Скачать презентацию
Идет загрузка презентации. Пожалуйста, подождите
Презентация была опубликована 7 лет назад пользователемыпывпывп ывпвыпывп
1 Работодатель как субъект трудового права
2 Закуп Закуп наемный рабочий за денежное жалованье Наем Наем договор, по которому один из контрагентов уступает другому, за определенное вознаграждение, пользование тем или иным имуществом или своим трудом ( услугами ). Купа – это наемная плата, которая выдавалась господином вперед в форме займа и которую закуп должен выплатить своей работой. ПРЕДИСТОРИИЯ
3 Работодатель один из субъектов трудового права. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодатель юридическое лицо, физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.
4 Права и обязанности работодателя осуществляются : Физическим лицом, являющимся работодателем ; Органами управления юридического лица ( организации ) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица ( организации ) и локальными нормативными актами. Права и обязанности
6 Работодателю согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ предоставлены следующие права : заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами ; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры ; поощрять работников за добросовестный эффективный труд ; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя ( в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несёт ответственность за сохранность этого имущества ) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка ; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами ; принимать локальные нормативные акты ( за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями ); создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них. Права работодателя
7 Работодатель согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ несёт следующие обязанности : соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров ; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором ; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда ; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей ; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности ; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами ; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ ; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля над их выполнением итд. Обязанности работодателя
8 Работодатели ( организации ) как субъекты трудового права. Работодатели – это организации любой формы собственности, т. е. государственные, муниципальные, коллективные и индивидуально ( частно )- предпринимательские, обладающие трудовой правосубъектностью, и в первую очередь работодательской правосубъектностью. Она заключается в способности заключать с гражданами трудовые договоры, в том числе предоставлять работу членам коллективного производства – собственникам. Содержание правосубъектности определяется целями и задачами производства, установленным его уставом. Работодатели как субъекты трудового права
9 Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объёме, а также лица, не достигшие указанного возраста, со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объёме. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объёме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей ( родителей, опекунов, попечителей ).
10 В качестве работодателя в случаях предусмотренных федеральными законами, может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовой договор. К таким субъектам, по мнению Молодцова М. В., основанному на анализе норм ГК РФ, следует относить представительства и филиалы как обособленные подразделения юридического лица ( ст.55 ГК РФ )
11 Под организацией - работодателем понимается самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный в установленном законом порядке для набора работников, производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. В трудовом праве термином « работодатель » обозначают организацию, которая выступает на рынке труда в качестве субъекта, предлагающего работу и организующего труд работников.. Первые в качестве основной цели преследуют извлечение прибыли
12 во - первых по решению собственника имущества или уполномоченного им органа ; во - вторых, по решению трудового коллектива государственного или муниципального предприятия ; в - третьих, на основе выделения из устава действующей организации одного или нескольких структурных подразделений ( единиц ) с сохранением за ним прав юридического лица ; в - четвертых, в результате принудительного разделения в соответствии с антимонопольным законодательством РФ Учреждение возможно :
13 Оперативный критерий характеризует особенности содержания деятельности организации как субъекта трудового права. Он сводится к признанию за ней способности осуществлять подбор и расстановку кадров, организовывать труд работников, создавать им необходимые условия для качественной и высокопроизводительной работы. Имущественный критерий характеризует способность организации рассчитываться с работниками за результаты их труда, таким образом, с точки зрения трудовой правосубъектности юридическое значение имеет главным образом фонд оплаты труда. Из этого фонда она рассчитывается с наемными работниками за их труд, осуществляет премирование особо отличившихся работников, производит иные выплаты по обязательствам, вытекающим из общественных отношений, регулируемых трудовым правом. Критерии
14 Организация самостоятельно определяет структуру органов управления и затраты на их содержание Организация - работодатель вправе самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда своих работников, а также другие виды их доходов
15 во - первых, по решению собственника организации или органа, уполномоченного создавать такую организацию, во - вторых, по решению суда. Ликвидация
16 признание ее судом банкротом ; принятие решения о запрете ее деятельности из - за невыполнения условий, установленных законодательством РФ, если в предусмотренный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен вид деятельности ; признание судом недействительными учредительных документов и решения о создании организации ; по другим основаниям, предусмотренным законодательными актами РФ и входящих в нее субъектов. Организация ликвидируется в следующих случаях :
17 Ниже представлен список крупнейших работодателей мира, данные на 2010 год : Министерство обороны США 3.2 млн чел. Walmart 2.1 млн чел. Народно - освободительная армия Китая 2.3 млн чел. McDonalds 1.7 млн чел. Национальная нефтяная компании Китая 1,7 млн чел. Российские железные дороги ( данные 2009 г.) 1 млн чел. Volkswagen Group ( Германия ) 572,800 Hitachi ( Япония ) 326,240 Panasonic ( Япония ) 293,742 Крупнейшие работодатели
18 Спасибо за внимание !
Еще похожие презентации в нашем архиве:
© 2024 MyShared Inc.
All rights reserved.