Подготовила Морозова Н.В гр.УП-Эb31. Под термином «социальное страхование» подразумеваются пять видов различных страховых договоров, разработанных социально- - презентация

1 Подготовила Морозова Н.В гр.УП-Эb31

2 Под термином «социальное страхование» подразумеваются пять видов различных страховых договоров, разработанных социально- трудовыми ведомствами на базе Кодекса социального права Германии: государственное медицинское страхование, представляемое государственными медицинскими кассами; государственное обязательное страхование на случай возникновения необходимости в уходе по болезни или старости, предоставляемое государственными медицинскими кассами; пенсионное страхование, предоставляемое земельными или федеральными страховыми обществами для наемных работников; страхование на случай потери работы, предоставляемое федеральным ведомством по труду; государственное обязательное страхование от последствий несчастного случая на производстве, предоставляемое союзом предпринимателей одной или родственной отрасли промышленности.

3 Размер обязательных взносов зависит от доходов; пенсия и пособие по безработице (при наступлении страхового случая) зависят от размера их взносов. Выплаты по перечисленным видам страхования производятся по одному принципу с одинаковым объемом услуг для всех застрахованных лиц. Сумма страховых взносов зависит от размера заработной платы наемного работника и определяется процентной ставкой соответствующего страхового фонда.

4 Стержнем системы социального обеспечения в Германии является обязательное социальное страхование. Согласно немецкому трудовому законодательству, работодатель обязан застраховать наемного работника на случай возникновения ряда социальных ущербов.

5 Что касается совокупной величины налоговой ставки социального страхования, то она зависит от вида выбранной работником больничной кассы и может варьироваться в пределах 43–46% от величины начисленной ему зарплаты. Страховые взносы выплачиваются совместно наемным работником и его работодателем в равных соотношениях. А вот взносы на страхование от несчастного случая на производстве выплачиваются в полном объеме работодателем. На нем же лежит и ответственность по ежемесячному отчислению всех взносов в больничные кассы, которые перераспределяют поступившие средства в соответствующие социальные фонды и Федеральное агентство по труду.

6 Социальное страхование в Германии является обязательным и регулируется законом. Следует отметить, что средства, поступающие в фонды социального страхования за счет взносов, не достаточны для покрытия расходов на выплаты, так что государство регулярно субсидирует сферу обязательного социального страхования весьма крупными суммами.

7 Почти все трудоспособное население Германии поддерживают пенсионное страхование, которое в стране является обязательным. Мужчины выходят на пенсию в 65 лет, женщины – в 60, есть возможность выйти на заслуженный отдых и раньше, но страховой стаж не должен быть меньше 35 лет, но это зависит от дееспособности и занятости человека. Ежемесячно каждый немец отчисляет в государственную систему страхования пенсии 10 % от заработка, государство же вносит дотации 20 %

8 Взносы в общий фонд медстрахования вычитаются с заработных плат и равны 14,9% от их размера, и оплачиваются работниками и работодателями на паритетных началах. В системе учреждены строгие регуляторы контроля качества предоставляемых услуг, также работает принцип солидарности, под которым понимается, что качество страхового покрытия одинаково для всех, независимо от уровня дохода и риска заболеваемости. Стоит отметить, что услуги поликлиник и больниц предоставляются не только работнику, но и всем членам его семьи. Этический фундамент этого принципа состоит в том, что каждый работник имеет доступ к одному и тому пакету услуг, одного и того же качества и на одних и тех же условиях: в случае болезни ни одна семья не должна пострадать финансово

9 Обязательному страхованию в Германии подлежат: рабочие, служащие, чей месячный доход не превышает 75 % от действующей в пенсионном страховании границы исчисления взносов; работающие инвалиды; с/х работники и помогающие им родственники; деятели искусства; участвовавшие в течение трудовой жизни в пенсионном страховании пенсионеры; работники, которые прошли реабилитацию после перенесенных профессиональных заболеваний. студенты; безработные

10 Страхование на случай необходимости ухода при болезни или по старости Оно призвано обеспечить нуждающимся в уходе людям, которые ввиду тяжести их состояния зависят от солидарной поддержки, максимально самостоятельную и самоопределяемую жизнь. По закону под защитой этого страхования находятся все застрахованные в рамках обязательного медицинского страхования лица и постоянно проживающих в Германии. Застрахованные в частных страховых компаниях должны оформлять частную страховку на случай необходимости ухода при болезни или по старости.

11 Страхование от безработицы Выплаты по этому виду социального страхования начинаются с момента потери работы. При этом возможны два варианта: работодатель по собственному желанию и на основании законодательного положения расторгает с наемным работником трудовое соглашение. После чего тот в течение неопределенного времени остается без рабочего места; наемный работник сам выражает желание расторгнуть трудовое соглашение, не имея в перспективе определенного рабочего места

12 Бывший работодатель обязан поставить в известность государственную медицинскую кассу о расторжении трудового договора. Медицинская касса является основным представителем всех видов социального страхования и через нее происходит дальнейшее перечисление взносов по остальным социальным страховкам. Поэтому уволенному работнику рекомендуется незамедлительно обратиться в «Agentur für Arbeit» с извещением о потере рабочего места. На основании этого ведомство по труду присваивает уволенному статус безработного и перенимает на себя оплату страховых взносов по всем видам социального страхования. В противном случае уволенный остается без медицинского и других необходимых видов социального страхования.

13 Размер выплат по этому виду социального страхования зависит от срока выплаты и размера заработной платы на последнем месте работы. Однако максимальная продолжительность выплаты пособия по безработице составляет, как правило, не больше 12-ти месяцев. Если по истечении данного периода времени безработному так и не удалось найти новое место работы, в силу вступает Закон о социальном пособии «Hartz 4 Gesetz». Страхование на случай потери работы теряет силу и дальнейшие выплаты по этой страховке прекращаются.

14 Заключение Финансовой основой являются фонды социального страхования. В основе системы лежит принцип «один за всех и все за одного». Речь идет о взаимопомощи застрахованных, об объединении людей, подвергшихся определенному риску; распределив нагрузку равномерно на всех, они хотят ограничить тяжесть возможных последствий для отдельного человека. Своими взносами они совместно финансируют страховые услуги и тем самым приобретают право на получение услуг при наступлении страхового случая. Система социального страхования в ФРГ характеризуется совокупностью мер, призванных обеспечить экономическое и социальное существование различных групп населения перед такими общими опасностями, как несчастный случай, болезнь, инвалидность и старость, безработица и смерть кормильца.

15