Трудовые ресурсы организации -численность и состав её персонала. Задачи анализа трудовых ресурсов. 1) обеспеченность производства трудовыми ресурсами; - презентация

1

2 Трудовые ресурсы организации -численность и состав её персонала. Задачи анализа трудовых ресурсов. 1) обеспеченность производства трудовыми ресурсами; 2) использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства; 3) эффективность использования трудовых ресурсов; 4) эффективность использования средств на оплату труда.

3 Факторы обеспечения достижения целей предприятия: - Формирование трудовых ресурсов, - Развитие трудовых ресурсов, - Повышение качества трудовой жизни, осуществляемое в рамках управления трудовыми ресурсами.

4 Основные показатели, характеризующие применение труда на предприятии, это показатели использования рабочей силы и рабочего времени, производительность труда, относительные показатели издержек, связанных с оплатой труда.

5 Анализ структура персонала предприятия Категории и группы персонала предприятия : - Промышленно - производственный персонал. - Рабочий персонал : основные, вспомогательные. - Служащие

6 Количество работающих на конкретный момент времени оценивается тремя показателями : списочной численностью ; явочной численностью ; числом фактически работающих.

7

8 Движение рабочей силы. Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой осуществляется в динамике за ряд лет на основе следующих коэффициентов : коэффициент оборота по приему ( КП ) - это отношение численности всех принятых работников за отчетный период (Rn) к среднесписочной численности работников за тот же период (RCC): Кп = Rn / Rcc, коэффициент оборота по выбытию ( КВ ) - это отношение всех уволившихся работников (Ry) в отчетном периоде к среднесписочной численности работников : Кв = Ry/Rcc, общий оборот рабочей силы ( излишний и нормальный )– сумма значений коэффициентов по приему и выбытию : Кобщ = Кп + Кв.

9 Коэффициент текучести кадров ( КТ ) - это отношение излишнего оборота рабочей силы (R У *) за определенный период к среднесписочной численности : Кт = Ry* / R сс Коэффициент постоянства состава ( Кпост ) это отношение количества работников, проработавших весь периода (Rp) к среднесписочной численности : Кпост = Rp / Rcc. Уровень трудовой дисциплины ( Кд ) определяется по расчету, где R у * - количество работников, уволенных за прогулы Кд = 1 – R у */Rcc.

10 Анализ использования рабочего времени Для анализа использования рабочего времени необходимы следующие показатели : 1) среднесписочная численность работников, чел.; 2) время, отработанное всеми работниками, ч ; 3) сверхурочно отработанное время, ч ; 4) количество отработанных человеко - дней всеми работниками ; 5) среднее время в часах, отработанное одним работником ; 6) количество дней, отработанных одним работником ; 7) средняя продолжительность рабочего дня.

11

12 Общие потери рабочего времени

13 Непроизводительные затраты рабочего времени - складываются из потерь рабочего времени вследствие изготовления бракованных изделий, их исправления, а также затрат рабочего времени, связанных с отклонениями от технологического процесса. Рассчитываются непроизводительные затраты рабочего времени на основании данных о потерях от брака.

14 Анализ производительности труда Производительность труда - способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. При выполнении анализа производительности труда обычно определяют : 1) степень выполнения задания по росту производительности труда ; 2) напряженность задания по росту производительности труда и прирост продукции за счет этого фактора ; 3) факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда ; 4) резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.

15 Практика повышения производительности труда имеет три варианта постановки стратегии управления персоналом : увеличить выпуск товара за конкретное время. выпуск товара оставить на прежнем уровне при сокращении численности персонала. выпуск товара уменьшить ( по требованию рынка ), а численность сократить.

16 Комплексная система управления повышением производительности труда

17 При планировании, учете и анализе производительность труда принято рассчитывать по формуле : W = V / T, где V - объем производства товаров ; T - трудовой показатель, в отношении которого исчисляется производительность труда. В настоящее время в качестве основного показателя применяется оценка производительности труда в стоимостном измерении : W = V / Rcc, где Rcc - среднесписочная численности работников, чел.

18 Изменение темпов роста объема производства товаров ( Δ TV): где ДППi - доля i-ого вида товара в общем объеме производства в предыдущем периоде; ΔTVi. - изменение темпов роста объема производства i-ого товара, n - количество видов товаров.

19 Изменение темпов роста производительности труда ( Δ TW):

20 Изменения темпов роста численности различных групп работников ( Δ W Δ R.): где ДППRj, ДTПRj - доля работников j-ой группы в их общей численности предыдущего и текущего периодов соответственно; m - количество групп производственного персонала.

21 Данные для оценки влияния факторов на объем производства : Показатели Условные обозначения численность Т стоимость ОФ ОФ объем производства V Фондовооруженность труда ФВ=ОФ/Т фондоотдача ФО=V/ОФ При расчетах соблюдаем порядок: в первую очередь производится подстановка количественных факторов, в нашем случае – численность работников.

22 Анализ эффективности средств, направленных на оплату труда Основной показатель, характеризующий уровень оплаты труда работников, - средняя заработная плата. Средняя заработная плата определяется, исходя из фонда оплаты труда работников списочного состава (включая фонд оплаты труда совместителей) и суммы материального поощрения.

23 Различают среднегодовую, среднемесячную и среднечасовую заработную плату. Обобщающими показателями эффективности использования заработной платы являются : Зарплатоемкость продукции – величина заработной платы работающих / Выручка от реализации продукции. Зарплатоотдача – Выручка от реализации / Величина заработной платы. Прибыльность заработной платы ( рентабельность средств на оплату труда ) – Прибыль балансовая / Величина зарплаты работников.

24 Абсолютное отклонение ( ΔЗП ) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда ( ЗПф ) с плановым значением ( ЗПпл ) в целом по организации, производственным подразделениям и категориям работников : ΔЗП = ЗПф - ЗПпл. Влияние на абсолютное отклонение в фонде заработной платы изменений основных факторов : численности работающих : ΔЗПчр = ( ЧРф - ЧРпл ) * ЗПср, где ΔЗП чр - изменение заработной платы под влиянием изменения численности работающих ; ЧРф и ЧРпл - соответственно численность работающих фактическая и плановая ; ЗПср - средняя заработная плата одного работника. средней заработной платы работника : ΔЗПср. = ЧРф * ( ЗПсрф - ЗПсрп )

25 Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и ее плановой величиной, скорректированной на коэффициент выполнения плана по производству продукции.

26 Анализ темпов изменения производительности труда и заработной платы дает полезную информацию об эффективности деятельности организации

27 РАСЧЕТ И ОЦЕНКА ВЛИЯНИЯ НА СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДАЖ РАСХОДОВ НА ТРУД Среднемесячная выработка на одного работника ( К ) вычисляется : Среднемесячная выручка ( К 1) рассчитывается : где Т – количество месяцев в рассматриваемом отчетном периоде.

28 Себестоимость (суммарные затраты) - сумма затрат по отдельным видам потребляемых ресурсов: S = U + M + A, где U– затраты по оплате труда; M– материальные затраты; А – амортизационные отчисления.

29 Порядок расчетов изменения себестоимости в результате изменения затрат по оплате труда, материалов, амортизации: 1) общее изменение себестоимости за анализируемый период составляет: ΔS = ΔU + ΔM + ΔA, где ΔS– изменение затрат на производство реализованной продукции; ΔU – изменение затрат по оплате труда; ΔM – изменение материальных затрат; ΔA – изменение амортизации;

30 2) изменение затрат по оплате труда характеризуется абсолютным и относительным отклонением: а) абсолютное отклонение: ΔU = U – U0; б) относительное отклонение: ΔU'= U – U0 X KN, где U, U0 – отчетная и базовая величины затрат по оплате труда; KN– индекс изменения выручки от реализации продукции работ, услуг. KN = N1/ N0 где N1, N0 – отчетная и базовая выручка от реализации продукции;

31 3) аналогичным образом определяются отклонения себестоимости, вызванные изменениями материальных затрат: а) абсолютное отклонение: ΔM= M1 – M0; б) относительное отклонение: ΔM'= M1 – M0 xKN, где M1, M0 – отчетная и базовая величины материальных затрат;

32