ДИСЦИПЛИНА ТРУДА Трудовой Кодекс РФ глава 30 статьи 192-194. - презентация

1 ДИСЦИПЛИНА ТРУДА Трудовой Кодекс РФ глава 30 статьи

2 ВЗЫСКАНИЯ замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (ст.192 ТК РФ)

3 ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК противоправное неисполнение, возложенных на работника трудовых обязанностей; ненадлежащее неисполнение трудовых обязанностей.

4 Порядок применения дисциплинарных взысканий Ст.193 ТК РФ. объяснение в письменной форме; в случае отказа от дачи объяснения составляется акт; отказ от дачи объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания; взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца; взыскание не применяется по истечении 6 месяцев со дня совершения проступка; ва каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание; о применении дисциплинарного проступка издается приказ; дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником.

5 Как может быть снято дисциплинарное взыскание Ст 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения; дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно: по собственной инициативе работодателя; по ходатайству профсоюзного комитета; по просьбе самого работника; о досрочном снятии дисциплинарного взыскания издается приказ и работник, с которого снято дисциплинарное взыскание считается не подвергавшимся взысканию.