от г.) Премия по итогам работы за квартал Премия по итогам работы, связанной с оказанием платных услуг и иной приносящей доход деятельностью Размер премии корректируется в зависимости от выполнения Учреждением Показателей эффективности деятельности Выплачивается по итогам работы за год Максимальный размер фонда стимулирующих выплат за год (ограничение 1 к 8, или 5% от ФОТ учреждения) Максимальный размер фонда стимулирующих выплат за год (ограничение 1 к 8, или 5% от ФОТ учреждения) 25%75%

8 ПРЕМИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ ФСВ – размер фонда стимулирующих выплат (не более 5% ФОТ Учреждения за счет всех источников); ИР – премии по итогам работы за квартал. ПРЕМИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ГОД, СВЯЗАННОЙ С ОКАЗАНИЕМ ПЛАТНЫХ УСЛУГ И ИНОЙ ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ, где 10% от средств приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников; Не более 25% ФСВ; По итогам работы за год. 75% 25%

9 Показатели эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений сферы научных исследований и разработок, подведомственных ФАНО России Количество баллов Срок представления 1 Число научных публикаций в рецензируемых отечественных и ведущих зарубежных периодических изданиях за год, предшествующий текущему (не менее значения, установленного в плане мероприятий «дорожной карте» учреждения) Число публикаций в журналах, индексируемых в международной базе данных «Сеть науки» (WEB of Science) за год, предшествующий текущему (не менее значения, установленного в плане мероприятий «дорожной карте» учреждения) Число цитат публикаций, индексируемых в информационно-аналитической системе научного цитирования Российский индекс научного цитирования (РИНЦ) за год, предшествующий текущему (не менее значения, установленного в плане мероприятий «дорожной карте» учреждения) Соблюдение сроков и порядка представления в ФАНО России бюджетной и бухгалтерской отчетности, статистических форм отчетности 21,2,3,4 5 Удельный вес средств, полученных учреждением из внебюджетных источников (не менее значения, установленного в плане мероприятий «дорожной карте» учреждения) 84 6 Отсутствие замечаний структурных подразделений ФАНО России в части представления учреждением информации по запросам 21,2,3,4 7 Размещение информации об учреждении в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по размещению информации о государственных и муниципальных учреждениях Наличие сайта учреждения в Интернете, на котором представлена информация о деятельности учреждения; регулярное (не реже 2 раз в месяц) обновление новостей, освещающих жизнь учреждения, связанных с профилем учреждения 21,2,3,4 9 Доля научных работников (исследователей), осуществляющих преподавательскую деятельность в общей численности научных работников (исследователей) учреждения (не менее значения, установленного в плане мероприятий «дорожной карте» учреждения) Удельный вес научных работников (исследователей) в возрасте до 39 лет в общей численности научных работников (исследователей) учреждения (не менее значения, установленного в плане мероприятий «дорожной карте» учреждения) Доведение средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в соответствующем регионе до необходимого уровня (не менее значения, установленного в плане мероприятий «дорожной карте» учреждения) 5,51,2,3,4

10 Периодичность представления отчетности Количество баллов 1 квартал (до 15 апреля)11,5 2 квартал (до 15 июня)41,5 3 квартал (до 15 октября)11,5 4 квартал (до 1 марта)35,5

11 ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ДИРЕКТОРУ В 2015 Г. ГРАНТЫ, В КОТОРЫХ ЛИЧНО УЧАСТВУЮТ ПРЕМИИИ ЗА III КВАРТАЛ ИЗ ГОДОВОГО ФОНДА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ (МАКСИМАЛЬНО ВОЗМОЖНАЯ): 11,5% - НАУКА 12% - НАУКА С КЛИНИКОЙ 21,5% - НАУЧНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ 18% - ЗДРАВООХРАНЕНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ 12,5% - ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ 13,5% - КУЛЬТУРА

12 ПРЕВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ В СООТНОШЕНИИ 1 К 8 24 учреждения 2014 год 9 месяцев 2015 года Заработная плата директоров учреждений 9 месяцев 2014 г.9 месяцев 2015 г. + расчетная премия Выросла в 172 учреждениях Осталась прежней в 144 учреждениях Упала в 129 учреждениях сменился руководитель 27 учреждений 11

13 ПОЧЕМУ ТАК? МАЛО в 595 учреждениях науки за 9 месяцев 2015 г. ЗП ниже чем в утвержденных ДК это не год, а только III квартал 2015 г. НЕ СПРАВЕДЛИВО зависит от средней заработной платы работников зависит от общего размера ФОТ ДОЛГО все учреждения начали менять ДК, снижать % достижения средней заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в соответствующем регионе до необходимого уровня

14 РУКОВОДИТЕЛЬ УЧРЕЖДЕНИЯ СОВМЕЩЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ВНУТРЕННЕЕ ВНЕШНЕЕ ВОЗМОЖНО Ст. 151 ТК РФ Ст. 276 ТК РФ Ст ТК РФ Условия: заявление руководителя о согласовании совмещения; устанавливается Компенсационная выплата в ТД (в виде доплаты в % от оклада): включаются в расчет 1 к 8; условия прописываются: в ТД руководителя; в дополнительном соглашении; руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственника лица (органа); (например, в другом учреждении заведующим кафедрой) утверждается другим работодателем в ТД; выплаты не включаются в расчет 1 к 8 Включается дополнительно как: функционал (например, осуществляет научную деятельность и т.д.).

15 Директор Научная деятельность Научный сотрудник, заведующий кафедрой и др. Оклад Утверждается ФАНО России в трудовом договоре Не устанавливается Утверждается другим работодателем в трудовом договоре (на оформление ТД у другого работодателя требуется разрешение ФАНО России) 1 к 8 Учитывается Не учитывается Премии Согласовывает ФАНО России Не устанавливаются Устанавливаются согласно трудовому договору (по совместительству) Компенсационные выплаты Устанавливается в трудовом договоре Устанавливается доплата по соглашению сторон трудового договора (в % от оклада) Устанавливаются согласно трудовому договору (по совместительству) Гранты ст. 211Не требуется согласование ФАНО России Устанавливаются согласно трудовому договору (по совместительству) 1 к 8Учитывается Не учитывается ст. 226* ст. 290** Не требуется согласование ФАНО России Устанавливаются согласно трудовому договору (по совместительству) 1 к 8Учитывается, если внесено в статистику в фонд оплаты труда Не учитывается Руководитель учреждения совместительство у другого работодателя совмещение * Подстатья 226 Прочие услуги ** Статья 290 Прочие расходы

16 Владивосток, 2015 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!