Скачать презентацию
Идет загрузка презентации. Пожалуйста, подождите
Презентация была опубликована 7 лет назад пользователемСтанислав аматор
1 подготовил студент 2 курса группы 0507 Бородуля Станислав Владиславович СОЦИАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РАБОЧИХ НА ПРЕДПРИЯТИИ
2 Существует 2 основных группы факторов для повышения производительности; 1)которые находятся под управлением делового субъекта (стратегические решения, организационные вопросы, трудовые отношения, руководящие и контролирующие кадры средних звеньев, технология, средства производства, исследования и разработки, качество продукции, условия труда, информация); 2) которые не находятся под управлением делового субъекта (политические мероприятия правительства, инфраструктура, рыночный механизм, законы, конкуренция, обеспечение природными ресурсами, трудовые ресурсы, культура и социальные ценности). Существуют такие факторы роста производительности труда как: материально-технические, связанные с техническим уровнем производства, совершенствованием технологий, техники, применяемых материалов; организационные, характеризующие организацию труда, производства и управления; социальные, которые относятся к человеческому компоненту производства - качеству работников, их мотивация и удовлетворенности трудом. Так как производительность труда – это основной показатель экономической эффективности производства каждого предприятия,то ему выделяется основное внимание.
3 К СОЦИАЛЬНЫМ ФАКТОРАМ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА РАБОЧИХ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОТНОСЯТСЯ: МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ; СТРАХОВАНИЕ; СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ; УРОВЕНЬ ЖИЗНИ; МОРАЛЬНЫЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ; ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОЕ СОСТОЯНИЕ РАБОТНИКА; СТАТУС И ПРИЗНАНИЕ; ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА ФИРМЫ; БЛАГОДАРНОСТЬ.
4 ВОЗМОЖНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ПРЕДПОЧТЕНИЙ В СРЕДЕ ПОКУПАТЕЛЕЙ, ЧТО ПОЗВОЛИТ РУКОВОДСТВУ ПРЕДПРИЯТИЯ СФОРМУЛИРОВАТЬ ОБОСНОВАННУЮ МАРКЕТИНГОВУЮ СТРАТЕГИЮ СВОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВАЖНЫМ ФАКТОРОМ ТАК ЖЕ ЯВЛЯЕТСЯ МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ К СВОЕЙ РАБОТЕ,К НЕЙ В ОСНОВНОМ ОТНОСИТСЯ БОЛЬШОЕ КОЛИЧЕСТВО НЕ ДЕНЕЖНЫХ ФАКТОРОВ И ПОЭТОМУ ВЫСОКО КВАЛИФИЦИРОВАННЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ УДЕЛЯЮТ БОЛЬШОЕ ВНИМАНИЕ ЭТОМУ. АНАЛИЗ СОЦИАЛЬНЫХ ФАКТОРОВ РАБОТНИКОВ ПОМОГАЕТ ОПРЕДЕЛИТЬ МАРКЕТОЛОГУ ВОЗМОЖНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ПРЕДПОЧТЕНИЙ В СРЕДЕ ПОКУПАТЕЛЕЙ, ЧТО ПОЗВОЛИТ РУКОВОДСТВУ ПРЕДПРИЯТИЯ СФОРМУЛИРОВАТЬ ОБОСНОВАННУЮ МАРКЕТИНГОВУЮ СТРАТЕГИЮ СВОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
5 СОЦИАЛЬНАЯ СЛУЖБА ЯВЛЯЯСЬ СУБЪЕКТОМ УПРАВЛЕНИЯ ИМЕЕТ ДЕЛО С ЛЮДЬМИ(СЛУЖАЩИМИ), ЕЕ ГЛАВНАЯ ЗАДАЧА – ЭТО СФОКУСИРОВАНИЕ ВНИМАНИЯ НА РАБОТНИКЕ, ЕГО ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОМ И НРАВСТВЕННОМ ПОТЕНЦИАЛЕ, КУЛЬТУРЕ ОБЩЕНИЯ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТНИКОВ. ОБЕСПЕЧИТЬ ПЕРЕМЕНЫ В СОЦИАЛЬНОЙ СРЕДЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, СПЕЦИАЛИСТЫ СОЦИАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ДОЛЖНЫ НЕ ТОЛЬКО ПРЕОДОЛЕВАТЬ ЗАТРУДНЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОГО И ТЕХНИЧЕСКОГО ПОРЯДКА, НО И В ОСНОВНОМ ЗАНИМАТЬСЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМИ, ДУХОВНО-НРАВСТВЕННЫМИ ПРОБЛЕМАМИ, СВЯЗАННЫМИ С ОТНОШЕНИЯМИ ЛЮДЕЙ К ПРИРОДЕ, НАУЧНО-ТЕХНИЧЕСКИМИ ДОСТИЖЕНИЯМИ, ТРУДУ И, САМО СОБОЙ РАЗУМЕЕТСЯ, ДРУГ К ДРУГУ. ЗАДАЧЕЙ СОЦИАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПРЕДПРИЯТИЯ ЯВЛЯЕТСЯ РАЗРАБОТКА И РЕАЛИЗАЦИЯ МЕРОПРИЯТИЙ, КОТОРЫЕ ОБЕСПЕЧИВАЮТ СОЦИАЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ, ВЗАИМНО ЗАИНТЕРЕСОВАННОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО РУКОВОДСТВА И НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ ПРИ РЕШЕНИИ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ. ПАРТНЕРОВ ПРЕДСТАВЛЯЮТ, С ОДНОЙ СТОРОНЫ, ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ И ИХ АССОЦИАЦИИ, А С ДРУГОЙ - ТРУДОВЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ.ДОСТИЖЕНИЯМИ
6 ОРИЕНТИРАМИ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ЯВЛЯЮТСЯ: - СОЗДАНИЕ БЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ; - ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД; - СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛА; -ПОДДЕРЖАНИЕ ОПТИМАЛЬНОЙ МОРАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АТМОСФЕРЫ В КОЛЛЕКТИВЕ; -ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА И ДЕЛОВОГО СОТРУДНИЧЕСТВА МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ - ЭТО СОВОКУПНОСТЬ ПРИЕМОВ И СПОСОБОВ ВОЗДЕЙСТВИЯ НА УПРАВЛЯЕМЫЙ ОБЪЕКТ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ПОСТАВЛЕННЫХ ЦЕЛЕЙ ОДНОЙ ИЗ ГЛАВНЫХ ЗАДАЧ СОВРЕМЕННОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ СОЗДАНИЕ БЛАГОПРИЯТНЫХ УСЛОВИЙ ДЛЯ РЕАЛИЗАЦИИ ВОЗМОЖНОСТЕЙ УПРАВЛЯЕМОЙ СИСТЕМЫ, КОТОРЫЕ ПОЯВЛЯЮТСЯ ТОЛЬКО С РАСШИРЕНИЕМ ИНИЦИАТИВЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ КАЖДОГО СУБЪЕКТА САМОУПРАВЛЕНИЯ, БОЛЕЕ ШИРОКОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕТОДОВ САМОРАЗВИТИЯ И САМОУПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ - ЭТО СУММАРНЫЙ ЭФФЕКТ ОТ ВОЗДЕЙСТВИЯ МНОГИХ ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА ПЕРСОНАЛ ОРГАНИЗАЦИИ. ОН ПРОЯВЛЯЕТСЯ В ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ, ОБЩЕНИИ РАБОТНИКОВ, ИХ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ И ГРУППОВЫХ СВЯЗЯХ. НОРМАЛЬНАЯ АТМОСФЕРА ЭТИХ ОТНОШЕНИЙ ДАЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ КАЖДОМУ СОТРУДНИКУ ЧУВСТВОВАТЬ СЕБЯ ЧАСТИЦЕЙ КОЛЛЕКТИВА, ОБЕСПЕЧИВАЕТ ЕГО ИНТЕРЕС К РАБОТЕ И НЕОБХОДИМЫЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ НАСТРОЙ, ПОБУЖДАЕТ К СПРАВЕДЛИВОЙ ОЦЕНКЕ ДОСТИЖЕНИЙ И НЕУДАЧ КАК СОБСТВЕННЫХ, ТАК И КОЛЛЕГ, ОРГАНИЗАЦИИ В ЦЕЛОМ
7 КОГДА ВЕДУТ РЕЧЬ О СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОМ КЛИМАТЕ (СПК) КОЛЛЕКТИВА, ПОДРАЗУМЕВАЮТ СЛЕДУЮЩЕЕ: - СОВОКУПНОСТЬ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ХАРАКТЕРИСТИК ГРУППЫ; - ПРЕОБЛАДАЮЩИЙ И УСТОЙЧИВЫЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ НАСТРОЙ КОЛЛЕКТИВА; - ХАРАКТЕР ВЗАИМООТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВЕ; - ИНТЕГРАЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СОСТОЯНИЯ КОЛЛЕКТИВА. ТОГДА В СТРУКТУРЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА СТАНОВИТСЯ ОЧЕВИДНЫМ НАЛИЧИЕ ДВУХ ОСНОВНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ - ОТНОШЕНИЯ ЛЮДЕЙ К ТРУДУ И ИХ ОТНОШЕНИЯ ДРУГ К ДРУГУ. В СВОЮ ОЧЕРЕДЬ, ОТНОШЕНИЯ ДРУГ К ДРУГУ ДИФФЕРЕНЦИРУЮТСЯ НА ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ ТОВАРИЩАМИ ПО РАБОТЕ И ОТНОШЕНИЯ В СИСТЕМЕ РУКОВОДСТВА И ПОДЧИНЕНИЯ. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ - ЭТО НЕ СТАТИЧНОЕ, А ВЕСЬМА ДИНАМИЧНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ. ЭТА ДИНАМИКА ПРОЯВЛЯЕТСЯ КАК В ПРОЦЕССЕ КОЛЛЕКТИВООБРАЗОВАНИЯ, ТАК И В УСЛОВИЯХ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КОЛЛЕКТИВА. УЧЕНЫЕ ЗАФИКСИРОВАЛИ ДВА ОСНОВНЫХ ЭТАПА ПРОЦЕССА КОЛЛЕКТИВООБРАЗОВАНИЯ. НА ПЕРВОМ ЭТАПЕ ГЛАВНУЮ РОЛЬ ИГРАЕТ ЭМОЦИОНАЛЬНЫЙ ФАКТОР. В ЭТОТ ПЕРИОД ИДЕТ ИНТЕНСИВНЫЙ ПРОЦЕСС ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ОРИЕНТАЦИИ, УСТАНОВЛЕНИЯ СВЯЗЕЙ И ПОЗИТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ. НА ВТОРОМ ЭТАПЕ ВСЕ БОЛЬШЕЕ ЗНАЧЕНИЕ ПРИОБРЕТАЮТ КОГНИТИВНЫЕ ПРОЦЕССЫ. В ЭТОТ ПЕРИОД КАЖДАЯ ЛИЧНОСТЬ ВЫСТУПАЕТ НЕ ТОЛЬКО КАК ПОТЕНЦИАЛЬНЫЙ ИЛИ РЕАЛЬНЫЙ ОБЪЕКТ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ОБЩЕНИЯ, НО И КАК НОСИТЕЛЬ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ, СОЦИАЛЬНЫХ НОРМ И УСТАНОВОК. ИМЕННО НА ЭТОМ ЭТАПЕ ПРОИСХОДИТ ФОРМИРОВАНИЕ ОБЩИХ ВЗГЛЯДОВ, ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИИ, НОРМ И СИМВОЛОВ. КАЖДЫЙ ИЗ ЧЛЕНОВ КОЛЛЕКТИВА НА ОСНОВЕ ВСЕХ ДРУГИХ ПАРАМЕТРОВ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ВЫРАБАТЫВАЕТ В СЕБЕ СООТВЕТСТВУЮЩЕЕ ЭТОМУ КЛИМАТУ СОЗНАНИЕ, ВОСПРИЯТИЕ, ОЦЕНКУ И ОЩУЩЕНИЕ СВОЕГО «Я» В РАМКАХ ДАННОЙ КОНКРЕТНОЙ ОБЩНОСТИ ЛЮДЕЙ. САМОЧУВСТВИЕ ЛИЧНОСТИ В ОПРЕДЕЛЕННОЙ МЕРЕ МОЖЕТ СЛУЖИТЬ И ИЗВЕСТНЫМ ПОКАЗАТЕЛЕМ СТЕПЕНИ РАЗВЕРНУТОСТИ ЕЕ ДУХОВНОГО ПОТЕНЦИАЛА. В ДАННОМ СЛУЧАЕ ПОДРАЗУМЕВАЕТСЯ ПСИХИЧЕСКОЕ СОСТОЯНИЕ, ОПРЕДЕЛЯЕМОЕ ВО МНОГОМ АТМОСФЕРОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО КОЛЛЕКТИВА.ПСИХИЧЕСКОЕ СОСТОЯНИЕ
8 МОТИВАЦИЯ - ЭТО ПРОЦЕСС ПОБУЖДЕНИЯ СЕБЯ И ДРУГИХ К ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ЦЕЛЕЙ ФИРМЫ И ЛИЧНЫХ ЦЕЛЕЙ. В ОСНОВЕ НАПРАВЛЕННОСТИ ЛИЧНОСТИ ЛЕЖИТ МОТИВАЦИЯ ЕЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ПОВЕДЕНИЯ, УДОВЛЕТВОРЕНИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ. НАПРАВЛЕННОСТЬ БЫВАЕТ НА ЗАДАЧУ, НА ОБЩЕНИЕ, НА СЕБЯ. ОДНОГО ЧЕЛОВЕКА МОЖЕТ УСТРОИТЬ УДОВЛЕТВОРЕНИЕ ТОЛЬКО ФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ ПОТРЕБНОСТЕЙ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ СУЩЕСТВОВАНИЯ. ДРУГИМ, КРОМЕ ЭТИХ ПОТРЕБНОСТЕЙ, ВЕСЬМА ВАЖНО УДОВЛЕТВОРЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ И ПОТРЕБНОСТЕЙ В САМОВЫРАЖЕНИИ, РЕАЛИЗАЦИИ ТВОРЧЕСКИХ СПОСОБНОСТЕЙ. ЗАДАЧА МЕНЕДЖЕРА ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ВЫЯВЛЕНИИ ПОТРЕБНОСТЕЙ, ИНТЕРЕСОВ, УБЕЖДЕНИЙ КАЖДОЙ ЛИЧНОСТИ И ОПРЕДЕЛЕНИИ КОНКРЕТНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ ЕЕ МОТИВОВ
9 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА – ОСНОВНОЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА КАЖДОГО ПРЕДПРИЯТИЯ. ВЫЯВЛЕНИЕ РЕЗЕРВОВ И ПУТЕЙ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ДОЛЖНО ОПИРАТЬСЯ НА КОМПЛЕКСНЫЙ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПОЗВОЛЯЕТ ОПРЕДЕЛИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ФУНКЦИЕЙ ЖИВОГО ТРУДА ЯВЛЯЕТСЯ НЕ ТОЛЬКО СОЗДАНИЕ НОВОЙ СТОИМОСТИ, НО И ПЕРЕНЕСЕНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, МАТЕРИАЛИЗОВАННОГО В ВЕЩЕСТВЕННЫХ ЭЛЕМЕНТАХ ПРОИЗВОДСТВА, НА ВНОВЬ СОЗДАВАЕМЫЙ ПРОДУКТ. ПОЭТОМУ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНАЯ СИЛА ЖИВОГО ТРУДА ХАРАКТЕРИЗУЕТСЯ ЕГО СПОСОБНОСТЬЮ СОЗДАВАТЬ НОВЫЕ ПОТРЕБИТЕЛЬНЫЕ СТОИМОСТИ. ОБЩАЯ ТЕНДЕНЦИЯ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПРОЯВЛЯЕТСЯ В ТОМ, ЧТО ДОЛЯ ЖИВОГО ТРУДА В ПРОДУКТЕ УМЕНЬШАЕТСЯ, А ДОЛЯ ОВЕЩЕСТВЛЕННОГО ТРУДА (СЫРЬЯ, МАТЕРИАЛОВ) ВОЗРАСТАЕТ, НО ТАК, ЧТО ОБЩАЯ СУММА ТРУДА, ЗАКЛЮЧАЮЩАЯСЯ В ЕДИНИЦЕ ПРОДУКЦИИ, СОКРАЩАЕТСЯ. В ЭТОМ И СОСТОИТ СУЩНОСТЬ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА. УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЩЕСТВЕННОГО ПРОДУКТА НА ДУШУ НАСЕЛЕНИЯ ОЗНАЧАЕТ ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ ЖИЗНИ. СОЦИАЛЬНОЕ ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СОСТОИТ В ТОМ, ЧТО ОНА ВЫСТУПАЕТ ОСНОВНЫМ ИСТОЧНИКОМ ПОВЫШЕНИЯ БЛАГОСОСТОЯНИЯ РАБОТНИКОВ, СТИМУЛИРУЕТ ТВОРЧЕСКОЕ ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ.БЛАГОСОСТОЯНИЯ РАБОТНИКОВ
10 ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ В ДАННОЙ РАБОТЕ БЫЛА РАССМОТРЕНА ТЕМА, КАСАЮЩАЯСЯ СОЦИАЛЬНЫХ ФАКТОРОВ, КОТОРЫЕ ВЛИЯЮТ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА РАБОТНИКОВ.
11 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!!!
Еще похожие презентации в нашем архиве:
© 2024 MyShared Inc.
All rights reserved.