Трудовое право. Источники трудового права Законы нужны не только для того, чтобы устрашить граждан, но и для того чтобы помогать им. Вольтер. - презентация

1 Трудовое право

2 Источники трудового права Законы нужны не только для того, чтобы устрашить граждан, но и для того чтобы помогать им. Вольтер

3 Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие положения: 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещён. Конституция РФ закрепляет: - Право на безопасность труда (ст.37.ч.3) - Законодательное определение минимального размера оплаты труда (ст.37.ч.3) -Законодательно гарантированное право на забастовку (ст.37.ч.4) - Право на отдых трудящихся (ст.37.ч.5)

4 Статья 37 Конституции РФ свободен оплачиваем право на разрешение споров безопасен право на отдых доброволен ТРУД

5 ТРУДОВОЕ ПРАВО – отрасль права, регулирующая отношения между работником и работодателем. Субъекты трудовых отношений Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем. Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Содержание трудовых правоотношений составляют определённые права и обязанности, которые стороны приобретают в процессе трудовой деятельности

6 Работник Линии сравнения Работодатель Право иметь Работа, рабочее место Обязанность, предоставить Обязанность выполнять Исполнение трудовых функций работником Право использовать Право получать Зарплата Обязанности выплачивать Обязанность соблюдать Дисциплина труда Право требовать Право иметь Отдых Обязанность предоставить Обязанности соблюдать Беречь имущество Право требовать Обязанности сторон

7 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

8 Трудовой договор Соглашение между работником и работодателем. Стороны трудового договора работодатель работник

9 Содержание трудового договора ст. 57 В трудовом договоре указываются: ФИО работника и наименование работодателя; место работы; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

10 Виды трудовых договоров ст. 58, 61 Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор заключен на не определенный срок. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется бессрочный (срок действия не определен) срочный (заключается на срок не более 5 лет)

11 Возраст, с которого допускается заключение трудового договора ст. 63 с письменного согласия одного из родителей самостоятельно получение основного общего образования, либо оставление ОУ в соответствии с федеральным законом

12 Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ст. 65 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета (для военнообязанных); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

13 Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст.67); Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67); Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68); Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70).

14 Основания прекращения трудового договора днем увольнения работника является последний день его работы соглашение сторон ст.78 по инициативе работодателя ст. 81 отказ работника от работы в связи с изменением существенных условий договора ст. 73 обстоятельства, не зависящие от сторон ст. 83 перевод работника истечение срока трудового договора ст. 58 по инициативе работника ст.80

15 Расторжение трудового договора по инициативе работника предупредить в письменной форме за 2 недели по соглашению сторон может быть расторгнут до истечения строка до истечения срока работник может отозвать свое заявление в последний день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку произвести окончательный расчет

16 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ликвидация организации; сокращение численности работников организации; несоответствие работника занимаемой должности; смена собственника имущества организации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул (отсутствие без уважительных причин более чем 4 часов подряд); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

17 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон призыв работника на военную службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда; не избрание на должность; осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда; признание работника полностью нетрудоспособным; смерть работника.

18 НЕЛЬЗЯ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА: Во время болезни работника; Во время пребывания в отпуске работника.

19 Защита прав работника В случае нарушения прав работника при расторжении с ним трудового договора по инициативе работодателя, нужно обратиться в суд в течении одного месяца с даты увольнения.

20 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

21 Рабочее время – установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые обязанности. ВИДЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НОРМАЛЬНОЕ НЕПОЛНОЕ СВЕРХУРОЧНОЕ СОКРАЩЕННОЕ

22 Нормальное рабочее время 1. Рабочий день: 7 часов при 6-дневной рабочей неделе; 8 часов при 5-дневной рабочей неделе. 2. Рабочая смена: время, которое работник должен отработать согласно графика в течение суток; может быть продолжительнее, чем рабочий день, но необходимо, чтобы в течение месяца соблюдалась установленная законом норма. 3. Рабочая неделя: не должна превышать 40 часов. 4. Рабочий месяц. 5. Рабочий год.

23 Сокращенное рабочее время Устанавливается для некоторых категорий работников: 1. несовершеннолетние: от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; от 15 до 16 лет, а также учащиеся от 14 до 16 лет, работающие в период каникул – не более 24 часов в неделю; учащиеся, работающие в свободное от учебы время – половина, указанных от их возраста норм. 2. занятые на работе с вредными условиями труда: в зависимости от вредности – 36-часовая или 24-часовая рабочая неделя; работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением: 36 часов в неделю. 3. работники – инвалиды I и II группы: не более 35 часов в неделю.

24 Неполное рабочее время Работодатель не может отказать: беременным женщинам; женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 18 лет; лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи. уменьшение рабочего дня уменьшение числа рабочих дней в неделю

25 Сверхурочная работа работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Не допускается привлечение к сверхурочным работам: беременных женщин; работников в возрасте до 18 лет. не должна превышать 4-х часов в течение двух дней подряд не должна превышать 120 часов в год

26 Время отдыха перерывы в течение рабочего дня отпуск выходные дни праздничные дни ежедневный отдых

27 ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ

28 Поступление на работу ст.266 все лица моложе 21 года принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра; работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному медицинскому осмотру.

29 Запреты на отдельные виды работ ст. 265, 268 тяжелые работы; вредные работы; опасные работы; подземные работы; ночные работы; сверхурочные работы; работы, причиняющие вред нравственному развитию; работы, связанные с полной материальной ответственностью; работы, выполняемые с длительной отлучкой из места постоянного проживания.

30 Ограничения в переноске тяжестей ст. 265 предельно допустимая норма при поднятии тяжестей. 10 кг подростки до 18 лет ни при каких условиях не должны приниматься на работы, заключающиеся исключительно в переноске тяжестей.

31 Нормы труда для несовершеннолетних Ст. 92 для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю Ст. 94 Продолжительность ежедневной работы не может превышать: для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часа

32 Отпуска, предоставляемые несовершеннолетним Ст. 122 ежегодный оплачиваемый отпуск. работникам в возрасте до 18 лет – право на использование отпуска за первый год работы может быть предоставлен до истечения 6 месяцев. Ст. 267 работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемы отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован в любое удобное для них время года.

33 Оплата труда несовершеннолетних Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме. Исключение (Ст. 271) труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки.

34 БЕЗРАБОТИЦА …Нет ничего более невыносимого, чем безделье. Ч.Дарвин

35 Безработные являются трудоспособными; не имеют заработка; зарегистрированы в Службе занятости в целях поиска подходящей работы; ищут работу; готовы к ней приступить в любой момент.

36 На государство возлагается обязанность обеспечить каждому человеку занятость, а если это невозможно, то защитить его от безработицы. ПОМОЩЬ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ РАБОТЫ ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА И ПЕРЕПОДГОТОВКА

37 Категории людей, которые не могут быть признаны безработными ЛИЦА, НЕ ДОСТИГШИЕ 16 ЛЕТ ЛИЦА, НЕ ЯВИВШИЕСЯ В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ С МОМЕНТА РЕГИСТРАЦИИ ДЛЯ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ИМ РАБОТЫ ЛИЦА, ОТКАЗАВШИЕСЯ В ТЕЧЕНИЕ 10 ДНЕЙ СО ДНЯ ИХ РЕГИСТРАЦИИ ОТ ДВУХ ВАРИАНТОВ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ ПЕНСИОНЕРЫ

38 Подходящая работа должна соответствовать уровню профессиональной подготовки гражданина; должна отвечать условиям последнего места работы; должно приниматься во внимание состояние здоровья; должна учитываться транспортная доступность; заработок не должен быть ниже среднего заработка по последнему месту работы, если он не превышал среднего заработка в данной местности Любая работа может предлагаться: 1. впервые ищущим работу и не имеющим профессии 2.тем, кто очень долго (более 18 месяцев)состоит на учете по безработице

39 Регистрация безработных Документы регистрация проводится в течение 10 дней с момента обращения в Службу занятости по месту жительства справка о заработке за последние три месяца паспорттрудовая книжка справка с места жительства (для впервые ищущих работу) диплом об образовании

40 пособие по безработице для основной категории граждан выплачивается до трудоустройства, но не более 12 месяцев минимальная з/п в г.Красноярске с 1 января 2012 г. – рублей. величина прожиточного минимума на душу населения в I квартале 2012 г. в Красноярском крае – 7187 руб. если этот срок прошел, а работа не найдена, пособие по безработице выплачивается, в размере минимальной оплаты труда

41 1. К несовершеннолетним относятся работники в возрасте: А) до 14 лет; Б) до 16 лет; В) до 18 лет. 2. Что называется прогулом? А) отсутствие на работе в течение 4 часов; Б) отсутствие на работе в течение 1 часа; В) отсутствие на работе в течение 8 часов. 3. Считается ли заключением трудового договора фактический допуск работника к работе? А) да; Б) нет; В) это зависит от типа трудового договора. 4. Сколько рабочих дней составляет оплачиваемый ежегодный отпуск? А) не менее 12 дней; Б) не менее 24 дней; В) не менее 36 дней.

42 5. Акционерная форма собственности предполагает, что работники такого предприятия имеют право: А) на безопасные условия труда; Б) на заключение трудового договора; В) на получение части дохода, равную сумме приобретённых акций; 6. Если гражданин был уволен с работы, то для определения законности увольнения он должен обратиться : А) в парламент; Б) к правительству; В) к президенту; Г) в суд. 7. Какой нормативный акт не является источником трудового права? А) Конституция РФ; Б) Трудовой кодекс РФ; В) решение суда по трудовому вопросу; Г) Указ Президента по трудовому вопросу

43 8. Укажите ситуации, которые связаны с трудовыми правоотношениями: А) водитель троллейбуса опоздал с выходом в рейс; Б) преподаватель опоздал на лекцию; В) юбиляр опоздал на торжество; Г) начальник опоздал на совещание; Д) пассажир опоздал на поезд; Е) покупатель опоздал к открытию магазина. 9. В какой ситуации применяются нормы трудового права? А) Иван Иванович подал заявление о приёме на работу; Б) Сергей Сергеевич подал заявление в ЗАГС о разводе; В) Мария Петровна усыновила осиротевшего племянника; Г) Светлана Викторовна составила завещание. 10. Можно ли применять несколько видов дисциплинарных взысканий за один проступок одновременно? А) да; Б) нет; В) да, в особых случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.