Г. Поронайск 2011 г. Методист П. А..Дараева РМК. Нормативно-правовая основа : Федеральный государственный образовательный стандарт начального образования. - презентация

1 г. Поронайск 2011 г. Методист П. А..Дараева РМК

2 Нормативно-правовая основа : Федеральный государственный образовательный стандарт начального образования (ФГОС), Трудовой кодекс Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. 90-ФЗ) Закон Российской Федерации «Об образовании» (в редакции Федерального закона от 13 января 1996 г. 12-ФЗ с изменениями и дополнениями) Инструкция по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек») Инициатива президента «Наша новая школа», «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»

3 Нормативно-правовая основа : Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Письмо Департамента общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18 августа 2010 г /46.Разъяснения по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (с приложениями 1-3 Методические рекомендации Министерства образования РФ О методике оценки уровня квалификации педагогических работников от г Дополнения к Разъяснениям по порядку аттестации педагогических работников ОУ от 15 августа 2011 г /59

4 Нормативно-правовая основа : Приказ Министерства образования Сахалинской области от г. «Об утверждении административного регламента МОСО по предоставлению государственной услуги «Аттестация пед. работников гос. и муниципальных учреждений Сахалинской обл.» Приказ Министерства образования Сахалинской области от г. «Об утверждении административного регламента МОСО по предоставлению государственной услуги «Аттестация пед. работников гос. и муниципальных учреждений Сахалинской обл.» Приказ МОСО от г. 218-ОД «О создании Главной аттестационной комиссии … для аттестации педагогических работников…» Приказ МОСО от г. 218-ОД «О создании Главной аттестационной комиссии … для аттестации педагогических работников…» Решение ГАК о льготной процедуре прохождения аттестации от г. Приказ УОКиС от г. 316 «Об утверждении Положений о проведении аттестации руководящих работников МОУ ГО «Поронайский»

5 СООТВЕТСТВИЕ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ Руководитель подаёт заявку в главную аттестационную комиссии Руководитель подаёт заявку в главную аттестационную комиссии Представление работодателя на педагогического работника, подлежащего аттестации на соответствие занимаемой должности Представление работодателя на педагогического работника, подлежащего аттестации на соответствие занимаемой должности Ознакомление работника под роспись с представлением за месяц до дня проведения аттестации Ознакомление работника под роспись с представлением за месяц до дня проведения аттестации

6 ЗАЯВКА В Главную аттестационную комиссию министерства образования Сахалинской области министерства образования Сахалинской области от________20__ г. _____ О предоставлении государственной услуги по проведению аттестации педагогических работников ЗАЯВКА Прошу предоставить государственную услугу по проведению аттестации педагогических работников__________________________________________________________________________ Прошу предоставить государственную услугу по проведению аттестации педагогических работников__________________________________________________________________________ (наименование образовательного учреждения в соответствии с Уставом) с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. Общие сведения о педагогических работниках. В состав аттестационной комиссии включить представителя выборного органа первичной профсоюзной организации____________________ (заполняется при наличии педагогических работников, являющихся членами профсоюза) (Ф.И.О., должность) (заполняется при наличии педагогических работников, являющихся членами профсоюза) (Ф.И.О., должность) Приложение: Представления на педагогических работников на________ листах Руководитель образовательного учреждения (подпись) (расшифровка подписи) М.П. Заявка оформляется на бланке учреждения с указанием юридического адреса и контактных телефонов, п/п п/п ФИ О Дата рожде ния Долж ность (пред мет) Образование, когда и какое образовательн ое учреждение закончил (а), специальность,квалификация по диплому Общий трудовой стаж/ стаж в должности, по которой аттестуется С какого года работа ет в данно м ОУ Инфо рмаки я о прохо ждени и курсо вой подго товке Результ аты предыд ущей аттеста ции Является (не является) членоми членом профсоюза Форма проведен ия аттестац ии Подпись педагогич еского работник а

7 Варианты письменного квалификационного испытания 1. 1.Подготовка конспекта урока (занятия) по предмету, который он преподает в текущем году 2. 2.Решение педагогических ситуаций

8 Определение уровня педагогического работника для установления первой квалификационной категории (впервые) Предварительный этап Предварительный этап Проведение экспертизы оценки портфолио педагогического работника Проведение экспертизы оценки портфолио педагогического работника Изучение профессиональной компетенции аттестуемого Изучение профессиональной компетенции аттестуемого Изучение практической деятельности Изучение практической деятельности Принятие решения о соответствии требованиям первой квалификационной категории Принятие решения о соответствии требованиям первой квалификационной категории

9 ПАКЕТ ДОКУМЕНТОВ Заявление установленного образца (сведения о результатах работы могут являться приложением к заявлению) Заявление установленного образца (сведения о результатах работы могут являться приложением к заявлению) Аттестационный лист (заполнено 6 пунктов) Аттестационный лист (заполнено 6 пунктов) Аттестационный лист (с имеющейся категорией) Аттестационный лист (с имеющейся категорией) Лист самооценки Лист самооценки Копия диплома об образовании Копия диплома об образовании Документ, удостоверяющий прохождение курсовой подготовки Документ, удостоверяющий прохождение курсовой подготовки

10 ПЕРВЫЙ ЭТАП на первую и высшую категорию ПОРТФОЛИО: Структура и содержание портфолио аттестуемого включает в себя следующие обязательные разделы: 1 раздел (ориентиры и основания) –Оглавление –Общие сведения о педагогическом работнике –Копии документов 2 раздел (Результативность и качество – динамика учащихся) 2 раздел (Результативность и качество – динамика учащихся) –Результативность педагогической деятельности 3 раздел 3 раздел (средства и методы достижения качества и результатов) (средства и методы достижения качества и результатов) –Научно-методическая деятельность –Учебно-материальная и техническая база

11 ВТОРОЙ ЭТАП Экзамен (до 5-ти лет) Экзамен (до 5-ти лет) Экзамен или собеседование (от 5-ти до 10-ти лет) Экзамен или собеседование (от 5-ти до 10-ти лет) Экзамен, собеседование или творческий отчёт (свыше 10-ти лет) Экзамен, собеседование или творческий отчёт (свыше 10-ти лет) На данном этапе аттестуемый должен набрать от 12 до 15 баллов

12 Определение уровня педагогического работника для установления первой квалификационной категории (повторно) Предварительный этап Предварительный этап Проведение экспертизы оценки портфолио педагогического работника Проведение экспертизы оценки портфолио педагогического работника Изучение практической деятельности Изучение практической деятельности Принятие решения о соответствии требованиям первой квалификационной категории Принятие решения о соответствии требованиям первой квалификационной категории

13 Определение уровня педагогического работника для установления высшей квалификационной категории Процедура аттестации на высшую квалификационную категорию совпадает с процедурой на первую категорию.. Исключение: Оценка профессиональной компетенции проводится по следующим формам в соответствии со стажем работы:

14 Льготная процедура Для победителей конкурса на получение денежного поощрения в соответствии с Указом Президента РФ от г. 324 Для победителей конкурса на получение денежного поощрения в соответствии с Указом Президента РФ от г. 324 Для победителей конкурса «Учитель года Сахалинской области» Для победителей конкурса «Учитель года Сахалинской области» В результат второго этапа аттестации засчитать итоги экспертизы данных конкурсов

15 ВТОРОЙ ЭТАП (впервые) Экзамен (от 4-х до 10-ти лет) Экзамен (от 4-х до 10-ти лет) Экзамен или собеседование (от 11-ти до 15-ти лет) Экзамен или собеседование (от 11-ти до 15-ти лет) Экзамен, собеседование или творческий отчёт (свыше 15-ти лет) Экзамен, собеседование или творческий отчёт (свыше 15-ти лет) На данном этапе аттестуемый должен набрать баллов

16 АТТЕСТАЦИЯ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ Пакет документов: -Заявление установленного образца -Аттестационный лист установленного образца -Аттестационный лист с имеющейся квалификационной категорией (при наличии) -Представления учредителя или руководителя ОУ -Копия диплома об образовании -Документы, удостоверяющие прохождение курсовой подготовки

17 АТТЕСТАЦИЯ ВНОВЬ НАЗНАЧАЕМЫХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ Пакет документов: -Заявление установленного образца -Аттестационный лист установленного образца -Аттестационный лист с имеющейся квалификационной категорией по ранее занимаемой должности (при наличии) -Представление руководителя ОУ -Копия диплома об образовании -Документы, удостоверяющие прохождение курсовой подготовки -Личная карточка работника (форма Т-2)

18 ПРОЦЕДУРА аттестации ПОДТВЕРЖДЕНИЕ КАТЕГОРИИ: 1- й этап – ЭКЗАМЕН 1- й этап – ЭКЗАМЕН 2-й этап – защита творческого отчёта 2-й этап – защита творческого отчёта 3-й этап – посещение мероприятий, анализ документации 3-й этап – посещение мероприятий, анализ документации ВНОВЬ НАЗНАЧАЕМЫЕ: 1- й этап – выявление соответствия требованиям 2-й этап - экзамен

19

20