Реализация Соглашения с Правительством области по модернизации системы профессионального образования в 2011-2012 годах Октябрь 2012 г. Бовыкин А.С. Начальник. - презентация

1 Реализация Соглашения с Правительством области по модернизации системы профессионального образования в годах Октябрь 2012 г. Бовыкин А.С. Начальник центра кадрового сопровождения ОАО «Северсталь»

2 О Соглашении 2 15 июля 2011г. – заключено Соглашение. 3 место – в рейтинге программ-победителей из 46 регионов РФ. 368 млн. рублей – общий объем софинансирования Компании и Области в период гг. 31 мероприятие - в совместном плане реализации Цель Соглашения 1.Совместное совершенствование системы профессионального образования и обеспечение кадровых потребностей отрасли «Металлургия» в Вологодской области. 2.Распространение опыта работы в регионы присутствия Компании: - г. Череповец - Санкт-Петербург – ООО «Северсталь СМЦ-Колпино», ЗАО «Ижорский трубный завод», ЗАО «Нева-металл» - Саратовская область– ЗАО «Северсталь - сортовой завод Балаково» - Орловская область – Северсталь-метиз филиал «Орловский» - Волгоградская область - Северсталь-метиз филиал «Волгоградский»

3 Основные направления работы 3 -Совершенствование прогнозирования кадровых потребностей, формирования и распределения государственного задания и заказа на подготовку кадров; -Повышение востребованности выпускников на региональном рынке труда; -Совершенствование организации ресурсов системы проф.образования; ориентированной на потребности рынков труда; -Повышение эффективности реализации программ проф.образования; -Построение региональной государственно-общественной системы оценки качества проф.образования; -Внедрение новых финансово-экономических механизмов в региональной системе профессионального образования; -Развитие кадровых ресурсов региональной системы проф. образования.

4 Софинансирование Соглашения 4 Период Направлено средств ОАО «Северсталь», тыс. руб. Направлено средств областного бюджета, тыс. руб. Получено субсидии из федерального бюджета, тыс. руб. план факт план факт всего в т.ч. направлено в профильные УЗ ОАО «Северсталь» * (за 1 п/г) ** * - приобретение учебно-производственного комплекса «Центр технологического оборудования с ЧПУ» для Череповецкого индустриального колледжа; ** - приобретение программного обеспечения для комплекса «Центр технологического оборудования с ЧПУ», учебное оборудование лаборатории «Литейные технологии» для Череповецкого индустриального колледжа.

5 Механизм взаимодействия с профильными учебными учреждениями Профориентация школьников с целью привлечения в профильные УЗ Согласование и техническая экспертиза программ профессионального образования (все программы согласованы) Заключение договоров о целевой подготовке кадров (2 учебные группы по направлению «Аглодоменное производство» по 15 чел.) Участие специалистов ОАО «Северсталь» в образовательном процессе (ГАК : 2011 – 28 экспертов, 2012 – 27 экспертов, чтение спецкурсов: 2011 – 4 эксперта, 2012 – 4 эксперта, руководители дипломных проектов) Организация стажировок педагогических работников учебных заведений в подразделениях ОАО «Северсталь» (2011 – 16 стажировок, 2012 – 10 стажировок) Организация практики учащихся и студентов на предприятиях Дивизиона СРС (2011 – 2000 чел., чел.) Обеспечение трудоустройства выпускников (2011: ВУЗ, СУЗ; 1п/г 2012: 90 - ВУЗ, 155 – СУЗ) Соц. пакет для устроившихся в подразделения ОАО «Северсталь» (согласно Коллективного договора) 5

6 6 Реализованные мероприятия за 2011 год и 1 полугодие 2012 года Участие в формировании прогноза потребности в кадрах на 2012 год в рамках апробации программного комплекса «PROGNOSIS» Профориентационные мероприятия для учащихся ( тыс. руб., 1 п/г 2012 – 881 тыс. руб.): впервые проведено посвящение в первокурсники для профильных УЗ в ДКМ «Здравствуй, первокурсник»; встречи первокурсников с представителями Компании «Введение в специальность»; конкурсы профессионального мастерства; бизнес-школы для студентов ВУЗ. Стажировки выпускников: 2011 год – в рамках федеральной программы, направленной на снижение напряженности на рынке труда (79 чел – 1100 тыс. руб.) 2012 год - собственная программа стажировки с возможным последующим трудоустройством (44 чел – 700 тыс. руб.). Укрепление учебно-материальной базы и текущие ремонты профильных УЗ (2011 – тыс.руб., 1 п/г 2012 – тыс. руб.) : оборудование электромонтажной мастерской ПУ-27; программно-методический комплекс для расчета оптимального выбора станочного оборудования и инструментальной оснастки, ЧИК; лабораторная база для отработки навыков навыков монтажа, наладки и поверки эл. оборудования, ЧМК; ремонт кабинета спецтехнологии «Машинисты крана», ПУ-27; ремонт учебной мастерской «Монтаж и наладка систем АУТП», ЧМК; ремонт учебных классов,ЧИК. Организация производственной практики и выплата стипендии: ( 2011 год – тыс.руб., 1 п/г 2012 – тыс.руб.).

7 Реализованные мероприятия за 2011 год и 1 полугодие 2012 года Организация системы наставничества и адаптации выпускников на рабочих местах с закреплением за ними опытных наставников (2011 год – тыс.руб., 1 п/г 2012 – 620 тыс.руб.) Переподготовка и повышение квалификации персонала в Учебном центре ОАО «Северсталь» (2011 год – тыс.руб., 1 п/г 2012 – тыс.руб.) Оказание социальной поддержки работникам и пенсионерам профильных учебных заведений (санаторно-курортное лечение, негосударственное пенсионное обеспечение) (2011 год – тыс.руб., 1 п/г 2012 – 715 тыс.руб.) Материальное поощрение работников профильных учебных заведений за высокое качество обучения, выполнение планов комплектования и трудоустройства выпускников (2011 год – тыс.руб., 1 п/г 2012 – 125 тыс. руб.) Организация и проведение обучения английскому языку студентов 5 курса ЧГУ (2011 год-300 тыс.руб., 1 п/г тыс.руб.) Выплата стипендии студентам ВУЗов на основании заключенных договоров о целевой подготовке и трудоустройстве (2011 год – тыс.руб., 1 п/г 2012 – 660 тыс.руб.) Проект «Экспериментальный машиностроительный полигон» для приобретения практических навыков учащихся по профессиям, востребованных в машиностроительном секторе Дивизиона СРС. 7

8 8 Планы на будущее Участие ОАО «Северсталь» в реорганизации системы профессионального образования совместно с Департаментом образования; Реализация проекта по «многофункциональному» обучению для ремонтных профессий; Включение в учебную программу «старших» курсов элементов корпоративных обучающих программ ОАО «Северсталь»; Изменение системы оценки прохождения практики с целью усиления мотивации практикантов, как будущих работников; Экспертно-консультационное участие ОАО «Северсталь» в создании центра сертификации профессиональной квалификации выпускников учебных заведений по отрасли «Металлургия». Учёт особенностей поколения Y в процессе профориентации, обучения, привлечения и адаптации в Компании.

9 99 Достичь большего вместе Северсталь Любое несанкционированное использование, копирование, раскрытие или распространение материалов, содержащихся в данном документе (или приложениях к нему), строго запрещено. Коммерческая тайна ОАО «Северсталь» , Российская Федерация, Вологодская область, г. Череповец, ул.Мира, 30