Дипломный проект Тема : « Автор:. Цель: необходимо разработать информационную систему, которая позволит проводить быстрый поиск и оценку персонала по. - презентация

1 Дипломный проект Тема : « Автор:

2 Цель: необходимо разработать информационную систему, которая позволит проводить быстрый поиск и оценку персонала по различным критериям, а также управленческому звену предприятия позволит более качественно и эффективно управлять персоналом. Разработанная система должна обеспечить более эффективный кадровый аудит, что в свою очередь позволит руководству предприятия вести целенаправленную кадровую политику.

3 Задачи дипломного проекта: Показать актуальность решаемой задачи. Показать актуальность решаемой задачи. На основе проведенного анализа предметной области разработать требования к программному обеспечению для автоматизации поставленных задач. На основе проведенного анализа предметной области разработать требования к программному обеспечению для автоматизации поставленных задач. Для эффективного создания нового программного обеспечения провести анализ существующих решений по автоматизации предметной области. Для эффективного создания нового программного обеспечения провести анализ существующих решений по автоматизации предметной области. Сделать анализ предметной области. Сделать анализ предметной области. На этапе предварительного моделирования ИС осуществить: анализ и сбор требований, спецификацию требований, выбрать методологию проектирования информационной системы. На этапе предварительного моделирования ИС осуществить: анализ и сбор требований, спецификацию требований, выбрать методологию проектирования информационной системы. На этапе проектирование ИС осуществить: проектирование пользовательского интерфейса, проектирование баз данных, проектирование модулей. На этапе проектирование ИС осуществить: проектирование пользовательского интерфейса, проектирование баз данных, проектирование модулей. Написать ИС. Протестировать приложение. Написать ИС. Протестировать приложение. Осуществить оценку экономической эффективности проекта. Осуществить оценку экономической эффективности проекта.

4 ЮрисконсультИнспектор по кадрам Отдел снабжения Главный бухгалтер Зам директора по производству Главный инженер Инженер по охране труда Главный энергетик Инженер по качеству Главный механик ДиспетчерСекретарь Охрана ППО: Начальник отдела Ведущий инженер Ведущий экономист Ведущий инженер Инженер 1 категории Инженер сметчик Геодезист Служба энергетика Механик по транспорту Служба механика: Слесарь-ремонтник Электрогазосварщик Водители Маш. Компрессора Маш. Погрузчика Тракторист Маш. а/крана Маш. экскаватора Вспомогательные Генеральный директор Организационная структура предприятия

5 Часть рассматриваемых направлений деятельности организации

6 Внутрифирменные задачи деятельности инспектора ОК

7 Функции кадрового учета

8 Сравнение программ автоматизации отдела кадров Признак Сравнения 1С: зарплата и управление персоналом 8.0 «АиТ/ Кадры» ИС «Фарао н» ИС БОСС- Кадров ик Возможность формирования кадровых документов ДаДаДаДа Связь с базами данных ДаДаДаДа Контроль над движением денежных средств ДаНетДАДа Возможность сетевой работы ДАНЕТДАДа Введение штатного расписания ДаДаДаДа Введение табельного расписания ДАНЕТНЕТДа Защита информации ДАДАДАДа Стоимость

9 Функциональные возможности создаваемого программного продукта: планирование структурной организации, штатных расписаний и кадровой политики; планирование структурной организации, штатных расписаний и кадровой политики; оперативный учет движения кадров; оперативный учет движения кадров; ведение административного документооборота по персоналу и учету труда; ведение административного документооборота по персоналу и учету труда; подбор персонала на руководящие должности; подбор персонала на руководящие должности; аттестация и повышение квалификации работников; аттестация и повышение квалификации работников; ведение архивов без ограничения срока давности; ведение архивов без ограничения срока давности; консолидация данных по работникам и синхронизация справочной информации с помощью встроенного механизма обмена кадровой информацией (репликации). консолидация данных по работникам и синхронизация справочной информации с помощью встроенного механизма обмена кадровой информацией (репликации).

10 Алгоритм работы программы

11 Структурная схема Баз Данных

12 Главная форма программного продукта

13 Технико-экономические показатели проекта Наименование пункта До внедрения автоматизированного решения После внедрения автоматизированного решения Количество операций1600 Время на одну операцию0,20,115 Затраты49154, ,71 Сроук окупаемости6,671,6

14 Спасибо за внимание