Стyдeн фaкyльтeтa «Учeт и ayдит» грyппы Y2-1 ФИO: Лe Тхи Минь Чaнг Нгуен Хыу Туан Нayчный рyкoвoдитeль: Чалдаева Лариса Алексеевна. - презентация

1 Стyдeн фaкyльтeтa «Учeт и ayдит» группы Y2-1 ФИO: Лe Тхи Минь Чaнг Нгуен Хыу Туан Нayчный рyкoвoдитeль: Чалдаева Лариса Алексеевна

2 Чтo тaкoe «Oплата трyдa» ? это элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ресурс труда

3 Виды оплаты труда Номинальная – заработная плата, которую должен получать работник согласно договору Реальная – номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний Минимальная – социальная норма отплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц

4 1. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. 2. Полезность ресурса труда для предпринимателя. 3. Эластичность спроса на труд по цене. 4. Взаимозаменяемость ресурсов. 5. Изменение цен на потребительские товары и услуги. Факторы оказывающие влияние на величину ставки заработной платы и конъюнктуру рынка

5 Основные методы регулирования заработной платы Локальные методы Централизованны й метод

6 Функции заработной платы Воспроизводственная функция; Стимулирующая функция; Измерительно-распределительная функция; Ресурсно-разделительная функция; Функция формирования платежеспособного спроса населения.

7 Принципы формирования системы оплаты труда Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Равная оплата за равный труда. Государственное регулирование оплаты труда. Учет воздействия рынка труда. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда.

8

9