ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ «ХИМИКО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ Г.САЯНСКА» Специальность (код. - презентация

1 ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ «ХИМИКО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ Г.САЯНСКА» Специальность (код специальности) « Экономика и бухгалтерский учет (химическая отрасль)» ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: «Учет и анализ средств на оплату труда персоналу предприятия на примере ООО «Тепловик»» Заведующая отделением Шкурская О.В. Руководитель дипломной работы: Бикчентаева Е.Р. Студент: группы ЭБ Дребот Ж.И. Саянск, 2016 г.

2 Актуальность дипломной работы заключается в том, что заработная плата это важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем заработной платы. По данным бухгалтерского учета проводится экономический анализ, с помощью которого необходимо регулировать конечные результаты финансовой деятельности предприятия.

3 ЦЕЛЬ проанализировать затраты средств предприятия на оплату труда и рассмотреть формы и принципы оплаты труда на примере ООО «Тепловик» за г.г.

4 ЗАДАЧИ Изучить специфику механизма начисления заработной платы работникам ; Проанализировать динамику затрат на оплату труда и формирование фонда оплаты труда в ООО «Тепловик» за г.г ; Предложить пути совершенствования организации учета средств на оплату труда на примере ООО «Тепловик».

5 ПРЕДМЕТ средства на оплату труда предприятия ОБЪЕКТ средства оплаты труда на примере ООО «Тепловик»

6 Таблица 1.1Функции заработной платы Функции Содержание Воспроизводственная Уровень заработной платы должен обеспечить работника и членов его семьи необходимыми материальными и духовными благами для воспроизводства рабочей силы, т. е. способности к физическому и интеллектуальному труду. Стимулирующая Установление зависимости оплаты труда от результатов труда работников и результата деятельности предприятия. Заработная плата должна формировать заинтересованность работников в продуктивном труде. Распределительная Распределение фонда потребления между участниками производственного процесса в соответствии с их трудовым вкладом. Социальная Обеспечение одинаковой оплаты за одинаковую работу; она должна сочетать государственное и дого ­ ворное ее регулирование, а также реализовать принцип социальной справедливости по отношению к получению собственного дохода.

7 Схема 1 – Формы оплаты труда

8 Таблица 2.1 Основные экономические показатели ООО «Тепловик» Показатели 2013 г.2014 г.Темп роста, (+,-) 2015 г.Темп роста, (+,-) Выручка, в том числе: Теплоснабжение Котельные прочие услуги Себестоимость услуг Коммерческие и управленческие расходы Прочие операционные расходы Внереализационные доходы Внереализационные расходы Прибыль до налогообложения Налог на прибыль (20%)371262, , ,2 Чистая прибыль (убыток) (нераспределенная) , , ,8

9 Рис Основные экономические показатели ООО «Тепловик»

10 Таблица 2.3 Учет начисление заработной платы за гг. в тыс. руб. Счета Характер затратС кредита счёта Заработная плата рабочих Заработная плата вспомогательного производства Заработная плата аппарату управления

11 Таблица 2.4 Состав и структура расходов по обычным видам деятельности Показатели 2013 г 2014 г 2015 г Изменен ия в структур е 2015 г. к 2013, % Сумма, тыс. руб. В % к итогу Сумма, тыс. руб. В % к итогу Сумма, тыс. руб. В % к итогу Материальные затраты , , ,697,5 Затраты на оплату труда , , ,893,2 Отчисления на социальные нужды ,026009,524249,693,3 Амортизация 6022,59963,62180,936,2 Проч. Затраты 8643, , ,150,1 Итого по элементам затрат , , ,0X

12 Рис. 2. Динамика структуры затрат ООО «Тепловик», %

13 Таблица 2.5 Анализ использования фонда оплаты труда Показатели 2013 г.2014 г г.Абсолютн ое изменение 2015 г. к 2013 г. (+,-) Темп роста 2015 г. к 2013 г., % Объем услуг действующих ценах, тыс. руб ,0 Фонд оплаты труда, тыс. руб., в т.ч ,0 Рабочих ,0 Руководителей ,0 Специалистов и служащих 87788,0

14 Таблица 2.7 Состав и структура фонда заработной платы Показатели 2013 г.2014 г.2015 г Изменения в структуре 2015 г. к 2013 г. % Сумма, тыс. руб. В % к итогу Сумм а, тыс. руб. В % к итогу Сумм а, тыс. руб. В % к итогу Начислено за год заработной платы, всего, в т.ч , , ,0Х Оплата по тарифным ставкам, окладам , , ,094,0 Премии за счет всех источников. 641,0580,8651,2102,0 Оплата отпусков 4004,06327,23123,878,0

15 Рис План мероприятий по повышению эффективности системы

16 Благодарю за внимание!