Статья 92. Перевод на другую постоянную работу Перевод на другую постоянную работу - поручение работы по другой специальности, квалификации, должности. - презентация

1

2 Статья 92. Перевод на другую постоянную работу Перевод на другую постоянную работу - поручение работы по другой специальности, квалификации, должности возможен только с согласия работника.

3 Если продолжение работы по трудовой функции, установленной трудовым договором, невозможно по объективным причинам, работодатель обязан предложить работнику другую соответствующую специальности и квалификации работу. Статья 92. Перевод на другую постоянную работу

4 А при ее отсутствии - иную работу, имеющуюся на предприятии. При отказе работника от перевода или отсутствии на предприятии соответствующей работы трудовой договор может быть прекращен на общих основаниях. Статья 92. Перевод на другую постоянную работу

5 Статья 93. Временный перевод на другую работу по соглашению сторон трудового договора По соглашению между работником и работодателем допускается временный перевод на другую работу. По окончании срока перевода работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу.

6 Статья 94. Временный перевод на другую работу по инициативе работника Просьба работника о временном переводе на другую работу подлежит удовлетворению работодателем, если эта просьба вызвана уважительными причинами и такая работа имеется на предприятии.

7 Перечень уважительных причин для временного перевода, а также порядок оплаты труда при переводе могут устанавливаться в коллективном договоре, а если он не заключен - определяются работодателем по соглашению с представительным органом работников. Статья 94. Временный перевод на другую работу по инициативе работника

8 Временный перевод работников на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу по состоянию здоровья беременных женщин женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет осуществляется в порядке, предусмотренном соответственно статьями 218, 226 и 227 настоящего Кодекса.

9 Статья 95. Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя Временный перевод на другую работу без согласия работника допускается в связи с производственной необходимостью и простоем. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

10 В период временного перевода на другую работу оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже прежнего среднего заработка. Статья 95. Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя

11 Статья 96. Оформление изменения трудового договора Перевод на другую постоянную работу оформляется приказом работодателя. Основанием для издания приказа о переводе на другую постоянную работу являются изменения, внесенные в трудовой договор, заключенный с работником. Приказ о постоянном переводе на другую работу издается в точном соответствии с содержанием изменений, внесенных в трудовой договор, и объявляется работнику под расписку.

12 Временный перевод на другую работу оформляется приказом с указанием срока перевода. Основанием для издания приказа о временном переводе на другую работу по соглашению сторон трудового договора и по инициативе работника является его заявление А о временном переводе беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до двух лет, - их заявление и медицинское заключение. Временные переводы на другую работу не отражаются в трудовом договоре.

13

14 Спасибо за внимание