Проект Ресурс Кадры Сроки Поручение Исполнение Приказ Планирование Премирование Позвонить Встретиться отклонить Делегировать Рассмотреть Согласовать Контроль. - презентация

1 Проект Ресурс Кадры Сроки Поручение Исполнение Приказ Планирование Премирование Позвонить Встретиться отклонить Делегировать Рассмотреть Согласовать Контроль Почта Протокол Оценка Конкурс БЮДЖЕТ Обращение Номенклатура Архив

2 ЧТО ЭТО БЫЛО?

3 ОБЫЧНЫЙ ДЕНЬ ЛЮБОГО ИЗ ВАШИХ СОТРУДНИКОВ

4 О КАКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ МЫ ГОВОРИМ ПРИ ТАКОЙ НЕРАЗБЕРИХЕ?

5 Упорядочить! ресурс кадры сроки поручение исполнение приказ планирование премирование позвонить встретиться отклонить делегировать рассмотреть согласовать контроль почта протокол оценка конкурс бюджет обращение номенклатура архив

6 И ЭТО СИСТЕМА ОРИЕНТИРОВАННАЯ НА РЕЗУЛЬТАТ?

7 ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ 1.Ежедневник-блокнот 2.Курсы по тайм-менеджменту 3.Составление планов 4.Утверждение регламентов 5.Распределение и закрепление обязанностей 6.Злой начальник

8 ГДЕ ВЫХОД?

9 ВАРИАНТЫ: 1.«ЗАКРУЧИВАНИЕ ГАЕК» 2.СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ

10 «ЗАКРУЧИВАНИЕ ГАЕК» Обучение специалистов Создание центров компетенции Увеличение штатов Составление, сбор и анализ отчетов по планированию Анализ системы распределения обязанностей Совершенствование системы процессных регламентов и т.д.

11 ЭТО РЕШЕНИЕ, ЕСЛИ ВЫ ТАКИЕ

12 А ЕСЛИ ВЫ ТАКИЕ?

13 ЧТО ТАКОЕ – СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ?

14 СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ – СОЗДАНИЕ СИСТЕМЫ ПРОЗРАЧНОСТИ, ПРОСТОТЫ, ПОКАЗАТЕЛЬНОСТИ

15 ВИДЕТЬ ВСЕ. ЧТО ДЕЛАЕТСЯ И КАК ДЕЛАЕТСЯ. ЭТО ПРОЗРАЧНО

16 ВЫПОЛНЯТЬ ТО, ЧТО ПРИХОДИТ НА ИСПОЛНЕНИЕ ЭТО ПРОСТО

17 ВИДЕТЬ КАК СПРАВЛЮТСЯ С ЗАДАЧАМИ ДРУГИЕ ЭТО ПОКАЗАТЕЛЬНО

18 ДОКУМЕНТООБОРОТ ЭТО СИСТЕМА

19 БУМАЖНЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ ЭТО ТАКАЯ СИСТЕМА

20 ЭЛЕКТРОННЫЙ ДОКУМЕНТООБОРОТ ЭТО ДРУГАЯ СИСТЕМА

21 В НЕМ СТАВЯТСЯ КОНКРЕТНЫЕ ЗАДАЧИ

22 ОТЧЕТ О ДИСЦИПЛИНЕ ИХ ИСПОЛНЕНИЯ

23 СООБЩАЕТСЯ КТО И КАК РАБОТАЕТ

24 ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ РЕШЕНИЕ ЛЮБЫХ ЗАДАЧ

25 ВОЗМОЖНОСТЬ РАБОТАТЬ ВЕЗДЕ И НА ВСЕМ

26 В год мы обрабатываем

27 МЫ смогли: Сократить штат канцелярий 30% Увеличить производительность труда канцелярий на 50% Снизить время согласования на 65% Довести исполнительскую дисциплину до 98%

28 ВЫ ТОЖЕ МОЖЕТЕ Аппарат Правительства Пермского края Тел Факс