Диагностика социально психологического климата коллектива онлайн 1 ООО Профиком www.turlaevlogistic.com.ua. - презентация

1 Диагностика социально психологического климата коллектива онлайн 1 ООО Профиком

2 Диагностика социально психологического климата группы Оценка удовлетворенности и привлекательности работы в коллективе Экспертная оценка личности руководителя (оценку дают подчиненные, по выбранным критериям, анонимно) Оценка руководителя (самооценка) Модель 7S Методика диагностики уровня эмоционального выгорания (избирательно) 2 Тесты по диагностике социально психологического климата коллектива Возможен заказ как всех тестов одновременно, так и каждого по отдельности.

3 Цель тестирования. Определить уровень развития психологического климата коллектива в рамках одной организации. Дать общую оценку психологического климата. Выявить факторы, которые могут быть использованы для коррекции и совершенствования психологического климата коллектива. 3 Диагностика социально психологического климата группы, тест онлайн К числу наиболее значимых объектов отражения климата группы относятся взаимоотношения: «по горизонтали» «по вертикали» содержание деятельности, некоторые ситуационные элементы деятельности.

4 4 Оценка удовлетворенности или привлекательность работы в коллективе, тест онлайн Социально Психологический Климат (СПК) формируется на основе субъективного мнения и отношения человека к окружающей его на работе обстановке: к людям, условиям труда, стилю руководства, групповым нормам ценностям и пр., т. е. на основе личного восприятия и оценок, взаимного обмена мнениями. СПК - представляет собой согласованные мнения, оценки и отношения членов коллектива к окружающим условиям и обстоятельствам работы. Каждым человеком СПК переживается индивидуально в виде удовлетворенности или привлекательности работы в данном коллективе, на данном рабочем месте, в данных условиях.

5 5 Экспертная оценка личности руководителя оценку дают подчиненные, (анонимно). Тест онлайн. Тестирование - раскрывает структуру деятельности руководителя учитывая 9 направлений: 1.Определенность - раскрывает структуру интересов к различным аспектам его деятельности. 2.Осознанность - осознание целей организаторской деятельности. 3.Целеустремленность - приоритет мотивов организаторской деятельности. 4.Избирательность - способность глубоко и полно отражать психологические особенности коллектива. 5.Тактичность - способность соблюдать чувство меры и находить наилучшую форму взаимоотношений. 6.Действенность - способность увлечь за собой людей, активизировать их деятельность, найти наилучшие средства эмоционально-волевых воздействий и правильно выбрать момент их применения. 7.Требовательность - способность проявлять требовательность в различных формах в зависимости от особенностей конкретной управленческой ситуации. 8.Критичность - способность обнаружить и выразить значимые для деятельности отклонения от установленных норм. 9.Ответственность - способность брать на себя ответственность за результаты своей деятельности и деятельности коллектива.

6 6 Экспресс оценка личности руководителя (самооценка), тест онлайн. Соответствие личностных характеристик содержанию деятельности является непременным условием успешного ее осуществления. Особенно важно такое соответствие для видов деятельности с высоким уровнем ответственности. К таковым, как известно, относится деятельность руководителя (управленца, организатора). Тестирование проходит на основании анкеты, состоящей из семи вопросов, раскрывающих профессионализм и направленность руководителя.

7 7 Модель 7S McKinsey, тест онлайн Описывает 7 факторов организации компании целостным и эффективным способом. Совместно эти факторы определяют то, как корпорация функционирует. Менеджеры компании должны учитывать все 7 факторов, для того чтобы быть уверенными в успешном выполнении стратегии. Стратегия (Strategy) Структура (Structure) Системы (Systems) Сотрудники (Staff) Стиль (Style) Навыки (Skills)

8 Оценка эмоционального выгорания (избирательно), тест онлайн 8 Эмоциональное выгорание представляет собой приобретенный стереотип эмоционального, чаще всего профессионального, поведения. «Выгорание» отчасти функциональный стереотип, поскольку позволяет человеку дозировать и экономно расходовать энергетические ресурсы. Эмоциональное выгорание – это выработанный личностью механизм психологической защиты в форме полного или частичного исключения эмоций в ответ на избранные психотравмирующие воздействия. Дисфункциональные следствия «выгорания»: отрицательно сказывается на исполнении профессиональной деятельности и отношениях с партнерами.

9 9 ООО "Профиком" Процедура тестирования онлайн Подать заявку на проведение тестирования онлайн. Тестирование проходит на сайте Turlaevlogistic с помощью специально встроенного модуля Получить код доступа для каждого сотрудника компании отдельно, или для конкретного человека. Опрашиваемый имеет возможность пройти тестирование в любое удобное для него время, с любого компьютера, рабочего или домашнего, имеющего подключение к Интернет. После прохождения тестирования последним участником, компания получает результат в течении оговоренного времени условленным способом доставки. После прохождения тестирования персонально и отдельным человеком (а не компанией), результаты высылаются на Е-мэйл в течении оговоренного ранее времени. Тестирование анонимно!

10 10 ООО "Профиком" Преимущества тестирования онлайн Быстро Качественно Без отрыва от рабочих процессов В любое удобное время для опрашиваемых Доступная цена Анонимно!

11 11 ООО "Профиком" География деятельности ООО "Профиком": Все страны СНГ

12 Заказать диагностику социально психологического климата коллектива онлайн ООО "Профиком" Турлаев Евгений Skype: turlajev1 ISQ