25 сентября 2012 г.1 Тенденции рынка труда в Украине. - презентация

1 25 сентября 2012 г.1 Тенденции рынка труда в Украине

2 25 сентября 2012 г.2 Источники информации открытые данные, публикуемые в прессе или Интернете официальные статистические данные государственных органов «Обзор заработных плат и компенсаций – 2006», ERNST&YOUNG «Обзор заработных плат и компенсаций» , Агентство «Анкор СВ» «Обзор заработных плат» , Допомога Данные исследования Brain-Source International

3 25 сентября 2012 г.3 % украинских компаний, принимавших участие в исследовании зарплаты

4 25 сентября 2012 г.4 Динамика увеличения среднегодовых зарплат

5 25 сентября 2012 г.5 Международный центр перспективных исследований Экономический прогноз

6 25 сентября 2012 г.6 По данным ГНИИ моделирования экономики Реальная средняя заработная плата за первое полугодие 2007 года 4 тысячи гривен в месяц:

7 25 сентября 2012 г.7 Частота пересмотра заработных плат

8 25 сентября 2012 г.8 Системы для расчета зарплат и бонусов

9 25 сентября 2012 г.9 Денежная составляющая – структура Компании, использующие переменную оплату % компаний Компании FMCG93% Общеиндустриальный Обзор85% По данным исследования ERNST&YOUNG Структура компенсационного пакета- Общеиндустриальный Обзор % 19% 18% 23% 84% 81% 82% 77% 0%25%50%75%100% Вспомогат.персонал/рабочие Среднее руковод.звено Проф./админ.звено Высшее руководство Переменный компонентФиксированный компонент

10 25 сентября 2012 г.10 Стандартный набор льгот и социальных гарантий: Гарантированный отпуск Оплата нетрудоспособности Подарки к значимым событиям Помощь при печальных событиях Мобильная связь Скидки на продукцию компании Особенности состава компенсационного пакета определяются отраслью

11 25 сентября 2012 г.11 Дополнительные виды льгот Дополнительная материальная помощь Медицинское и дополнительное страхование Оплата обедов Оплата командировочных расходов Оплата сверхурочных - 37% (для рабочих) Предоставление кредитов, займов сотрудникам Занятия спортом Компенсация проезда в транспорте Оплата путевок в дома отдыха для сотрудников Пенсионные накопления Особенности состава социального пакета определяются отраслью

12 25 сентября 2012 г.12 Медицинское и дополнительное страхование Основные виды медицинского обслуживания Другие виды медицинского обслуживания Амбулаторное обслуживание Аптечка в офисе Услуги скорой помощи Гомеопатическое лечение Лечение в стационаре Оплата медикаментов Стоматологические услуги Корпоративный доктор, 24-часа в сутки Профилактическое лечение Доставка лекарств Виды используемого дополнительного страхования Страхование жизни Страхование от несчастного случая Страхование во время праздников и отпусков Страхование беременности и родов Страхование зарубежных командировок Страхование от опасных для жизни болезней Туристическое страхование

13 25 сентября 2012 г.13 Бюджеты на обучение Годовой бюджет на обучение сотрудников (долл. США на одного сотрудника) По данным исследования ERNST&YOUNG По данным исследования Агентства «Анкор СВ» Общеиндустриальный Обзор – 2006 Другие возможности обучения: MBA, стажировки за границей, второе высшее (по индивидуальным договоренностям) – как правило для менеджеров высшего звена Отделы послепродажного сервиса Отделы продаж Маркетинг и реклама Административные сотрудники Технические отделы Финансовые подразделения Среднее Нижний дециль 1 квартиль Медиана 3 квартиль Верхний дециль Среднее

14 25 сентября 2012 г.14 Дефицит специалистов Основные причины Рост компаний Демографический кризис Особенности системы образования Миграция персонала Резкий рост отдельных рынков (IT, строительство)

15 25 сентября 2012 г.15 Динамика роста компаний По данным исследования Агентства «Анкор СВ» По данным исследования E RNST &Y OUNG 2006 Сократить кол-во сотрудников 3%3% Не изменять численность 36% Увеличить кол-во сотрудников 61% 2005 Увеличить кол-во сотрудников 64 % Не изменять численность 24% 12 % Сократить кол-во сотрудников

16 25 сентября 2012 г.16 План на 2007 по расширению штатов

17 25 сентября 2012 г.17 Особенности системы образования Начало 90-х – резкое снижение ценности высшего образования гг. – реструктуризация системы высшего образования (хаотично и бессистемно) Очень низкое финансовое обеспечение школ и ВУЗов Недостаточное количество преподавателей Снижение уровня преподавания Рост спроса на высшее образование (его массовизация) – рост количества студентов ВУЗов на 98,8%. Но какова мотивация? : - сокращение государственных ВУЗов на 105 единиц; - рост количества негосударственных ВУЗов на 77 единиц

18 25 сентября 2012 г.18 Демографическая ситуация в Украине

19 25 сентября 2012 г.19 Наши потенциальные работники Наши потенциальные работники в 2007 году ВозрастГод рожденияШколаВУЗ Наши потенциальные работники в 2012 году ВозрастГод рожденияШколаВУЗ

20 25 сентября 2012 г.20 Основные наблюдения и тенденции Постоянное повышение уровня заработной платы на протяжении последних 3-х лет Кадровый дефицит стремительно увеличивается, борьба за кадры усиливается. Борьба за талантливых выпускников. Экспансия бизнеса в регионы. Региональные предложения по заработной плате и структуре КП радикально от киевских уже не отличаются Зарплатные предложения и социальный пакет отечественных компаний всё более конкурентоспособны Работодатели предоставляют все более разнообразные льготы, дифференцируя подход в зависимости от категории персонала Доля переменной оплаты растет и все более зависит от результатов работы (лидер по доле переменной оплаты в пакете – FMCG компании)

21 25 сентября 2012 г.21 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ