ФАКУЛЬТЕТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ НИЖЕГОРОДСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ РАНХиГС. - презентация

1

2 ФАКУЛЬТЕТ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ НИЖЕГОРОДСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ РАНХиГС

3 2 Обучение профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских и муниципальных служащих, депутатов представительных органов власти, руководителей и специалистов организаций отраслей народного хозяйства Информационно- методическое обеспечение деятельности органов власти и организаций отраслей народного хозяйства обобщение и распространение опыта государственного и муниципального управления сопровождение деятельности межмуниципальных методических кабинетов, Клуба кадровиков государственных органов ПФО, Школы муниципального служащего. научное консультирование и прикладные научные исследования по социально- экономическим проблемам организаций отраслей народного хозяйства Консалтинг управленческий консалтинг консультационное сопровождение социальных проектов правовое обеспечение деятельности органов власти Оценка персонала оценка личностно-профессионального и управленческого потенциала кадров органов государственной власти и местного самоуправления, организаций отраслей народного хозяйства с применением «ИСФРУК» («Информационная система формирования резерва управленческих кадров») разработка рекомендаций по построению индивидуальных планов профессионального развития кадров Экспертная деятельность участие в качестве независимых экспертов в работе конкурсных и аттестационных комиссий органов власти экспертиза нормативно-правовых актов на предмет соответствия действующему законодательству мониторинг и оценка эффективности программ социально-экономического развития С 1992 г. ФПК ведет профессиональную переподготовку и повышение квалификации кадров органов власти всех уровней, руководителей и специалистов различных отраслей народного хозяйства. В течение 20 лет на факультете прошли обучение свыше 40 тысяч руководителей и специалистов. Основные направления деятельности ФПК

4 За 5 лет по программам ДПО обучились 8737 государственных 6065 муниципальных служащих 1830 руководителей и специалистов организаций отраслей народного хозяйства СИСТЕМА ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Основные формы обучения Факультет повышения квалификации Оценка кандидатов в резерв управленческих кадров Школа муниципального служащего Межмуниципальные методические кабинеты на базе администраций муниципальных районов Клуб кадровиков органов государственной власти «Горячие линии» по проблемам управленческим проблемам Дополнительные формы обучения государственных и муниципальных служащих Создано 5 кабинетов (Воскресенский, Б.Мурашкинский, Лукояновский, Сосновский районы НО, г.Муравленко ЯНАО) Профессиональная переподготовка Повышение квалификации Стажировка

5 ОБУЧЕНИЕ ПО ПРОГРАММАМ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ (СВЫШЕ 500 УЧЕБНЫХ ЧАСОВ) ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ С ПРИМЕНЕНИЕМ ДИСТАНЦИОННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ «Государственное и муниципальное управление» (за последние 5 лет обучены 1739 государственных и муниципальных служащих) специализации: «Управление персоналом государственной / муниципальной службы» «Управление персоналом государственной / муниципальной службы» «Управление развитием территории» «Управление развитием территории» «Правовое и организационное обеспечение деятельности органов власти» «Правовое и организационное обеспечение деятельности органов власти» «Управление экономикой региона / муниципального образования» «Управление экономикой региона / муниципального образования» «Психология управления» «Психология управления» «Управление размещением государственных и муниципальных заказов» «Управление размещением государственных и муниципальных заказов» «Противодействие коррупционным проявлениям в органах власти» «Противодействие коррупционным проявлениям в органах власти» «Юриспруденция» (за последние 3 года обучено 243 чел.) специализация: специализация: « Правовое обеспечение государственного и муниципального управления » « Правовое обеспечение государственного и муниципального управления » « Правовое обеспечение деятельности кадровой службы организации » « Правовое обеспечение деятельности кадровой службы организации » «Менеджмент организации» (за последние 5 лет обучены 287 специалистов организаций народного хозяйства) специализации: специализации: « Проектно - логистическое управление в организации » « Проектно - логистическое управление в организации » « Психология управления » « Психология управления » « Управление развитием организации » « Управление развитием организации » « Кадровый менеджмент в организации » « Кадровый менеджмент в организации » « Управление маркетингом » « Управление маркетингом » «Стратегический менеджмент» «Стратегический менеджмент» «Финансы и кредит» специализации: « Государственные и муниципальные финансы»« Государственные и муниципальные финансы» « Бухгалтерский учет и финансовый анализ» « Бухгалтерский учет и финансовый анализ» профессиональная переподготовка с присвоением дополнительной квалификации«Менеджер по развитию персонала»

6 РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОГРАММ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ (В ОБЪЕМЕ ОТ 18 ДО 500 УЧЕБНЫХ ЧАСОВ) «Государственное и муниципальное управление» (за последние5 лет обучено 8466 чел.) (за последние5 лет обучено 8466 чел.) темы программ ПК: Повышение эффективности муниципального управленияПовышение эффективности муниципального управления Инновационные подходы в работе с кадровым резервом государственной и муниципальной службыИнновационные подходы в работе с кадровым резервом государственной и муниципальной службы Информационные технологии в управленииИнформационные технологии в управлении Функции подразделений кадровых служб государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушенийФункции подразделений кадровых служб государственных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений Организация работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересовОрганизация работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Управление государственными и муниципальными заказамиУправление государственными и муниципальными заказами Практика проведения аукционов в электронной форме и др.Практика проведения аукционов в электронной форме и др. « Финансы и кредит » (за последние 5 лет обучено 1298 чел.) темы программ ПК: Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях и некоммерческих организацияхБухгалтерский учет в бюджетных учреждениях и некоммерческих организациях Бюджетная система, бюджетный процесс, участники бюджетного процессаБюджетная система, бюджетный процесс, участники бюджетного процесса Бухгалтерский учет, анализ и аудитБухгалтерский учет, анализ и аудит Бюджетирование, ориентированное на результатБюджетирование, ориентированное на результат « Менеджмент организации » (за последние 5 лет обучено 1676 чел.) темы программ ПК : темы программ ПК : Кадровый менеджмент в организацииКадровый менеджмент в организации Развитие управленческого потенциала руководителя среднего и начального звенаРазвитие управленческого потенциала руководителя среднего и начального звена Производственный менеджментПроизводственный менеджмент Оценка и управление рисками проектовОценка и управление рисками проектов Антикризисное управление предприятиемАнтикризисное управление предприятием « Юриспруденция » (за последние 5 лет обучено 1376 чел.) темы программ ПК: темы программ ПК: Правовое обеспечение государственного управления и государственной гражданской службыПравовое обеспечение государственного управления и государственной гражданской службы Институционально – правовое обеспечение государственного и муниципального управленияИнституционально – правовое обеспечение государственного и муниципального управления Защита персональных данных: от теории к практикеЗащита персональных данных: от теории к практике Трудовой договор: новые положения ТК РФ, разрешение спорных ситуацийТрудовой договор: новые положения ТК РФ, разрешение спорных ситуаций

7 развитие навыков использования информационно- коммуникационных технологий в профессиональной деятельности формирование навыков разработки управленческих решений, выработки альтернатив тренинги проблемно- поисковые технологии СОВРЕМЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ технологии модульного и блочно- модульного обучения дистанционные образовательные технологии активные формы обучения решение ситуационных задач Кейс-стади деловые игры «круглые столы» проектные технологии обучения организационно- деятельностные игры информационная система формирования резерва управленческих кадров информационные технологии в обучении компьютерное on- line тестирование видеоконференции компьютерное моделирование управленческих ситуаций семинар- практикум формирование управленческих навыков и навыков работы в команде СОВРЕМЕННЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ В ПРОГРАММАХ ДПО

8 МОДУЛЬНЫЙ ПОДХОД К ОБУЧЕНИЮ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОРГАНОВ ВЛАСТИ Модуль 1 Технологии современного менеджмента в гос. и мун. управлении Модуль 2 Клиентоориенти -рованный подход в гос. и мун. управлении Модуль 5 Управление изменениями и инновациями Модуль 7 Технологии и инструменты управленческих коммуникаций Модуль 6 Технологии развития кадрового потенциала Модуль 8 Противодействие коррупции в системе гос. и мун. службы Модуль 3 Управление процессами и качеством гос. и мун. услуг Модуль 4 Проектный менеджмент в органах власти РЕЗУЛЬТАТ: Обеспечение вариативности содержания и гибкости форм обучения кадров органов власти

9 Модуль 2 Финансы. Налоги. Экономика. Контроллинг Модуль 7 Технологии и инструменты управленческих коммуникаций. Командообразование Модуль 8 Взаимодействие власти и бизнеса Антикоррупционная составляющая в деятельности организации Модуль 3 Производство и качество. Информационные технологии в управлении РЕЗУЛЬТАТ: Максимальный учет специфики деятельности организаций различных отраслей народного хозяйства Модуль 6 Управление персоналом/ Кадровые технологии Модуль 1 Технологии современного менеджмента. Управление изменениями и инновациями Модуль 4 Безопасность деятельности бизнеса (корпоративная, информационная, экономическая, кадровая) Модуль 5 Логистика. Управление логистической системой предприятия Модуль 9 Правовое регулирование экономической деятельности организаций МОДУЛЬНЫЙ ПОДХОД К ОБУЧЕНИЮ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ОТРАСЛЕЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА