Административно- командная система. Характерными чертами административно- командной системы являются: 1. общественная (а в реальности государственная) - презентация

1 Административно- командная система

2 Характерными чертами административно- командной системы являются: 1. общественная (а в реальности государственная) собственность практически на все экономические ресурсы; 2. сильная монополизация и бюрократизация экономики; 3.централизованное, директивное, экономическое планирование как основа хозяйственного механизма; 4.иерархия; 5. несбалансированность спроса и предложения, которая с каждым годом возрастает; 6. расцвет теневой экономики, "серого" и "черного" рынков; 7. чрезмерный рост цен, безудержная инфляция - нарушение денежного обращения, бюджетный дефицит, эмиссия денег и т.д.; 8. развал общенационального рынка, попытка усиления региональных рынков, разгул центробежных сил; 9. замена товарно-денежных отношений товарным (бартерным) обменом; 10. деформация экономических интересов всех субъектов рыночных отношений (например, у торговцев: не продать, а припрятать товар), отсутствие мотивации к эффективному труду, риску в хозяйственной деятельности; 11. отсутствие у потребителя права выбора товара.

3 Управление предприятиями из единого центра Государство полностью контролирует производство и распределение продукции Государственный аппарат руководит хозяйственной деятельностью Хозяйственный механизм административно- командной системы

4 Недостатки АКС 1. не способен обеспечить рост эффективности хозяйственной деятельности; 2. гигантские монополии, при отсутствии конкуренции не заботятся о внедрении новинок техники и технологии; 3. отсутствие нормальных материальных и людских резервов на случай нарушения сбалансированности народного хозяйства; 4. не реагирует на НТР; 5. низкий уровень удовлетворения потребностей; 6. хронический дефицит ресурсов и предметов потребления; 7.уравниловка; 8. скрытая безработица

5 Модель кругооборота административно-командной системы

6 Отсутствие факторов стимулирования труда 1) недостаточная гибкость механизма формирования оплаты труда, его неспособность реагировать на изменения в эффективности и качестве труда отдельного работника; 2) отсутствие вообще какой-либо оценки или необъективная предпринимателем оценка индивидуальных трудовых показателей наемных работников; 3) отсутствие справедливой оплаты труда руководителей, специалистов и служащих; наличие необоснованных соотношений в оплате их труда;

7 Список используемой литературы: 1. Аникина Е.А. Экономическая теория. - Томск с. 2. Артамонова В.С. Экономическая теория - СПб. : Питер, с. 3. Бондарь А.В. Макроэкономика. - Минск: БГЭУ, с. 4. Лемешевский И.М. Экономическая теория. - Минск с. 5. Лобкович Э.И. Переходная экономика: сущность, проблемы, особенности в Беларуси: Науч.-метод. пособие - Минск: БГЭУ, Морозова Т.Г. Региональная экономика М.: Юнити-Дана, с 7. Носова С.С. Экономическая теория : учебник для вузов.. М.: ВЛАДОС г с. 8. Плотницкий М.И. Экономическая теория. - Минск: Современная школа, с. 9. Сломан Дж. Основы экономики. - М.: Проспект, с. 10. Советская экономика: от плана к рынку /Под ред. В.Попова, Н.Шмелева. - М.: Прогрес, 1991.