« РЫНОК ТРУДА : ВНЕШНИЙ И ВНУТРЕННИЙ РЫНКИ ТРУДА » АМЕРИКАНСКАЯ, ЯПОНСКАЯ, ШВЕДСКАЯ МОДЕЛИ - презентация

1 « РЫНОК ТРУДА : ВНЕШНИЙ И ВНУТРЕННИЙ РЫНКИ ТРУДА » Выполнила : ст - ка гр ЭК Шпак Татьяна 1. Эволюция понятия « рынок труда ». 2. Внутренний и внешний и рынки труда. 3. Японская модель. Модель США. Шведская модель. СРСП 2

2 Эволюция понятия « рынок труда » «Рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека, является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата». В тот период домонополистического капитализма удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные действия не несущих обязательства сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного количества и качества. Поэтому понятие рынок труда Маркс относил к сфере обращения.

3 С развитием капитализма, переходом его в монополистическую стадию усложнились экономические связи и экономические отношения, претерпел существенные изменения и рынок рабочей силы. понятие условия найма

4 Изменилось отношение к рабочей силе и у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.

5 Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями государством трудящимися

6 Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития.

7 Осуществление механизма рынка труда сеть бюро по занятости банки данных о рабочих местах переподготовка кадров в связи с планируемой модернизацией производства

8 РЫНОК ТРУДА Рынок труда представляет собой экономическую среду, в которой происходит взаимодействие между продавцом рабочей силы (соискателем) и покупателем рабочей силы (нанимателем). В нем различают внешний рынок труда и внутренний.

9 ВНУТРЕННИЙ РЫНОК ТРУДА Внутренний, или внутрифирменный, рынок труда – это перемещение сотрудника с одного места работы (должности) на другое, в пределах одной компании. Такие перемещения бывают горизонтальными (перевод без повышения должности и квалификации) и вертикальными (переход с повышением должности или квалификации). Этот рынок рассчитан на специалистов, работающих в одной компании, подстроившихся под ее условия и особенности.

10 Таблица 1. Преимущества и недостатки внутренних рынков труда для работников и работодателей. Преимущества Недостатки Для работников Гарантии стабильной занятости Заработная плата определяется в большей степени характеристиками рабочего места, чем работника Ограничение конкуренции по заработной плате и карьерному росту по сравнению с внешним рынком Конкуренция в малой группе может быть очень острой «Социальный пакет» не зарплатные блага, получаемые работником от фирмы Снижение мотивации к труду, стимулов для повышения квалификации и самосовершенствования Фирма охотнее инвестирует в обучение и повышение квалификации работника Искусственное ограничение и постепенное снижение мобильности работника Спланированная и последовательная структура карьеры Возможна дискриминация Для работодателей Знание работником особенностей данного предприятия (технологии и людей) При недостаточно гибком анализе внешнего рынка потери на разнице в оплате труда Минимизация специфических рисков найма персонала При определенных условиях высокие затраты на повышение квалификации Экономия средств на найме и обучении новичков Консервативность, недостаточная гибкость и мотивация персонала Осуществление затрат на повышение квалификации в соответствии с реальными потребностями фирмы Потери времени ценных работников в процессе наставничества Возможность более быстрого заполнения вакансий Слишком тесные взаимоотношения среди коллег Привязанность работников к своему предприятию Возможное снижение активности работников Низкая текучесть кадров«Короткая скамейка» ограничение возможности для выбора Возможность добиваться более высокой производительности труда Возможный конфликт интересов обучающих и обучаемых

11 ВНЕШНИЙ РЫНОК ТРУДА Внешний рынок труда – это сфера взаимодействия между продавцом и покупателем рабочей силы в рамках отрасли, региона или страны. На этом рынке происходит распределение специалистов по сферам деятельности, а также осуществляется движение между предприятиями. Соискатели, находящиеся на внешнем рынке труда, должны иметь такие профессию или специальность, которые будут востребованы на многих предприятиях. Внешний рынок в большей степени существует за счет текучести кадров, то есть за счет свободного перемещения сотрудников с одного рабочего места на другое в пределах области, региона или страны.

12 Особенности внешнего рынка труда ориентация специалиста на карьеру между предприятиями з/п, зависящая от конъюнктуры рынка и личностных качеств сотрудника краткосрочность отношений между нанимателем и сотрудником возможность заполнения свободных рабочих мест работниками, подготовленных вне этого предприятия, имеющих необходимые навыки и квалификации внутрифирменная система обучения, переобучения кадров, а также повышение квалификационного разряда носит независимый характер

13

14 ЯПОНСКАЯ МОДЕЛЬ система пожизненного найма ; гарантия на весь срок трудовой деятельности работников ; закрытый вход и выход рабочей силы ; тщательный отбор ; размер з / п и соц. выплат прямо зависят от количества проработанных лет слабая мобильность рабочей силы, низкая текучесть кадров ( при необходимости сокращения производства, как правило, решают эти проблемы не путем увольнения персонала, а сокращением продолжительности рабочего времени или переводом части работников на другие предприятия по соглашению с ними ); длительный рабочий день ( в среднем работник проводит на работе 57,7 часа в неделю, больше американцев и западноевропейцев на 10 часов )

15 АМЕРИКАНСКАЯ МОДЕЛЬ свободный вход и выход рабочей силы ; гибкость затрат на нее ; наемный работник самостоятельно заботится о своем образовании ; при установлении ставок заработной платы не учитываются анкетные данные ( стаж, образование ); организация на высокую территориальную мобильность рабочей силы ( продвижение по службе идет не по линии повышения квалификации, а переводе работника на другую работу ); жесткое отношение к работникам ( работники могут быть уволены при необходимости сокращения объема применяемого труда или сокращения производства, продолжительность же рабочего времени одного работника не меняется.

16 ШВЕДСКАЯ МОДЕЛЬ Трудовые отношения в Швеции строятся на главном принципе - предупреждение безработицы, а не содействие уже потерявшим работу. активная государственная политика занятости ; государство финансирует образование, создает рабочие места в государственном секторе, субсидирует частные компании с целью создания рабочих мест ; политика « солидарности » в з / п, которая преследует цель достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового состояния тех или иных фирм.

17 СШАЯПОНИЯШВЕЦИЯ Территориальная мобильность высокая низкая Уровень безработицы высокий низкий Гарантированная занятость незначительная значительная «пожизненный найм» незначительная Разница в оплате труда высокая низкаярегулируется Профсоюзыотраслевые, малочисленны корпоративные, развиты отраслевые, малочисленны