АНКОР Перспектива есть ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА. 2 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) АНКОР – о компании Компания АНКОР была создана в 1990 году. - презентация

1 АНКОР Перспектива есть ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА

2 2 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) АНКОР – о компании Компания АНКОР была создана в 1990 году Компания АНКОР специализируется на подборе персонала и кадровом консалтинге и на сегодняшний день является одним из признанных лидеров этого рынка 25 офисов в странах СНГ в 2005 г. 1,4 тыс. клиентов сети принесли суммарный доход более 50 млн. долл. США

3 3 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) АНКОР - Наши услуги подбор специалистов и менеджеров на постоянную работу массовые проекты предоставление персонала на длительные проекты (Staff Leasing) предоставление временного персонала выведение персонала из штата компании (Outstaffing) тестирование и оценка персонала обзоры заработных плат региональные проекты

4 4 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Тенденция: Работа через агентства по временному трудоустройству (TWA – temporary work agency) – становится все более значимой формой трудоустройства в ЕС. В 2004 г. так было трудоустроено 2,5 – 3 млн. человек, отработавших для 20 тыс. фирм, в сегменте экономики с годовым оборотом в 75 млрд. евро. Эти люди составили 1,5% от общего количества всех европейских наемных работников.

5 5 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Рост показателей TWA: В Португалии с 1997 по 2002 год – более, чем на 50% В Австрии в 1996 г. 593 агентства поставляли 14,548 работников в 4,190 фирм; к 2004 г. – количество агентств и работников утроилось; количество фирм-клиентов достигло 14,341; В Германии, количество работников, вовлеченных в TAW: 1994 г. – 138, г. – 339,022

6 6 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Координаты статистики по ЕС Обзор ситуации по EU (25) – 25 членам Европейского Союза:

7 7 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Информационные источники: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions Euro-CIETT, the European Confederation of Private Employment Agencies

8 8 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Основные услуги Лизинговой Компании - провайдера Предоставление персонала на долгосрочные проекты ( Staff Leasing ) Предоставление персонала на краткосрочные проекты ( Temporary staffing ) Выведение персонала из штата компании ( Outstaffing ) Массовый рекрутмент ( Mass Recruitment ) Подбор временного персонала ( Temp Recruitment ) Прием временного сотрудника на постоянную работу ( Temp-to-Perm )

9 9 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Основы лизинговых услуг Темп Математика Трудовое и налоговое законодательство Ответственность Структурированность

10 10 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Лизинг персонала - это такой метод использования человеческих ресурсов, который заключается в предоставлении одной организацией в распоряжение другой (фактического работодателя) специалистов необходимого профиля и квалификации для осуществления определенных функций в интересах этой организации. Лизинг, аренда, заем, предоставление персонала в данном случае - понятия синонимичные. Суть явления заключается в том, что агентства по лизингу рабочей силы передают своих работников предприятиям- пользователям, как бы в аренду на определенное время.

11 11 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Сегодня существует несколько схем лизинга персонала: Аутсорсинг (outsourcing) - компания передает какую-либо из своих функций, не являющуюся профильной, внешней компании. В этом случае предприятие -пользователь покупает услугу, а не труд конкретных работников. Главное отличие аутсорсинга от приобретения разовой услуги во внешней компании заключается в долгосрочном и устойчивом характере отношений предприятия-пользователя и внешней компании (агентства). Заемный работник при этом состоит в относительно стабильных трудовых отношениях с частным агентством занятости, но трудится на территории предприятия-пользователя с использованием его оборудования и в его интересах.

12 12 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Аутстаффинг (Outstaffing) -компания выводит часть своих работников за рамки штата и передает их кадровому агентству. -Агентство формально выполняет для них функции работодателя, но по факту они продолжают работать в прежней компании.

13 13 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Подбор временного персонал (temporary staffing) - предоставление временного и сезонного персонала кадровым агентством на короткий срок (как правило, на проект или на время сезонного пика). Кадровое агентство само подбирает работников, заключает с ними гражданско-правовые договоры и полностью несет за них ответственность.

14 14 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Лизинг персонала (staff leasing) - предоставление находящихся в штате лизингового агентства сотрудников клиенту на относительно длительный срок - от трех месяцев и до нескольких лет. К лизинговым агентствам предприятия-пользователи обращаются чаще всего тогда, когда возникает необходимость во временном найме определенных категорий работников.

15 15 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Отличия и особенности: Аутстаффинг часто путают с аутсорсингом и лизингом, хотя отличия между ними вполне очевидны. При аутсорсинге за пределы компании выводится не персонал, а некоторые непрофильные функции например, маркетинг, реклама, транспорт, организация питания, то есть заказчик покупает не труд конкретных работников, а определенную услугу. При лизинге фирма- заказчик берет сотрудников в аренду у компании провайдера, в штате которой они числятся. Как правило, в лизинг сотрудников берут для выполнения определенного проекта

16 16 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) По данным компании АНКОР, из общего объема заказов на временных сотрудников 46% составил административный персонал, 24% - специалисты по различным финансовым позициям, 18% - вспомогательный персонал и 12% - прочие. Стоимость временного сотрудника для компании чаще всего определяется из расчета почасовой ставки. В среднем привлечение секретаря обходится в $5-10 в час, бухгалтера - $12-17, рабочего для тяжелого физического труда - $5-7 (в эти суммы входят все необходимые налоги и гонорар агентства).

17 17 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Экономия - достигается за счет того, что после выведения сотрудников за штат компания может сократить количество бухгалтеров, занимавшихся расчетом заработной платы и соответствующих налогов, а в отделе персонала оставить одного человека например, специализирующегося на обучении персонала. Экономию дает заработная плата сокращенного персонала. Источник: Ведомости

18 18 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Анна Черных, руководитель отдела лизинга персонала компании АНКОР:... часто компании используют аутстаффинг не для снижения издержек, а для формального повышения привлекательности компании. Фактически основная задача снизить количество официально работающих сотрудников в компании, тогда по-другому будут выглядеть все показатели, рассчитываемые на одного сотрудника, такие как прибыль или продажи.... в этих услугах очень заинтересованы западные компании, работающие в России, а также российские, выходящие на фондовые рынки. Источник: Ведомости

19 19 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Игорь Дубинников, HR-директор компании Тринити Автомотив Груп: Аутстаффинг имеет смысл применять в компаниях, которые сравнивают себя с западными по разным показателям, вроде продаж на одного сотрудника, или являются частью крупных западных холдингов. Это один из способов повысить привлекательность компании для инвесторов. Источник: Ведомости

20 20 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Острые углы здесь можно обойти, если изначально нанимать людей через аутстаффинг. Компания Mirantis использует аутстаффинг с октября 2002 года. Официально в ней работает 30 человек, остальные 70 наняты через аутстаффинг. Новый персонал нанимается так же. Для того чтобы диверсифицировать риски, компания использует двух поставщиков аутстаффинга. Источник: Ведомости

21 21 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Выведение персонала из штата

22 22 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Выведение персонала из штата

23 23 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Услуга «Выведение персонала из штата компании» позволяет регулировать (увеличивать или сокращать) фактическое число сотрудников компании без изменения численности персонала в штате

24 24 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Потребность в этой услуге возникает, если компания: имеет ограничения по численности персонала (headcount) намерена сократить штатную численность без потери квалифицированных кадров планирует нанять работников в регионах, не открывая при этом представительства или филиала хочет использовать на временном проекте заранее отобранных людей, приняв их через посредника хочет вывести в штат посредника работников на время их испытательного срока, чтобы оценить потенциального сотрудника, не принимая на себя никаких обязательств заинтересована в снижении административных расходов на ведение кадрового учета и расчет заработной платы

25 25 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Обязательства АНКОРа АНКОР является юридическим работодателем выведенных из штата работников, т.е. оформляет трудовые или гражданско-правовые отношения с персоналом ведет трудовые книжки проводит расчет и выплату заработной платы, взимание подоходного налога, отчисления из заработной платы работников в установленные законодательством фонды оформляет больничные листы, отпуска, а также все виды справок по требованию работников

26 26 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Стоимость услуг Средний гонорар составляет «%» от заработной платы работника (до вычета подоходного налога), но не менее определенной ставки за человека. Стоимость каждого проекта определяется по согласованию с Клиентом и зависит от следующих факторов: количество людей, передаваемых в штат общий ФОТ передаваемых в штат работников долгосрочность проекта риски, которые берет на себя АНКОР как работодатель

27 27 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Дополнительные услуги в рамках направления Outstaffing страхование (медицинское, страхование от несчастного случая, страхование гражданской ответственности и т.д.) оформление командировок, выдача авансов работникам и полное администрирование авансовых отчетов

28 28 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Массовые проекты Актуальность услуги Потребность в этой услуге возникает при комплексном подборе специалистов разного уровня в момент открытия новых заводов, гостиниц, магазинов, центров обслуживания телефонных вызовов (сall-центров), сервис- центров; при подборе большого количества однородного персонала для проведения акции по продвижению товаров или для обслуживания выставок; при периодическом плановом подборе персонала, связанном с постепенным ростом компании или повышенной текучестью кадров.

29 29 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Массовые проекты АНКОР возьмет на себя отбор и оценку большого количества сотрудников на позиции разного уровня, тем самым сэкономив ваше время. Благодаря профессионализму наших специалистов проект будет завершен в максимально сжатые сроки. Качество услуги обеспечивается гарантией однократной замены подобранных кандидатов, не прошедших испытательный срок

30 30 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Массовые проекты. ВОПРОС: Если мне нужно набрать 100 операторов упаковочной линии, какой объем работы предстоит проделать мне и АНКОРу? Статистика по подобным проектам такова: если вам нужно, чтобы на работу вышли 100 операторов, то на собеседование к вам должны прийти не менее 300 предварительно отобранных претендентов. Для этого рекрутинговая компания должна проинтервьюировать у себя в офисе как минимум 600 человек. Следовательно, в ходе кампании по привлечению кандидатов первичное телефонное интервью должны пройти 1800 человек.

31 31 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Предоставление персонала на долгосрочные проекты Актуальность услуги Потребность в этой услуге возникает, если компания нуждается в привлечении дополнительных сотрудников, но имеет ограничения по численности персонала (headcount); при запуске новых крупных проектов; когда компания хочет перепоручить отношения с трудовой и налоговой инспекциями, а также ведение кадрового документооборота квалифицированному посреднику.

32 32 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Предоставление персонала на долгосрочные проекты Обязательства АНКОРа Оказывая услугу по подбору персонала на долгосрочные проекты, АНКОР принимает на себя следующие функции: поиск и предоставление работников с их зачислением в штат АНКОРа; ведение трудовых книжек; расчет и выплата заработной платы; взимание налога на доходы физических лиц, отчисления из заработной платы работников в установленные законодательством фонды; оформление больничных листов, отпусков.

33 33 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Предоставление персонала на долгосрочные проекты Воспользовавшись этой услугой, Вы сможете сократить расходы на подбор персонала, получить квалифицированного посредника в отношениях с трудовой и налоговой инспекциями, при необходимости заменить предоставленный персонал.

34 34 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Предоставление персонала на долгосрочные проекты Дополнительное обслуживание В рамках услуги по предоставлению персонала на долгосрочные проекты АНКОР предлагает дополнительное обслуживание: страхование (медицинское, от несчастного случая, гражданской ответственности и т. д.); оформление командировок; выдача авансов работникам и полное администрирование авансовых отчетов.

35 35 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) ВОПРОС: Чем отличается услуга Выведение персонала из штата компании от услуги Лизинг персонала? Лизинг персонала это предоставление персонала под проект, когда АНКОР либо специально осуществляет поиск персонала по требованиям заказчика, либо предоставляет компании своего сотрудника. Выведение персонала из штата это оформление сотрудников клиента в штат АНКОРа.

36 36 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Предоставление временного персонала Актуальность услуги Потребность в этой услуге возникает при реализации внутренних проектов, требующих дополнительных ресурсов; во время подготовки и проведения выставок и конференций; в периоды отпусков и болезней штатных сотрудников; при реализации проектов, носящих сезонный характер.

37 37 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Предоставление временного персонала

38 38 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Предоставление временного персонала

39 39 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Предоставление временного персонала Позиции секретарь приемной, секретарь отдела; личный ассистент, администратор офиса; финансовый клерк; бухгалтер, младший бухгалтер; оператор базы данных, операционист; вспомогательный, технический персонал; курьер.

40 40 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Предоставление временного персонала Гарантия качества АНКОР предоставит Вам тщательно подобранных, протестированных и обученных кандидатов, способных в самый короткий срок влиться в коллектив вашей компании. При необходимости мы гарантируем замену временного сотрудника.

41 41 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Предоставление временного персонала Скорость Временный сотрудник будет предоставлен вам в кратчайшие сроки Гибкость АНКОР готов найти временного сотрудника для работы на проекте любой длительности (но не менее 4 часов). Удобство АНКОР берет на себя весь процесс оформления отношений с потенциальным кандидатом: заключение договора с сотрудником, расчет и выплату заработной платы, отчисление налогов, контроль за работой временного сотрудника на протяжении всего проекта.

42 42 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Предоставление временного персонала Стоимость услуги Стоимость предоставляемой услуги основана на почасовой ставке и зависит от таких факторов, как тип позиции, требования к квалификации и опыту персонала, долгосрочность проекта, количество людей, требуемых для работы на данном проекте.

43 43 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Дмитрий Козлов, АНКОР руководитель направления Outsourcing тел/факс (044) моб. (050)

44 44 Выведение персонала из штата компании (Outstaffing) Наши контакты: АНКОР Украина Киев, Крещатик, 50-А (044)