«ПОИСК ЗАКАЗЧИКА». КТО ТАКИЕ «ФРИЛАНСЕРЫ» «ПОИСК ЗАКАЗЧИКА» Фрилансер человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, - презентация

1 «ПОИСК ЗАКАЗЧИКА»

2 КТО ТАКИЕ «ФРИЛАНСЕРЫ» «ПОИСК ЗАКАЗЧИКА» Фрилансер человек, выполняющий работу без заключения долговременного договора с работодателем, нанимаемый для выполнения определённого перечня работ (внештатный работник). Фрилансер действует без образования юридического лица и/или без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. Фрилансерство стало популярно в России в последние 5 лет. Наиболее распространен фриланс в IT-сфере, дизайне, услугах перевода, организации праздников, консалтинге и т.п.

3 «ПОИСК ЗАКАЗЧИКА» Фрилансер не ориентирован на льготы и сидение в офисе. Основа его работы – свобода и заработок. Он (она): Не оформляется официально на работу Не работает по трудовому договору Не имеет жёсткого рабочего графика Не «привязан» к офису и даже городу Сам определяет когда и сколько работать ЧТО ОЗНАЧАЕТ БЫТЬ ФРИЛАНСЕРОМ:

4 «ПОИСК ЗАКАЗЧИКА» Фрилансер: Не оформляет договоры с Заказчиком Не выставляет счета Не выдаёт чеки и расписки Фрилансер работает на устных договорённостях, опираясь на честность, порядочность и репутацию Заказчика. ЧТО ОЗНАЧАЕТ БЫТЬ ФРИЛАНСЕРОМ:

5 «ПОИСК ЗАКАЗЧИКА» Среди нас и HR-менеджеры, умеющие правильно оценить потенциального кандидата, и руководители с рынка FMCG, точно знающие какими качествами нужно обладать кандидату. HR Freelancers Union – союз фрилансеров из разных городов страны, занимающийся подбором персонала преимущественно на рынке FMCG* * Fast Moving Consumer Goods – товары повседневного спроса Это позволяет нам очень быстро находить необходимых Заказчику сотрудников.

6 «ПОИСК ЗАКАЗЧИКА» HR Freelancers Union состоит из 2-х категорий фрилансеров: I.тех, кто подбирает Заказчиков и ведёт с ними первичные переговоры II.тех, кто ведёт подбор кандидатов и представляет их Заказчику на одобрение

7 «ПОИСК ЗАКАЗЧИКА» Технология подбора: 1.Находим Заказчика 2.При поиске заказчика ориентируемся на компании, ведущие массовый подбор 3.Находить Заказчика проще всего через интернет ресурсы (hh.ru, superjob.ru и т.п.) 4.Договариваемся с Заказчиком 5.Рассказываем Заказчику о схеме оплаты (перевод на карту СБ)

8 «ПОИСК ЗАКАЗЧИКА» «Классика жанра» поиска Заказчика: 1.Направляем потенциальному заказчику по почте: Типовое предложение Презентацию 2.Звоним Заказчику и уточняем получил ли он предложение и готов ли пообщаться более детально 3.Встречаемся с Заказчиком Рассылка сама по себе не работает. Так как высокий уровень конкуренции

9 «ПОИСК ЗАКАЗЧИКА» Технология подбора: 6.Получаем у Заказчика исчерпывающую информацию о требованиях к кандидату и описание вакансии, условий работы (в помощь – Анкета) 7. Получаем у Заказчика стоп-лист* (*перечень кандидатов, уже представленных другими кадровыми агентствами)

10 «ПОИСК ЗАКАЗЧИКА» ПОЛУЧЕНИЕ ЗАКАЗА НА ПОДБОР ОТБОР КАНДИДАТОВ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ЗАКАЗЧИКУ ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ от ЗАКАЗЧИКА по ПЕРВЫМ ПРЕДСТАВЛЕННЫМ КАНДИДАТАМ ДАЛЬНЕЙШИЙ ПОДБОР ТРУДОУСТРОЙСТВО КАНДИДАТА ОПЛАТА ОТ ЗАКАЗЧИКА Цепочка подбора:

11 «ПОИСК ЗАКАЗЧИКА» Важно понимать, что чем больше информации о компании Заказчика, о вакансии и о требованиях к Кандидату со стороны Заказчика Вам удастся собрать, тем проще будет общаться с кандидатами и тем быстрее и качественнее будет закрыта данная вакансия. Для работы с Заказчиком, как основа, используется Анкета.

12 ГАРАНТИЯ КАЧЕСТВЕННОГО ПОДБОРА FIN «ПОИСК ЗАКАЗЧИКА»

13